（二）流量時(shí)代，搜索算法和主播最為緊缺
2025年半年全行業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI）TOP20榜單顯示，高科技領(lǐng)域人才供需矛盾尤為突出。值得注意的是，搜索算法工程師和主播兩類崗位高居緊缺指數(shù)前兩位，均超過6（TSI>1表示人才供不應(yīng)求），凸顯出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下流量變現(xiàn)能力的核心價(jià)值。這折射出當(dāng)前商業(yè)生態(tài)的深刻變革：一方面，直播帶貨已成為各行業(yè)標(biāo)配的營銷渠道，具備專業(yè)素養(yǎng)和流量號召力的主播成為稀缺資源；另一方面，在信息過載的背景下，精準(zhǔn)推送算法直接決定了內(nèi)容觸達(dá)效率，這使得搜索算法人才成為企業(yè)競相爭奪的對象。兩類崗位的持續(xù)走俏印證了“流量即商業(yè)”的現(xiàn)代營銷法則，也預(yù)示著數(shù)字營銷領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)將愈演愈烈。
二、全球AI人才爭奪戰(zhàn)白熱化：AI技術(shù)人才需求旺身價(jià)高
在席卷全球的AI浪潮推動(dòng)下，一場圍繞頂尖AI技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)已全面爆發(fā)。Meta等科技巨頭不惜重金挖角AI專家，進(jìn)一步推高了市場對AI人才的需求和薪酬水平。
（一）AI技術(shù)人才需求分析
1、AI技術(shù)崗整體需求增長超30%，其中家電行業(yè)AI技術(shù)崗增長近280%
2025上半年AI技術(shù)新發(fā)職位（人才需求）整體增長顯著，為36.82%。其職位遍布各個(gè)行業(yè)，充分證明了AI+與各行業(yè)融合的趨勢。其中互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件占比位居前三。從占比TOP10行業(yè)的AI技術(shù)新發(fā)職位的同比增長來看，家電行業(yè)的AI技術(shù)職位增長最快，為277.43%。隨著智能家居產(chǎn)品的加速普及，AI技術(shù)已深度融入日常生活場景。智能家電的蓬勃發(fā)展不僅有效拉動(dòng)內(nèi)需，更讓普羅大眾切身感受到AI技術(shù)帶來的生活品質(zhì)提升。
2、AI技術(shù)熱招職能：算法工程師、深度與機(jī)器學(xué)習(xí)類職位增速超30%
AI技術(shù)職位類別占比排名前五的是算法工程師、圖像算法、機(jī)器視覺、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)。從其同比增長來看，算法工程師增長最快，超50%；深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)增速位居第二、第三，均超30%，這反映出行業(yè)正加速構(gòu)建底層算法能力并深化技術(shù)應(yīng)用落地；圖像算法和機(jī)器視覺的穩(wěn)定需求則表明視覺領(lǐng)域已進(jìn)入場景深耕階段。整體來看，市場更青睞具備算法能力和跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，AI技術(shù)紅利仍處于擴(kuò)張周期，未來競爭將聚焦“算法+行業(yè)知識”的交叉能力。
3、AI技術(shù)人才需求區(qū)域及城市分布
1）大灣區(qū)AI技術(shù)人才需求增長最為顯著，超45%
從AI技術(shù)人才需求城市群分布來看，長三角以40.30%的占比領(lǐng)跑全國，粵港澳大灣區(qū)和京津冀分別占據(jù)約20%的市場份額。增速方面，粵港澳大灣區(qū)以45.12%的同比增速成為增長極，長三角和成渝地區(qū)以超35%的增速緊隨其后。長三角憑借完善的產(chǎn)業(yè)鏈和人才儲備穩(wěn)居核心樞紐，粵港澳大灣區(qū)依托政策紅利和國際化優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式增長，京津冀與成渝地區(qū)則分別發(fā)揮科研資源和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移優(yōu)勢，共同構(gòu)建起多極聯(lián)動(dòng)的發(fā)展生態(tài)。
2）深圳北京上海AI技術(shù)崗占據(jù)半壁江山，武漢蘇州AI技術(shù)崗增速最快
從AI技術(shù)崗的城市分布TOP10來看，深圳、北京、上海位居前三，占比合計(jì)50.94%，占據(jù)全國半壁江山。從這些城市AI技術(shù)崗的同比增長來看，2025上半年武漢和蘇州的增幅最大，增長率為77.96%、67.39%。北上深憑借先發(fā)優(yōu)勢持續(xù)虹吸高端人才，而武漢、蘇州等新興科技城市正通過產(chǎn)業(yè)政策扶持和區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)實(shí)現(xiàn)超高速增長，反映出AI產(chǎn)業(yè)資源開始從傳統(tǒng)一線城市向具備成本優(yōu)勢與特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的準(zhǔn)一線城市擴(kuò)散，未來有望形成更加多元化的區(qū)域創(chuàng)新格局。
（二）AI技術(shù)崗招聘薪資
1、AI技術(shù)崗高薪化優(yōu)勢突出，50萬以上的崗位占比和增速遠(yuǎn)超熱門行業(yè)
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，50萬年薪以上的AI技術(shù)崗占比高達(dá)31.03%，遠(yuǎn)超全行業(yè)（6.40%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（18.64%）和AI行業(yè)整體（15.31%）的水平。從增速來看，2025上半年AI技術(shù)崗50萬年薪以上職位同比增長達(dá)44.42%，顯著高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（剛突破30%）和AI行業(yè)整體（36.91%）的增速。這充分印證了AI技術(shù)崗位的市場稀缺性和高含金量，使其成為企業(yè)競相爭奪的核心人才資源。
2、分職能：深度學(xué)習(xí)高薪職位最多，50萬以上職位占比近40%
從AI技術(shù)崗位分布最多五大的職位類別來看，高薪段的職位在深度學(xué)習(xí)最多，占比39.54%；機(jī)器學(xué)習(xí)緊隨其后，50萬職位占比36.16%；算法工程師亦不示弱，50萬以上職位占比31.94%。這一數(shù)據(jù)清晰地展現(xiàn)了當(dāng)前AI人才市場的價(jià)值分布：深度學(xué)習(xí)作為最前沿的技術(shù)方向，其高端人才溢價(jià)最為顯著；而機(jī)器學(xué)習(xí)和算法工程師作為AI領(lǐng)域的基礎(chǔ)支柱，同樣保持著強(qiáng)勁的高薪競爭力。
（三）AI技術(shù)人才供給情況
1、AI技術(shù)人才較為緊缺，搜索算法緊缺程度最高
當(dāng)前國內(nèi)AI人才缺口已突破500萬，其中技術(shù)類人才尤為緊缺。2025上半年數(shù)據(jù)顯示，AI技術(shù)人才整體緊缺指數(shù)（TSI）達(dá)2.30（TSI>1即表示人才供不應(yīng)求），處于高度供不應(yīng)求狀態(tài)。細(xì)分類別中，搜索算法（TSI 7.22）和推薦算法（4.70）人才缺口最為突出，語音識別和算法工程師（均超2.5）緊隨其后。圖像算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、NLP、深度學(xué)習(xí)和機(jī)器視覺等方向（TSI均超1.4）同樣面臨人才短缺，可見AI產(chǎn)業(yè)各技術(shù)環(huán)節(jié)對專業(yè)人才的持續(xù)渴求。
2、AI技術(shù)人才碩博占比近70%，985/211畢業(yè)生超45%
國內(nèi)AI技術(shù)人才呈現(xiàn)“高學(xué)歷、高門檻”特征：據(jù)獵聘2025上半年大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)于985/211院校的AI技術(shù)人才占比達(dá)46.89%，同比增長17.87%；海外院校畢業(yè)的人才占比10.72%，同比增長32.63%。在AI技術(shù)人才中，碩士和博士學(xué)歷合計(jì)占比67.90%，兩者增速均超20%。這些AI技術(shù)人才主要來自計(jì)算機(jī)和人工智能相關(guān)專業(yè)，具備優(yōu)質(zhì)教育背景，當(dāng)前平均年薪已達(dá)32.35萬元，但從業(yè)者期望薪資更高，為44.09萬元，反映出他們對行業(yè)前景的強(qiáng)烈信心和自我價(jià)值的高度認(rèn)可。
三、供需兩端注明使用AI工具的數(shù)量持續(xù)增長
（一）明確要求掌握AI的職位激增，整體薪資更具優(yōu)勢
1、要求掌握AI的職位激增，比無此要求的職位整體年薪高近8萬
AI技術(shù)的蓬勃發(fā)展正在重塑就業(yè)市場格局。2025上半年，明確要求掌握AI工具的職位數(shù)量同比激增149.41%，反映出企業(yè)對AI應(yīng)用能力的重視已從技術(shù)崗位擴(kuò)展到更廣泛的職能領(lǐng)域。薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)一步印證了這一趨勢：2024上半年和2025上半年，要求AI技能的崗位招聘平均年薪（27.84萬、29.45萬）持續(xù)領(lǐng)先無AI技能要求的崗位約7.8萬元，凸顯AI能力已成為職場競爭力的重要溢價(jià)因素。這種“AI+”的薪酬溢價(jià)現(xiàn)象，既體現(xiàn)了技術(shù)變革帶來的價(jià)值重估，也預(yù)示著AI素養(yǎng)正逐步成為現(xiàn)代職場的基礎(chǔ)能力要求。
2、要求掌握AI的職位職能分布TOP20：產(chǎn)品經(jīng)理居首，技術(shù)及設(shè)計(jì)類職位上榜較多
在上半年要求掌握AI工具的TOP20職類中，產(chǎn)品經(jīng)理位居第一。技術(shù)類崗位有八類上榜，設(shè)計(jì)類崗位上榜六類，而內(nèi)容及運(yùn)營類崗位上榜四類。產(chǎn)品經(jīng)理高居榜首，表明企業(yè)亟需既懂技術(shù)邏輯又能定義產(chǎn)品價(jià)值的復(fù)合型人才，推動(dòng)AI解決方案的市場化落地。而上榜類別較多的技術(shù)崗和設(shè)計(jì)崗對AI工具提出硬性要求，揭示出AI應(yīng)用正從底層研發(fā)向用戶體驗(yàn)端延伸。新媒體運(yùn)營、視頻編輯等內(nèi)容及運(yùn)營類崗位的入圍，反映出AI正在重構(gòu)內(nèi)容生產(chǎn)與分發(fā)邏輯。具備AI工具應(yīng)用能力的運(yùn)營人才，能更高效地實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)觸達(dá)與流量轉(zhuǎn)化。
本質(zhì)上，這體現(xiàn)了AI產(chǎn)業(yè)化已進(jìn)入深水區(qū)，企業(yè)不僅僅追求技術(shù)突破，更關(guān)注如何通過產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)現(xiàn)和運(yùn)營優(yōu)化的協(xié)同，將AI轉(zhuǎn)化為實(shí)際商業(yè)價(jià)值。這種變化要求從業(yè)者構(gòu)建“AI工具+垂直場景”的復(fù)合能力矩陣。
（二）注明會(huì)AI的人才水漲船高，45歲以上的人才對AI接受度顯著增強(qiáng)
AI工具的普及正在推動(dòng)一場技術(shù)平權(quán)運(yùn)動(dòng)，為各年齡段求職者創(chuàng)造公平競爭環(huán)境。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年在簡歷中標(biāo)注AI技能的人才數(shù)量同比增長86.61%，其中25-30歲群體占比最高，為30.06%。而最令人振奮的是，45歲以上群體的AI技能掌握率增速達(dá)81.56%，僅次于年輕群體，這一現(xiàn)象打破了“技術(shù)是年輕人專利”的固有認(rèn)知。AI技術(shù)正在成為大齡求職者突破年齡壁壘的有力工具，通過掌握新興技能，他們獲得了與年輕從業(yè)者同臺競技的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的“數(shù)字重生”。這場技術(shù)平權(quán)運(yùn)動(dòng)不僅重塑了職場競爭格局，更讓終身學(xué)習(xí)成為可能，為各年齡段人才開辟了更廣闊的發(fā)展空間。
當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)市場正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，AI技術(shù)作為重要驅(qū)動(dòng)力，將持續(xù)引領(lǐng)未來一段時(shí)期的發(fā)展潮流。高科技領(lǐng)域人才需求保持強(qiáng)勁增長成為趨勢；技術(shù)賦能效應(yīng)顯現(xiàn)，數(shù)字化技能正成為職場競爭力的關(guān)鍵要素。面向未來，獵聘高級職場顧問建議求職者積極擁抱技術(shù)變革，持續(xù)提升數(shù)字技能與跨界學(xué)習(xí)能力；關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)動(dòng)向，同時(shí)注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決復(fù)雜問題的能力，在快速變化的市場中保持競爭力。（完）
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