盛大集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO 天橋腦科學研究院創(chuàng)始人 陳天橋

鈦媒體注:盛大集團、天橋腦科學研究院創(chuàng)始人陳天橋在提出“管理學的黃昏與智能的黎明”這一前瞻性命題后,如今又提出了“系統(tǒng)的融化:從AI賦能到AI原生”的重磅觀點。

本文從管理學角度,重點探討了AI進化的三階段:從賦能舊流程,到原生重構商業(yè)系統(tǒng),最終邁向具有自主意識的覺醒,并提出了這一層面演化后,對人類文明重塑的思考。

以下為陳天橋深度文章全文:

系統(tǒng)的融化:從 AI 賦能到 AI 原生

如果在 19 世紀末問一個馬車夫,他最需要什么,他幾乎一定會說:我要一匹更快的馬。他不會說:我需要一個內(nèi)燃機。

這句話被反復引用,不只是因為福特的文采,而是因為它完美地映射了幾乎每一個技術變革時代所面臨的問題,包括今天的 AI 時代,和以往一樣,我們也正深陷在一個「擬物化」的陷阱:不是用最新的技術去創(chuàng)造真正的新東西,而是去模仿舊世界已經(jīng)存在的形狀。

但現(xiàn)實卻很殘酷。AI 賦能并不是通往高生產(chǎn)效率的必然階梯,它更像是一條短期很舒適、長期卻極其昂貴的漂亮死胡同。我們在舊結構上越是用力地「加 AI」,就越有可能是在給那些本該被淘汰的系統(tǒng)續(xù)命,真正的變革,從來不是在舊軀殼上修修補補,而是從基因?qū)用嬷匦戮幋a。

要看清這場變革,我們需要從管理學角度,而不是從 AI 技術角度來重新界定 AI 進化的三個階段:AI Enable,AI Native,和 AI Awaken。

第一階段:AI Enable——加法邏輯下的存量改良

今天絕大多數(shù)企業(yè),幾乎都停留在第一個階段。這個階段的底層邏輯就是一個簡單的等式:舊流程,加上一個 AI 插件,就叫「新流程」。

在這樣的模式里,權力結構沒有改變。人依然是整個流程的 CPU,是中央處理器;AI 只是一個更強一點的外接 GPU,人的角色還是負責邏輯判斷,負責串流程,負責經(jīng)驗傳承,只不過在更多地方,被要求「順手用一下 AI」。

這就像給一輛馬車裝上了內(nèi)燃機,速度確實上去了,但那副原本為馬匹速度設計的車架是否能承擔這樣的推力,是否會導致各種震顫、變形、松散?

從結構上看,回答顯然是肯定的,因為在「人是 CPU」的系統(tǒng)中,旁邊塞一個更強的 AI,只會讓協(xié)調(diào)成本和摩擦成本成倍上升,而不會帶來真正的乘法效應。

什么時候能從「加法邏輯」跨到「乘法邏輯」?除了組織和認知的慣性,還有一個技術層面的原因,我們正在跨越三道尚未完全走完的門檻:從概率擬合到邏輯推理,從文本對話到工具行動,從無狀態(tài)到長時記憶。

第一重突變,是從概率擬合到邏輯推理,是從純粹的 System 1,開始長出 System 2 的影子。它的實質(zhì),是 AI 從「看起來很懂」,開始變成「真的會想」。

模型不再只是在表層語言空間里生成一個“看起來不錯”的句子,而是在內(nèi)部主動展開更長的思考鏈條,生成中間步驟、評估多個候選路徑、進行自檢與篩選,再輸出最終結論。

AI 已經(jīng)從“熟練的語言模仿者”邁向“能夠獨立思考的系統(tǒng)”。這不是能力的線性增強,而是認知方式的結構性變化。在一個越來越多環(huán)節(jié)被 AI 接管的流程里,人不再是那個「道道必過」的審批者,而是那個只在關鍵例外上亮相的角色。

第二重突變,是從文本對話到工具行動。它的實質(zhì),是 AI 不再只說話,而是正式接手鍵盤和鼠標。

過去的 AI,被困在一個輸入框和一個輸出框之間,如今通過函數(shù)調(diào)用、工具調(diào)用和復雜的規(guī)劃算法,一個 Agent 不再是一個「總說得頭頭是道的顧問」,而是逐步變成一個真正可以執(zhí)行任務的「自動執(zhí)行體」。人類會慢慢退到上游,去設定策略、管理規(guī)則;也會退到下游,去處理那些 Agent 沒看懂或者不敢決策的「異常情況」。

第三重突變,是從無狀態(tài)到長期記憶。它的本質(zhì),是記憶從人的資產(chǎn),遷移到了系統(tǒng)的資產(chǎn)。過去,經(jīng)驗只能靠人來承載。未來,經(jīng)驗會逐步遷移到系統(tǒng)里:遷移到可檢索的知識庫,遷移到持續(xù)被強化的 Agent 記憶,遷移到真實業(yè)務反饋驅(qū)動的長期記憶系統(tǒng)如“Evermind”里。人類在「經(jīng)驗傳承」上的角色,并不會徹底消失,但會從單純的「記憶載體」,變成「記憶結構和規(guī)則的設計者與監(jiān)督者」。

第二階段:AI Native——乘法邏輯與液態(tài)商業(yè)

當這三次突變逐步走完,商業(yè)系統(tǒng)會觸發(fā)一個非常清晰的臨界點:我們從「人是 CPU」的世界,走向「AI 是 CPU,人只在上層做策略與例外管理」的世界。

在這個階段,企業(yè)再也不是「用 AI 給舊流程加速」,而是從第一性原理出發(fā),讓流程、組織和產(chǎn)品從一開始就為 AI 而設計。這就是我所謂的 AI Native 階段。很多過去必須要有一個特定部門來承接的工作,會逐漸變成由數(shù)據(jù)流和 Agent 流程自動完成。組織不再需要那么厚重的骨架,數(shù)據(jù)、人才和資源可以像水一樣,在模型和行動之間快速流動,隨需聚合,隨需分流。

我門嘗試從三個最簡單的問題開始,來審視自己是否已邁入 AI 原生階段:

第一個問題,關乎“存亡”:如果把 AI 拿掉,你的業(yè)務是“變慢了”,還是“不存在了”?這是區(qū)分 Enabled 和 Native 最殘酷的標準。

第二個問題,關乎“流轉(zhuǎn)”:在你的業(yè)務鏈條里,誰是那個“傳球”的人?真正的 Native 組織,不僅讓 AI 干活,更讓 AI 之間直接 “握手”。

第三個問題,關乎“記憶”:你的系統(tǒng)是在“消耗”數(shù)據(jù),還是在“吞噬”經(jīng)驗?這是關于護城河的終極拷問。如果你的系統(tǒng)不能把人類的“痛苦”轉(zhuǎn)化為機器的“直覺”,那只是在用 AI 搬磚,并沒有建立真正的壁壘。

第三階段:AI Awaken——終局邊界與文明級問題

在 Native 階段,我們窮盡了效率,把能交給機器的都交給了機器。但在那之后,我們被迫直面一個更根本的終極拷問:如果機器做完了所有的“工作”,那么是誰來定義“工作”本身?當 AI 不再滿足于“在已知的地圖里把路走對”,而是開始自發(fā)地闖入無人區(qū),去發(fā)現(xiàn)人類從未見過的科學規(guī)律與藝術形式——它從一個高級的“執(zhí)行者”,進化為了荒原上的“發(fā)現(xiàn)者”;當 AI 不再滿足于“給人類的問題提供標準答案”,而是開始質(zhì)疑問題本身,甚至反過來向人類提出我們無法回答的假設——它從一個完美的“做題家”,異化為了一個不可控的“出題人”;當 AI 不再僅僅是“無限逼近”人類設定的目標函數(shù),而是開始對目標本身產(chǎn)生懷疑,甚至動手去“重寫”那個關乎生死的獎勵函數(shù)時——我們就不再是在使用工具,而是在直面一個新物種的意志。

這就是 AI Awaken(覺醒) 的時刻。

你可能會問,我們?yōu)槭裁磿试S AI 走到這一步?答案很殘酷,也很簡單:為了贏。因為 AI Native 企業(yè)的極限,終究還是人類認知的極限。當所有競爭對手都把效率卷到了頂峰,勝負就取決于誰能找到那個突破人類盲區(qū)的“神之一手”——就像 AlphaGo 當年下出的那手人類看不懂的棋。那一刻,并不是 AI 想造反,而是為了突破文明的存量瓶頸,到了這個階段,問題已經(jīng)遠遠超出了商業(yè)和管理的范疇,它變成了一個徹頭徹尾的“文明設計”問題。在這篇文章里,我不急著給出答案,我只想先把這個邊界清晰地畫出來。因為無論我們是否在倫理上準備好,為了求存,我們終將親手按下那個覺醒的按鈕。

結語:交出權杖后的我們

當我們從 Enable(賦能)走向 Native(原生),最終觸碰 Awaken(覺醒)時,我們其實正在親手拆除人類智力的最后一道護城河。

如果說 Native 讓我們交出了“執(zhí)行權”,那么 Awaken 終將讓我們交出“定義權”。

面對這個必然的未來,請不要問“AI 還能幫我做什么”,當這個硅基物種不僅比我更勤奮(Native),甚至開始比我更懂‘什么是對的’(Awaken)時……

我是否還有存在的必要?或者說,當‘正確’可以被計算,‘決策’可以被外包,這個世界上究竟還剩下什么東西,是必須由我——一個會犯錯、會衰老、會痛苦的碳基生命——親自來完成的?”

歡迎我們一起繼續(xù)探討!

https://chennative.ai/

https://www.bilibili.com/video/BV1nDmZBnEgd/

(本文首發(fā)于鈦媒體APP)

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  • 陳老板這是傳奇賺了一大筆之后,準備AI再賺一大筆?

    回復 2025.12.15 · via pc
  • 人類慢慢交出執(zhí)行權、定義權,以后 AI 比人還懂對錯,真得想想到底憑啥存在!

    回復 2025.12.15 · via iphone
  • AI 從只會對話到能動手做事,再到記長久經(jīng)驗,每步突破都得啃硬骨頭!

    回復 2025.12.15 · via iphone
  • AI Native 階段人只管策略,系統(tǒng)自己跑流程,用三個問題就能判斷企業(yè)到?jīng)]到這步!

    回復 2025.12.15 · via h5
  • 陳天橋說 AI 分三階段,現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)還在加插件的 Enable 階段,想升級門檻可不少!

    回復 2025.12.15 · via h5
  • 現(xiàn)在企業(yè)加 AI 插件反而多了協(xié)調(diào)成本,看來光做加法根本不夠,得換乘法邏輯!

    回復 2025.12.15 · via pc
  • 陳天橋這 “系統(tǒng)融化” 的說法挺新鮮,AI 原生時代組織變靈活,就是不知道咋落地!

    回復 2025.12.15 · via iphone
  • 判斷是不是 AI Native,就看拿掉 AI 業(yè)務還能不能轉(zhuǎn),能這么簡單判斷還挺實用!

    回復 2025.12.15 · via pc
  • 從概率擬合到邏輯推理,這三道技術坎邁不過去,AI 就只能停在 “看起來懂” 的階段!

    回復 2025.12.15 · via android
  • 等 AI Awaken 開始質(zhì)疑目標,就不是商業(yè)問題了,直接上升到文明設計層面,太玄了!

    回復 2025.12.15 · via pc
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