2013年即將落幕的最后一天，暮然回首，我們才發(fā)現(xiàn)一個過去高大上的形象正在漸漸變得模糊，那就是外企。裁員、離職……曾幾何時，這些曾經伴隨著民營企業(yè)的困擾纏上了外企，也讓諸多過去感覺良好的外企人們不再那么自信。
?一天都沒在外企待過的老冀，以前對這個不是那么敏感，直到被兩件事情深深地觸動了。
老冀做公關的時候，有一次陪著老板孫振耀去一家門戶網站做視頻訪談。訪談結束的時候，主持人突然問振耀，你為什么不考慮去一家互聯(lián)網公司？振耀想了一會答道，互聯(lián)網公司的老板都那么年輕，恐怕不會把公司交給我經營吧？
后來，私下里交流的時候振耀對我說，他很早就意識到，外企風光的那個時代已經過去了，其實媒體就是個非常明顯的風向標。20年前媒體開大會，上臺發(fā)言的都是振耀、杜家濱、唐駿這些外企的職業(yè)經理人；10年前開會，上臺的變成了柳傳志、張瑞敏等傳統(tǒng)行業(yè)大佬；如今開會，最受歡迎的發(fā)言人變成了馬化騰、馬云和李彥宏了。
另一件事是關于人才流向的。有一次，老冀跟微軟亞洲研究院的一位朋友吃飯，結果發(fā)現(xiàn)他愁眉不展，一問才知道最近正在為招人而犯愁。老冀不禁大吃一驚，這么高端的研究機構竟然找不到人？他說確實如此，如今中國的互聯(lián)網公司開的薪水要比他們高得多，而且能夠馬上轉化成產品，成就感更強。研究院的高級研究員王堅同學都走了，去阿里云當CEO了。
?對于大部分外企職業(yè)經理人來說，外企的衰落恐怕并不是件好事，因為他們已經適應了過去那種相對悠閑而且穩(wěn)定的生活，無法適應中國民營企業(yè)那種瘋狂的節(jié)奏了。問題是，如今的外企就好比是那不斷崩潰的冰山，閃轉騰挪，空間總歸是有限。老冀就遇到過一位朋友，先是在AMD很不錯的芯片公司，結果被另一家外企英特爾給打殘了，只好跳到了微軟MSN。沒想到MSN如同王小二過年，一年不如一年，只好投奔諾基亞。殘酷的是，全球手機老大竟然也搞高臺跳水，開始在中國區(qū)大規(guī)模裁員，于是只能再換地方。
?很多外企人已經習慣了出入五星級賓館和豪華會議室的生活，接地氣的能力確實有些不足了。實際上，這也是大部分外企在中國遭遇滑鐵盧的主要原因。不可否認，過去20年外企給中國帶來了先進的技術、先進的管理思想、先進的組織結構……不過，當他們的中國對手中學會了這些，并且開始師夷之長以治其短的時候，外企的優(yōu)勢就已經不再了。持續(xù)到現(xiàn)在，也就變成了整體的雪崩。
更令人可悲的是，過于安逸或者說是穩(wěn)定的環(huán)境，使得外企人的生存能力大打折扣。即使是振耀這樣的高級職業(yè)經理人也坦言，自己在惠普25年，從來沒有做過公司層面的戰(zhàn)略規(guī)劃，更沒有搞過資本運作和并購，因為這些都是美國總部直接負責的。螺絲釘?shù)亩ㄎ皇沟貌糠滞馄笕嗽谌粘５墓ぷ骱湍Σ林兄饾u消磨掉了銳氣，不再有任何的沖勁。試想，當一位已經40多歲、勤勤懇懇工作了20年的外企人被公司毫不留情地裁掉的時候，又是何等的悲情？
看來，人不能夠過得太舒服，保持一顆進取心，任何時候都是必要的。在2013年的最后一天，老冀以此與所有職場人共勉！
推薦鈦媒體上的相關閱讀：《一位IBM被裁員工講述冷漠灰暗的日子》、《一個IBM人的離職淚：偉大公司，SB老板，苦逼員工》、《前惠普員工吐槽：“人都要走完了”》、《20年的老員工含淚離職，外企沒落了么？》
快報
根據(jù)《網絡安全法》實名制要求，請綁定手機號后發(fā)表評論
一大早就看到這樣的題很讓人振奮。外企的優(yōu)勢早就沒有了，這都用不著細說了。中國的華為、海信這樣的企業(yè)早就在研發(fā)、制造、核心技術、人才等方面走在了世界前列。外企現(xiàn)在的優(yōu)勢最多在金融方面。中國會在今后深化金改過程中超越外企。
互聯(lián)網公司確實來勢兇猛額
薪水和待遇才是硬道理。這是個金錢至上的時代
即使是振耀這樣的高級職業(yè)經理人也坦言，自己在惠普25年，從來沒有做過公司層面的戰(zhàn)略規(guī)劃，更沒有搞過資本運作和并購，因為這些都是美國總部直接負責的。螺絲釘?shù)亩ㄎ皇沟貌糠滞馄笕嗽谌粘５墓ぷ骱湍Σ林兄饾u消磨掉了銳氣，不再有任何的沖勁。這段寫實之言或許倒出了外企現(xiàn)在結局的根本原因吧？
外企終究是過客。雪崩豈止是從2013年呢？早幾年前（或許08年吧）就開始了。當外企的代言人諸如：IBM、微軟逐漸淪落，人員流失嚴重的時候，雪崩就已經開始了。