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穆勝

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知名管理學(xué)家領(lǐng)域 : 互聯(lián)網(wǎng)IP屬地 : 山東

知名管理學(xué)家/北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后

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好的激勵機制，也是“運營”出來的七分設(shè)計，三分運營。

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戰(zhàn)略還是組織，二選一？解決戰(zhàn)略或組織問題的“特效藥”根本就不存在

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沒有硬數(shù)據(jù)，HR的年終總結(jié)就是流水賬對于真正有思想的HR而言，這正是一個真正的好時代，不是嗎？

穆勝：在年初，定激勵！在要不要調(diào)整激勵機制上，老板猶猶豫豫。

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奇葩！組織變革的中的一個“騷操作”決策者和執(zhí)行者之間永遠(yuǎn)有信息不對稱

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HR對人力專業(yè)的成見，是座大山絕大多數(shù)HR在嘗試“人效賦能”時，都會陷入如下四大陷阱。

硅谷大裁員，組織變天了 “市值驅(qū)動”的裁員。

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人力資源效率？人力資源效能！人力資源效能，應(yīng)該就有兩層意思：一是“效”，即效率；二是“能”，即產(chǎn)出。

集團管控，要警惕“平西王”大量業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人都有當(dāng)“平西王”的野心，但也有相當(dāng)一部分的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人是真正有事業(yè)心的賢臣。

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