近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了上半年國民經(jīng)濟情況，據(jù)其官網(wǎng)介紹，上半年國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長5.3%，經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中向好，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。在此背景下，獵聘大數(shù)據(jù)研究院依托獵聘平臺大數(shù)據(jù)，推出《2025上半年人才供需洞察報告》，系統(tǒng)解讀上半年就業(yè)市場的人才供需特征與趨勢變化，旨在為招聘企業(yè)提供精準的人才市場洞察，同時為求職者把握職業(yè)發(fā)展機遇提供專業(yè)參考，助力雙方在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中實現(xiàn)更高效的供需匹配和發(fā)展決策。

一、上半年整體就業(yè)概況

在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢等多重因素影響下，獵聘平臺上半年新發(fā)職位穩(wěn)中略降，活躍人才持續(xù)增長，同比增長11.89%，就業(yè)市場求職競爭加劇。與此同時，獵聘觀察到，在以人工智能、新能源汽車等為代表的新興產(chǎn)業(yè)的帶動下，一些科技屬性較強的技術(shù)崗正持續(xù)釋放崗位需求，展現(xiàn)出強勁的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（一）技術(shù)類職位增長迅速，AI相關(guān)崗位和汽車相關(guān)崗位逆勢崛起

2025上半年全行業(yè)細分職能增長數(shù)據(jù)顯示，高科技領(lǐng)域展現(xiàn)出強勁的發(fā)展動能。在同比增長最快的TOP20職位中，人工智能相關(guān)崗位占據(jù)六席，且增速均超過30%。其中，機器人工程師和算法工程師以超50%的增速位列第一和第三，數(shù)據(jù)建模、深度學(xué)習、數(shù)據(jù)標注及機器學(xué)習等崗位也呈現(xiàn)顯著增長態(tài)勢。這一增長趨勢與DeepSeek引發(fā)的AI熱潮密不可分，同時上半年頻繁舉辦的機器人賽事進一步激發(fā)了市場對具身智能的關(guān)注，推動了相關(guān)技術(shù)人才需求的快速增長。

（二）流量時代，搜索算法和主播最為緊缺

2025年半年全行業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI）TOP20榜單顯示，高科技領(lǐng)域人才供需矛盾尤為突出。值得注意的是，搜索算法工程師和主播兩類崗位高居緊缺指數(shù)前兩位，均超過6（TSI>1表示人才供不應(yīng)求），凸顯出數(shù)字經(jīng)濟時代下流量變現(xiàn)能力的核心價值。這折射出當前商業(yè)生態(tài)的深刻變革：一方面，直播帶貨已成為各行業(yè)標配的營銷渠道，具備專業(yè)素養(yǎng)和流量號召力的主播成為稀缺資源；另一方面，在信息過載的背景下，精準推送算法直接決定了內(nèi)容觸達效率，這使得搜索算法人才成為企業(yè)競相爭奪的對象。兩類崗位的持續(xù)走俏印證了“流量即商業(yè)”的現(xiàn)代營銷法則，也預(yù)示著數(shù)字營銷領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)將愈演愈烈。

二、全球AI人才爭奪戰(zhàn)白熱化：AI技術(shù)人才需求旺身價高

在席卷全球的AI浪潮推動下，一場圍繞頂尖AI技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)已全面爆發(fā)。Meta等科技巨頭不惜重金挖角AI專家，進一步推高了市場對AI人才的需求和薪酬水平。

（一）AI技術(shù)人才需求分析

1、AI技術(shù)崗整體需求增長超30%，其中家電行業(yè)AI技術(shù)崗增長近280%

2025上半年AI技術(shù)新發(fā)職位（人才需求）整體增長顯著，為36.82%。其職位遍布各個行業(yè)，充分證明了AI+與各行業(yè)融合的趨勢。其中互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、計算機軟件占比位居前三。從占比TOP10行業(yè)的AI技術(shù)新發(fā)職位的同比增長來看，家電行業(yè)的AI技術(shù)職位增長最快，為277.43%。隨著智能家居產(chǎn)品的加速普及，AI技術(shù)已深度融入日常生活場景。智能家電的蓬勃發(fā)展不僅有效拉動內(nèi)需，更讓普羅大眾切身感受到AI技術(shù)帶來的生活品質(zhì)提升。

2、AI技術(shù)熱招職能：算法工程師、深度與機器學(xué)習類職位增速超30%

AI技術(shù)職位類別占比排名前五的是算法工程師、圖像算法、機器視覺、深度學(xué)習、機器學(xué)習。從其同比增長來看，算法工程師增長最快，超50%；深度學(xué)習和機器學(xué)習增速位居第二、第三，均超30%，這反映出行業(yè)正加速構(gòu)建底層算法能力并深化技術(shù)應(yīng)用落地；圖像算法和機器視覺的穩(wěn)定需求則表明視覺領(lǐng)域已進入場景深耕階段。整體來看，市場更青睞具備算法能力和跨領(lǐng)域經(jīng)驗的復(fù)合型人才，AI技術(shù)紅利仍處于擴張周期，未來競爭將聚焦“算法+行業(yè)知識”的交叉能力。

3、AI技術(shù)人才需求區(qū)域及城市分布

1）大灣區(qū)AI技術(shù)人才需求增長最為顯著，超45%

從AI技術(shù)人才需求城市群分布來看，長三角以40.30%的占比領(lǐng)跑全國，粵港澳大灣區(qū)和京津冀分別占據(jù)約20%的市場份額。增速方面，粵港澳大灣區(qū)以45.12%的同比增速成為增長極，長三角和成渝地區(qū)以超35%的增速緊隨其后。長三角憑借完善的產(chǎn)業(yè)鏈和人才儲備穩(wěn)居核心樞紐，粵港澳大灣區(qū)依托政策紅利和國際化優(yōu)勢實現(xiàn)爆發(fā)式增長，京津冀與成渝地區(qū)則分別發(fā)揮科研資源和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移優(yōu)勢，共同構(gòu)建起多極聯(lián)動的發(fā)展生態(tài)。

2）深圳北京上海AI技術(shù)崗占據(jù)半壁江山，武漢蘇州AI技術(shù)崗增速最快

從AI技術(shù)崗的城市分布TOP10來看，深圳、北京、上海位居前三，占比合計50.94%，占據(jù)全國半壁江山。從這些城市AI技術(shù)崗的同比增長來看，2025上半年武漢和蘇州的增幅最大，增長率為77.96%、67.39%。北上深憑借先發(fā)優(yōu)勢持續(xù)虹吸高端人才，而武漢、蘇州等新興科技城市正通過產(chǎn)業(yè)政策扶持和區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)實現(xiàn)超高速增長，反映出AI產(chǎn)業(yè)資源開始從傳統(tǒng)一線城市向具備成本優(yōu)勢與特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的準一線城市擴散，未來有望形成更加多元化的區(qū)域創(chuàng)新格局。

（二）AI技術(shù)崗招聘薪資

1、AI技術(shù)崗高薪化優(yōu)勢突出，50萬以上的崗位占比和增速遠超熱門行業(yè)

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，50萬年薪以上的AI技術(shù)崗占比高達31.03%，遠超全行業(yè)（6.40%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（18.64%）和AI行業(yè)整體（15.31%）的水平。從增速來看，2025上半年AI技術(shù)崗50萬年薪以上職位同比增長達44.42%，顯著高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（剛突破30%）和AI行業(yè)整體（36.91%）的增速。這充分印證了AI技術(shù)崗位的市場稀缺性和高含金量，使其成為企業(yè)競相爭奪的核心人才資源。

2、分職能：深度學(xué)習高薪職位最多，50萬以上職位占比近40%

從AI技術(shù)崗位分布最多五大的職位類別來看，高薪段的職位在深度學(xué)習最多，占比39.54%；機器學(xué)習緊隨其后，50萬職位占比36.16%；算法工程師亦不示弱，50萬以上職位占比31.94%。這一數(shù)據(jù)清晰地展現(xiàn)了當前AI人才市場的價值分布：深度學(xué)習作為最前沿的技術(shù)方向，其高端人才溢價最為顯著；而機器學(xué)習和算法工程師作為AI領(lǐng)域的基礎(chǔ)支柱，同樣保持著強勁的高薪競爭力。

（三）AI技術(shù)人才供給情況

1、AI技術(shù)人才較為緊缺，搜索算法緊缺程度最高

當前國內(nèi)AI人才缺口已突破500萬，其中技術(shù)類人才尤為緊缺。2025上半年數(shù)據(jù)顯示，AI技術(shù)人才整體緊缺指數(shù)（TSI）達2.30（TSI>1即表示人才供不應(yīng)求），處于高度供不應(yīng)求狀態(tài)。細分類別中，搜索算法（TSI 7.22）和推薦算法（4.70）人才缺口最為突出，語音識別和算法工程師（均超2.5）緊隨其后。圖像算法、機器學(xué)習、NLP、深度學(xué)習和機器視覺等方向（TSI均超1.4）同樣面臨人才短缺，可見AI產(chǎn)業(yè)各技術(shù)環(huán)節(jié)對專業(yè)人才的持續(xù)渴求。

2、AI技術(shù)人才碩博占比近70%，985/211畢業(yè)生超45%

國內(nèi)AI技術(shù)人才呈現(xiàn)“高學(xué)歷、高門檻”特征：據(jù)獵聘2025上半年大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)于985/211院校的AI技術(shù)人才占比達46.89%，同比增長17.87%；海外院校畢業(yè)的人才占比10.72%，同比增長32.63%。在AI技術(shù)人才中，碩士和博士學(xué)歷合計占比67.90%，兩者增速均超20%。這些AI技術(shù)人才主要來自計算機和人工智能相關(guān)專業(yè)，具備優(yōu)質(zhì)教育背景，當前平均年薪已達32.35萬元，但從業(yè)者期望薪資更高，為44.09萬元，反映出他們對行業(yè)前景的強烈信心和自我價值的高度認可。

三、供需兩端注明使用AI工具的數(shù)量持續(xù)增長

（一）明確要求掌握AI的職位激增，整體薪資更具優(yōu)勢

1、要求掌握AI的職位激增，比無此要求的職位整體年薪高近8萬

AI技術(shù)的蓬勃發(fā)展正在重塑就業(yè)市場格局。2025上半年，明確要求掌握AI工具的職位數(shù)量同比激增149.41%，反映出企業(yè)對AI應(yīng)用能力的重視已從技術(shù)崗位擴展到更廣泛的職能領(lǐng)域。薪酬數(shù)據(jù)進一步印證了這一趨勢：2024上半年和2025上半年，要求AI技能的崗位招聘平均年薪（27.84萬、29.45萬）持續(xù)領(lǐng)先無AI技能要求的崗位約7.8萬元，凸顯AI能力已成為職場競爭力的重要溢價因素。這種“AI+”的薪酬溢價現(xiàn)象，既體現(xiàn)了技術(shù)變革帶來的價值重估，也預(yù)示著AI素養(yǎng)正逐步成為現(xiàn)代職場的基礎(chǔ)能力要求。

2、要求掌握AI的職位職能分布TOP20：產(chǎn)品經(jīng)理居首，技術(shù)及設(shè)計類職位上榜較多

在上半年要求掌握AI工具的TOP20職類中，產(chǎn)品經(jīng)理位居第一。技術(shù)類崗位有八類上榜，設(shè)計類崗位上榜六類，而內(nèi)容及運營類崗位上榜四類。產(chǎn)品經(jīng)理高居榜首，表明企業(yè)亟需既懂技術(shù)邏輯又能定義產(chǎn)品價值的復(fù)合型人才，推動AI解決方案的市場化落地。而上榜類別較多的技術(shù)崗和設(shè)計崗對AI工具提出硬性要求，揭示出AI應(yīng)用正從底層研發(fā)向用戶體驗端延伸。新媒體運營、視頻編輯等內(nèi)容及運營類崗位的入圍，反映出AI正在重構(gòu)內(nèi)容生產(chǎn)與分發(fā)邏輯。具備AI工具應(yīng)用能力的運營人才，能更高效地實現(xiàn)精準觸達與流量轉(zhuǎn)化。

本質(zhì)上，這體現(xiàn)了AI產(chǎn)業(yè)化已進入深水區(qū)，企業(yè)不僅僅追求技術(shù)突破，更關(guān)注如何通過產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)實現(xiàn)和運營優(yōu)化的協(xié)同，將AI轉(zhuǎn)化為實際商業(yè)價值。這種變化要求從業(yè)者構(gòu)建“AI工具+垂直場景”的復(fù)合能力矩陣。

（二）注明會AI的人才水漲船高，45歲以上的人才對AI接受度顯著增強

AI工具的普及正在推動一場技術(shù)平權(quán)運動，為各年齡段求職者創(chuàng)造公平競爭環(huán)境。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年在簡歷中標注AI技能的人才數(shù)量同比增長86.61%，其中25-30歲群體占比最高，為30.06%。而最令人振奮的是，45歲以上群體的AI技能掌握率增速達81.56%，僅次于年輕群體，這一現(xiàn)象打破了“技術(shù)是年輕人專利”的固有認知。AI技術(shù)正在成為大齡求職者突破年齡壁壘的有力工具，通過掌握新興技能，他們獲得了與年輕從業(yè)者同臺競技的機會，實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的“數(shù)字重生”。這場技術(shù)平權(quán)運動不僅重塑了職場競爭格局，更讓終身學(xué)習成為可能，為各年齡段人才開辟了更廣闊的發(fā)展空間。

當前國內(nèi)就業(yè)市場正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，AI技術(shù)作為重要驅(qū)動力，將持續(xù)引領(lǐng)未來一段時期的發(fā)展潮流。高科技領(lǐng)域人才需求保持強勁增長成為趨勢；技術(shù)賦能效應(yīng)顯現(xiàn)，數(shù)字化技能正成為職場競爭力的關(guān)鍵要素。面向未來，獵聘高級職場顧問建議求職者積極擁抱技術(shù)變革，持續(xù)提升數(shù)字技能與跨界學(xué)習能力；關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)動向，同時注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決復(fù)雜問題的能力，在快速變化的市場中保持競爭力。（完）