前述漲薪通知傳出后，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。部分網(wǎng)友認(rèn)為，單人的漲薪金額并不高。但也有網(wǎng)友表示，“有得漲就不錯了”“總比沒有強(qiáng)”。
還有觀點指出，此次加薪的150元漲幅會納入員工的基本工資范疇。若綜合考慮公司的加班補(bǔ)償、五險一金等福利項目，基層員工實際到手的薪資可能更多。
據(jù)公眾號“黃平就業(yè)服務(wù)中心”于今年11月下旬發(fā)布的寧德時代（巢湖基地）招聘簡章，前者近期正在招聘生產(chǎn)技術(shù)員，以及重崗（重要崗位）、核崗（核心崗位）儲備員工。
天眼查顯示，廈門時代新能源科技有限公司成立于2022年3月，由寧德時代全資控股。據(jù)悉，本次招聘人員到廈門基地培訓(xùn)上崗，2026年起可按照生產(chǎn)計劃陸續(xù)分批調(diào)轉(zhuǎn)回巢湖。
薪資方面，此次招聘通過后，正式員工的稅前月綜合薪資為6400-7800元/月、人（含加班費、個人五險一金部分）。
關(guān)于加班，若每周工作超過5天，且每天工作時間超過8小時，根據(jù)法律規(guī)定，加班費將以基本工資為基數(shù)進(jìn)行計算，平時加班為1.5倍工資，周末加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班則為3倍工資。
除了漲薪舉措外，據(jù)財聯(lián)社12月1日報道，寧德時代近日還推出了春節(jié)堅守崗位獎勵計劃。
具體而言，2026年2月9日-2026年2月28日期間，出勤滿足條件即可獲得額外獎勵至少3200元，適用范圍包括寧德時代及國內(nèi)獨資分子公司電池、材料制造基地下沉十大部門、中心MEVE\OPN JG1-10級員工。
綜合收入模擬顯示，以JG2直接生產(chǎn)崗位員工為例，如果獎勵政策期間出勤>16天，且2月份出勤25天，其2月份收入將為11500元/人，包括綜合工資8300元/人及堅守崗位獎3200元/人。
有分析認(rèn)為，寧德時代在年末接連推出基層漲薪和春節(jié)堅守崗位獎勵計劃，意在留住新老基層員工，以應(yīng)對制造業(yè)普遍面臨的年末離職高峰。
值得一提的是，去年6月，曾有消息稱，寧德時代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召：符合條件的員工從6月12日起，施行“896”的工作制，即早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，共“奮斗100天”，一度引發(fā)熱議。
在2024年夏季達(dá)沃斯論壇上，曾毓群對此公開回應(yīng)稱，“奮斗一百天，就是號召大家去練好基本功，我們沒有強(qiáng)迫大家。”
雷達(dá)財經(jīng)從寧德時代此前發(fā)布的年報獲悉，截至2024年末，寧德時代在職員工總數(shù)約13.2萬人，龐大的員工隊伍構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的重要基石。
另據(jù)同花順iFind數(shù)據(jù)，2024年，寧德時代員工的人均薪酬約22.2萬元，雖較2021年的14.22萬元大幅提升，但相較于2023年的22.84萬元略有下降，同比減少0.64萬元。
此次給基層員工漲薪，寧德時代持續(xù)擴(kuò)大的盈利規(guī)模無疑給其提供了堅實的底氣?；仡櫲ツ?，盡管寧德時代營收出現(xiàn)近一成的下滑，降至3620.13億元，但其歸母凈利潤卻展現(xiàn)出強(qiáng)勁的韌性，同比增長15.01%，達(dá)到507.45億元。
進(jìn)入2025年，寧德時代的業(yè)績表現(xiàn)依舊穩(wěn)健出色。據(jù)公司最新發(fā)布的三季報，今年前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入2830.72億元，同比增長9.28%；歸母凈利潤為490.34億元，同比增長36.2%。
從單季度數(shù)據(jù)來看，第三季度，寧德時代實現(xiàn)營業(yè)收入1041.86億元，同比增長12.9%；歸母凈利潤為185.49億元，同比增長41.21%，這意味著寧德時代第三季度日均盈利超2億元，創(chuàng)下單季度歷史新高。
針對寧德時代的三季報，長城證券研報表示，電池出貨量實現(xiàn)強(qiáng)勁增長，動力與儲能雙輪驅(qū)動業(yè)績高增。
具體來看，第三季度，寧德時代的動力與儲能電池合計出貨量接近180GWh，同比環(huán)比均實現(xiàn)大幅增長。其中，儲能占比約20%，海外出口占比約兩成。
動力電池方面，受益于國內(nèi)和歐洲新能源汽車市場發(fā)展態(tài)勢明顯、滲透率持續(xù)提升，寧德時代的訂單飽滿，產(chǎn)能利用率持續(xù)處于高位，疊加成本優(yōu)化以及供應(yīng)鏈協(xié)同效應(yīng)，規(guī)模優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯。
儲能電池方面，全球儲能商業(yè)模式逐步成熟、經(jīng)濟(jì)性不斷提升，且AI數(shù)據(jù)中心電力需求爆發(fā)式增長，光儲系統(tǒng)作為穩(wěn)定供電方案的重要性日益提升。
長城證券認(rèn)為，公司當(dāng)前產(chǎn)能處于飽和狀態(tài)，正加速新產(chǎn)能建設(shè)，后續(xù)隨著產(chǎn)能逐步釋放，儲能出貨有望持續(xù)攀升。同時，公司已經(jīng)實現(xiàn)量產(chǎn)交付587Ah大容量儲能專用電芯，并發(fā)布全球首款可量產(chǎn)的9MWh超大容量儲能系統(tǒng)解決方案，技術(shù)優(yōu)勢將進(jìn)一步推動公司釋放增長潛力。
據(jù)中國汽車動力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年10月，憑借36.14GWh的裝車量、43%的市場份額，寧德時代在國內(nèi)動力電池企業(yè)中穩(wěn)居榜首。
今年前10個月，寧德時代動力電池的累計裝車量高達(dá)246.82GWh，不僅是國內(nèi)最大的動力電池供應(yīng)商，且在三元動力電池、磷酸鐵鋰動力電池細(xì)分賽道也均位列第一。
盡管從盈利規(guī)模和市場份額等維度來看，寧德時代的表現(xiàn)堪稱行業(yè)標(biāo)桿，但即便身為行業(yè)龍頭，“寧王”也并非完全高枕無憂。
以營收指標(biāo)為例，去年寧德時代的營收以-9.70%的負(fù)增長率失守四千億元大關(guān)。今年前三季度，雖然寧德時代的營收重新回歸正向增長軌道，但9.28%的營收增速與此前動輒兩位數(shù)、甚至三位數(shù)的迅猛增長態(tài)勢相比，明顯有所放緩。
與此同時，寧德時代的毛利率也面臨一定的挑戰(zhàn)，其毛利率指標(biāo)從上年同期的28.19%降至今年前三季度的25.31%。
而據(jù)中國汽車動力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年前10個月，盡管寧德時代的累計裝車量在國內(nèi)一眾動力電池企業(yè)中獨占鰲頭，但其裝車量占比同比下降了2.61個百分點。
事實上，和光伏行業(yè)類似，鋰電行業(yè)在經(jīng)歷了前些年“卷產(chǎn)能”的瘋狂擴(kuò)張后，也逐漸走上“卷價格”的道路。而在一眾光伏企業(yè)爭相涌入儲能賽道后，鋰電行業(yè)的競爭愈發(fā)激烈。
據(jù)證券時報援引Wind數(shù)據(jù)，在鋰電池產(chǎn)業(yè)板塊的104家上市公司中，去年有65家企業(yè)的凈利潤出現(xiàn)下滑，超60家企業(yè)的毛利率出現(xiàn)同比下降。
海通證券研報指出，2025年鋰電池產(chǎn)業(yè)鏈呈現(xiàn)“強(qiáng)者恒強(qiáng)、弱者更弱”的產(chǎn)能分化格局。
頭部電池企業(yè)憑借技術(shù)與客戶優(yōu)勢，產(chǎn)能利用率持續(xù)維持在80%以上，部分企業(yè)甚至滿產(chǎn)運行。
而與前者形成鮮明對比的是，中小企業(yè)因技術(shù)落后、成本高企，產(chǎn)能利用率普遍不足30%，部分企業(yè)甚至處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)。
據(jù)新京報，在104家鋰電池概念股中，今年前三季度，僅寧德時代一家企業(yè)就賺取了全行業(yè)超過43%的利潤，寧德時代與比亞迪加起來獲得的利潤超過行業(yè)六成。
在11月28日工信部召開的“動力和儲能電池行業(yè)制造業(yè)企業(yè)座談會”上，工信部黨組書記、部長李樂成呼吁，“堅決抵制非理性競爭行為，共同維護(hù)健康有序市場環(huán)境”。
李樂成還表示，要堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，加大研發(fā)投入，補(bǔ)齊短板弱項，提升企業(yè)核心競爭力。要強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，加強(qiáng)合作，發(fā)揮協(xié)同增量效應(yīng)，提升產(chǎn)業(yè)鏈自主可控水平，塑造發(fā)展新優(yōu)勢。
而在去年6月舉辦的夏季達(dá)沃斯論壇上，曾毓群也曾表達(dá)過類似的觀點，“如果說‘卷’指的是打價格戰(zhàn)，那寧德時代不‘卷’。寧德時代最不做的就是價格競爭，我們要比拼的是價值競爭。”
曾毓群還舉例稱：“比如其他人做出的電池是無法被循環(huán)的，價格可能是一塊錢，我做出來的電池是5000個循環(huán)，我是一塊五毛錢，所以從價值的角度，平均下來我們是最有價值的。所以，應(yīng)該不卷當(dāng)時在買賣時候的價格，而是卷整個生命周期里的價值，是卷質(zhì)量，卷安全。”
在給基層員工每月漲薪150元后，曾毓群能否帶領(lǐng)寧德時代再創(chuàng)新的業(yè)績高峰，雷達(dá)財經(jīng)將持續(xù)關(guān)注。
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