11月20日，鈦媒體正式宣布從“科技媒體”戰(zhàn)略升級為“科技知識與數(shù)據(jù)服務商”，推出全新知識服務品牌“72問”，72問的主旨是：no why，no way；極致問答，淘盡真知。立足讓用戶以碎片化時間，即可系統(tǒng)化學習能比肩國際一流大學能學到的知識。
在不到一個月的時間里，先后有眾多知名科技人物、業(yè)內(nèi)領袖在鈦媒體72問進行知識分享。包括科技巨著《硅谷百年史》的作者皮埃羅·斯加魯菲（Piero Scaruffi），前中國惠普總裁、銷售管理大師孫振耀以及前洛杉磯副市長陳愉等。
當然對知識創(chuàng)作進行獎勵，是鈦媒體一直追求的方向，鈦媒體也因此設立了一個全新的職位——知識大使，用于鼓勵在鈦媒體72問上提供優(yōu)質內(nèi)容的分享者。在眾多優(yōu)質內(nèi)容分享者中，鈦媒體2018年知識大使也新鮮出爐，他就是孫振耀先生。
在鈦媒體今年最新推出的知識產(chǎn)品「72問」上，孫振耀開設的年度銷售管理課受到眾多用戶的歡迎。幫助學習者從細節(jié)到整體重新梳理管理銷售的思路，完成企業(yè)從制定目標到執(zhí)行的層層拆解。不僅對企業(yè)管理者，對每一個人在經(jīng)營自己的事業(yè)時都有觸類旁通的啟發(fā)。
同時孫振耀也有著非常光鮮的簡歷；先后擔任惠普公司全球副總裁、中國區(qū)總裁，揚智科技董事長，海輝軟件(國際)集團董事長，ATA公司總裁。他是帶領惠普打下中國江山的重要領導者，也是把惠普當年推向最輝煌時代的關鍵人物。他的觀察極為重要，在這個市場上也顯得非常稀缺。他在實戰(zhàn)中提煉出了一套非常寶貴的經(jīng)驗。也一度成為了騰訊馬化騰等國際知名科技企業(yè)創(chuàng)始人的管理顧問。
今天再給大家推薦一下2018首位知識大使孫振耀的專欄的試聽正文文字部分《銷售為什么需要管理》，想要獲得完整原聲語音和全部專欄點擊鏈接：http://m.chcmb.cn/askcourse/2884941
大家好，我是孫振耀。歡迎大家訂閱我在鈦媒體的72問知識專欄——頂級銷售管理的智慧，我們一起探索突破銷售瓶頸、提升組織能力的方法和路徑。今天我們首先要談一下，銷售為什么需要管理？
我們要從一個比較大的題目來談“銷售管理”的問題。根據(jù)我的觀察和經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在發(fā)展過程中會有一個過不去的“銷售鴻溝”，可能是五億、十億，也可能是五十億。為什么企業(yè)會在這一銷售規(guī)模上跨不過去？為什么有的銷售額過了幾億然后又回到原點？或者長期增長非常緩慢。根據(jù)我的研究，這個問題并非單個銷售員的問題，我認為這是整個銷售部門組織能力的問題。那么為什么會有這種組織能力問題產(chǎn)生？我們談組織能力的時候，把它稱之為“合力”。
一家公司的組織建設和發(fā)展過程中，首先會談“動力”，也就是銷售部門負責人跟老板有沒有驅使公司往更大規(guī)模發(fā)展的動力，他為什么要自己折騰自己，動力要在那兒，不是每一家企業(yè)都有這個動力。因為有人追求每年的穩(wěn)定增長，有人追求要超越市場增長的幅度，這就是動力。
第二是能力，個別銷售人員有沒有能力做這個事，然后能否最終形成合力。一個企業(yè)在發(fā)展過程中，銷售部門規(guī)模越來越大，就要有更多專業(yè)分工。
第二個問題是人員數(shù)量。無論談傳統(tǒng)銷售模式還是線上銷售方式，你會發(fā)現(xiàn)，銷售規(guī)模的增長與人員數(shù)量增長一定有關系。比如我們談零售，連鎖門店的數(shù)量增長，那么店員數(shù)量更多，區(qū)域老總數(shù)量更多。如果談B2B的銷售，銷售人員也越來越多。
所以，把兩個維度放在一起，你會發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)發(fā)展過程中會面臨一種狀態(tài)：比如在五億這一門檻上，如果前進的動力和銷售部門內(nèi)耗相等，那么銷售停滯。如果一家企業(yè)新開了100家門店，后來卻關掉80家，甚至120家，因為他發(fā)現(xiàn)，為了管理這新增的100家門店，企業(yè)甚至連存量門店都管理不好。這種問題是我在很多企業(yè)看到的現(xiàn)象。
公司在發(fā)展過程中，很多部門需要對專業(yè)度提升，比如財務部門和人力資源部門。但是幾個特定部門，特別銷售部，是與人員規(guī)模相關的。專業(yè)分工和人員規(guī)模所帶來的內(nèi)耗，在銷售部門特別明顯?？朔@種內(nèi)耗造成的問題，企業(yè)才可以一步步往前走，這是我們談的“銷售管理”。大家形成合力，使銷售規(guī)模擴大，但內(nèi)耗不會因為人員規(guī)模擴大而增大，也不會因為專業(yè)細分產(chǎn)生部門間協(xié)調合作問題。所以我們要從幾個維度探討這個事：
第一個維度，銷售部門定位要非常清楚。銷售部門講的是團隊能力建設，不是個人。團隊的合力要產(chǎn)生在一起，所有人的專分工都必須跟這個定位相關。譬如，解決方案銷售和產(chǎn)品銷售是不同的，為什么？賣產(chǎn)品是一個內(nèi)部思維，我有什么東西我賣給你，把產(chǎn)品性能、價格以及對標企業(yè)說清楚就可以，但是如果銷售解決方案，就必須要非常清楚問題是什么，怎么圍繞問題去設計解決方案。
解決方案在銷售時，銷售人員必須十分了解客戶需求，而產(chǎn)品型銷售更多了解的是產(chǎn)品功能。這種差異就可能牽扯到企業(yè)的人才結構、組織結構，甚至銷售流程。
另外，每家公司對待銷售部門的態(tài)度，認為是費用中心還是利潤中心，也是很大的問題。無論利潤中心還是費用中心都可以，重要的是所配套的東西不同。比如銷售部是利潤中心，那么產(chǎn)品定價權理應是銷售部門。而銷售部門要有定價能力，就必須有很強的市場調研能力、產(chǎn)品對標能力、成本分析能力，才可以做定價。如果銷售部是個費用中心，那么理論上講，產(chǎn)生營收收入應該是他最重要的指標，每一塊錢能產(chǎn)生多少銷售，如何把費用做最好的部署是最重要的工作。所以第一個問題就是什么叫定位。
另外，產(chǎn)銷問題，所有公司都會面臨產(chǎn)銷不協(xié)調或者產(chǎn)銷矛盾的問題。對生產(chǎn)部門來講，希望銷售部門賣的產(chǎn)品越標準、越單一越好；對銷售部門來講，希望產(chǎn)品能夠滿足客戶各種要求。當這種矛盾放在一起的時候，公司究竟以誰做主要驅動力量？如果是以生產(chǎn)部門作為驅動，那就是給什么樣的款式、什么樣的品類，銷售把他賣出去就好，這叫后輪驅動、生產(chǎn)驅動。如果是前輪驅動，銷售部門決定賣什么東西，生產(chǎn)制造什么東西，能賣多少就要生產(chǎn)多少。這兩種力量永遠是矛盾關系，可是矛盾的時候，企業(yè)究竟選取哪一個作為主要驅動力量？
“銷售部門的定位”是所有銷售在講產(chǎn)生合力時非常重要的結論，而且定位一旦確定，不可能隨時更改。如果以拉動公司銷售規(guī)模增長為目的培養(yǎng)銷售部門，需要很長時間，因為銷售要對后端產(chǎn)能需求、對客戶需求做判斷，如果一個款式生產(chǎn)不出來，他應該用什么樣的款式代替，需要配合后端生產(chǎn)需求。如果是另一種，更多是給銷售什么產(chǎn)品就找什么樣的客戶，能力是不一樣的。
所以，制約企業(yè)跨越持續(xù)成長鴻溝的重要原因是銷售部門整體組織能力沒有配套，生產(chǎn)工廠再龐大，產(chǎn)品再好，還是要銷售出去。
對于銷售瓶頸，很多公司不是產(chǎn)能問題。銷售部門不是公司所有規(guī)模增長中的障礙，而是公司要通過銷售把所有產(chǎn)能，甚至品牌定位，全部推出去。一家公司給人的品牌定位就是客戶認知，這要通過兩個因素做到：一是銷售力量，一是產(chǎn)品，要合在一起。
我問過一個做門店訓練的人，他專門訓練店員所謂的高雅和談吐能力。我問“銷售為什么與這有關系？”答案非常簡單，因為他賣的是非常高端服飾產(chǎn)品，不是客人進來要什么衣服店員就給什么衣服，他們要根據(jù)個人的狀況給出搭配意見，這與高端產(chǎn)品配套。如果非常高端的衣服，銷售人員是低端的，品牌定位是不成立的。同樣，高端的銷售人員，產(chǎn)品不配套也不行。
所以，我們談銷售管理就要圍繞“定位”以及與之配套的東西展開。最終，銷售部門是能夠成為公司在營收規(guī)模增長中一個非常重要的力量，而不是障礙。
規(guī)模對銷售而言是非常重要的制約要素。因為生產(chǎn)部門可以購買設備來擴大生產(chǎn)，只有銷售部門要靠人的增長來達到業(yè)務增長目標，而人最難處理，特別是銷售部門的人，他非常主觀。這樣的認知讓很多人忽視了銷售部門其實最需要管理能力的。銷售部門是受人影響最大的部門，一旦人的元素占部門最重要的比重，這就更需要管理。
感謝大家的收聽，下次我會和大家分享一下，缺乏管理的銷售團隊都有什么特征，以便大家自行對照。
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看這個標題我差點以為鈦媒體跟頭條合并了
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