事發(fā)之后，一段《新說唱2025》的演職員List也在互聯(lián)網(wǎng)瘋傳。制作團隊里，統(tǒng)籌組、編劇組、執(zhí)行組、才藝導(dǎo)演組幾乎全部由實習(xí)生組成，正職人員屈指可數(shù)。
在這之前，《折腰》的“牛馬剪輯助理廖娟”也曾在小紅書引爆話題。
因為，這部36集的長劇僅有四位剪輯，而據(jù)職場經(jīng)驗推測，“廖娟”署名最靠后，但干活可能是最多的。
實習(xí)生、職場小白似乎正在撐起影視行業(yè)，無論是為了“降本增效”，還是為了“推陳出新”。在備受關(guān)注、熱議紛紛的影視圈，總有人成為主創(chuàng)頂梁柱，有人卻淪為背鍋俠。
在這個畢業(yè)季，價值星球也和幾位影視行業(yè)實習(xí)生聊了聊，了解他們眼中的行業(yè)現(xiàn)狀，以及對未來的暢想和迷思。
大二那年，李思思參加了人生中第一個實習(xí)。
當(dāng)?shù)氐牡胤脚_在錄制某檔熱門綜藝，正好缺人，李思思所在的大學(xué)成了制作團隊的“定向招生地”。學(xué)長給他的室友打了個電話，室友就帶著他一起答應(yīng)了進組實習(xí)。
沒有面試、沒有筆試、沒有溝通注意事項，李思思直接被拉進微信群，準(zhǔn)備上崗。
作為攝影助理，李思思每天的主要工作就是給攝像架機位、拿蘋果箱。“那里是一個高度工業(yè)化流程化的場所”，在李思思入場之前，場地內(nèi)的機位和軌道設(shè)置已經(jīng)全部確認(rèn)，他們只需要按部就班地完成任務(wù)。
兩千多平的棚子里有六個小景，拍完一個接著拍下一個，每天早上九點開工，凌晨兩點收工。
因為在學(xué)校里幾乎一周就有一次轉(zhuǎn)播實踐，李思思在片場上手很快。唯一的問題是，這種商業(yè)大項目需要更多的體力。大棚里的線纜又粗又長，襯得學(xué)校里的實踐“像兒戲”。李思思往往得拎著這些沉重的繩子，在棚子里轉(zhuǎn)上幾十圈，才能完成自己的任務(wù)，“體力消耗非常大”。他能夠碰到攝像機的機會很少，只有休息期間能短暫地玩一下?lián)u臂。
整個項目里的實習(xí)生非常多。光李思思的組里，就有六個實習(xí)生。“那個類型的綜藝當(dāng)時特別火，很缺人手。”李思思說。
只干了兩個多月的李思思沒能拿到實習(xí)證明。那是跟完整個項目期的實習(xí)生才有的“榮譽”。李思思只得到了幾百塊，作為他兩個月的辛苦費。好在實習(xí)期是包食宿的，沒有讓他真的倒貼錢。
在那之后，李思思又去了某個平臺實習(xí)，還是當(dāng)攝影助理，主要做晚會轉(zhuǎn)播。每天下午一點到崗，晚上九點左右下班，偶爾還會參與一些紀(jì)錄片和TVC廣告的拍攝。工作強度降低了，工資卻漲到了2000元。
李思思在那里實習(xí)了快一年，終于確定了自己的想法，他不想拍綜藝或者晚會了，他想試試電影。
對話的當(dāng)天，李思思在備考電影系的研究生。
這并不是他第一次考研，但他沒有特別焦慮。他坦誠道，這個專業(yè)的考生都是神仙打架，有從美國學(xué)電影回來，有北大清華想轉(zhuǎn)行做導(dǎo)演，考試也很靈活，失敗幾次是很正常的事，盡自己的全力就好，隔壁導(dǎo)演系的門檻更高，還有明星參與競爭。
事實上，近幾年來，演員、編劇、作家、武行甚至美術(shù)，都出現(xiàn)了轉(zhuǎn)行導(dǎo)演的例子。最典型的例子就比如，徐崢、吳京、王寶強。
個別院校提供的官方進修渠道，成為了轉(zhuǎn)型的最佳場所。它不僅能夠提供專業(yè)知識輔導(dǎo)，還能提供展示平臺。據(jù)了解，參與導(dǎo)演進修班的學(xué)生可以在學(xué)校支持和贊助下拍攝短片，并且被允許參與各種競賽，大大提升和行業(yè)頭部導(dǎo)演、公司合作的機會。
當(dāng)然，進修班也需要門檻。譬如中戲表演進修班的學(xué)費為每年60500元，考生需額外交付住宿費用，約150元/天。北電導(dǎo)演系進修班的學(xué)費高達12萬元，每年只招收90人，幾乎每年都有明星參與競爭。
除此之外，星二代的涌入，也在壓縮著從業(yè)者的生存空間。
張藝謀的兒子張壹男，16 歲時就在《影》的劇組實習(xí)。陳寶國兒子陳奕丞，14歲留學(xué)英國，大學(xué)讀了機械工程專業(yè)，2009 年回國后卻在北京臺實習(xí)，隨后不久進入《智者無敵》劇組，擔(dān)任導(dǎo)演助理。馮小剛和徐帆的養(yǎng)女徐朵，2025年5月畢業(yè)，2024年就在《太陽花》劇組擔(dān)任場記。
影視專業(yè)學(xué)生，正在壓力里尋找出路。
三年前，李然去一家影視公司面試了導(dǎo)演實習(xí)生的崗位，一天的工資是150元。
干的活挺雜。
起初的任務(wù)是帶一位零經(jīng)驗的正式員工。
從公司的角度出發(fā)，這個看似怪異的任務(wù)，好像又是有一定理由。李然解釋，只是想拍短劇的話，這位正式員工所缺乏的其實就是一些基礎(chǔ)的專業(yè)知識，所以公司并沒有必要請一個已然成名、實力強勁的大導(dǎo)演來帶他，因為這是非常不劃算的。
于是，參與過幾部商業(yè)片拍攝的李然成了最好的選擇。“他們認(rèn)可我之前的項目經(jīng)歷，覺得我的溝通能力也挺好的”。
他帶著這位員工做了兩個項目。還沒和對方熟起來，就有了另外的工作。
大部分時間里，李然在做執(zhí)行導(dǎo)演的工作。
參與劇本的策劃和創(chuàng)作、設(shè)計分鏡、制定拍攝計劃，以及參與現(xiàn)場的拍攝，而且在成片里，并不會特意標(biāo)出他的實習(xí)生身份。
唯一區(qū)別的是工資。進入到拍攝期，李然的工資從每天150元變成了按項目計費，只不過給他的費用縮減到了市價的50% 左右。
事實上，低薪和無薪實習(xí)，在全球影視行業(yè)中，都是一個屢見不鮮的行業(yè)頑疾。
2021 年 2 月，好萊塢在社交媒體發(fā)起了#PayUpHollywood 活動，一項針對影視行業(yè) 1,014 名實習(xí)生和兼職助理的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過 79% 的受訪者年收入不超過 50,000 美元，而在洛杉磯，如果年收入低于 53,600 美元，就會陷入租房困境；超過 37% 的受訪者表示依賴家人或朋友的收入來維持生計。
從業(yè)者指出，實習(xí)生和兼職人員的過低酬勞，正在導(dǎo)致好萊塢多元化的喪失，因為許多工作者如果不依靠世代傳承的財富來補貼生活成本，就無法負(fù)擔(dān)在該行業(yè)工作的費用。“我們?nèi)缃竦臓顩r是，工作越來越多，收入?yún)s越來越少。我認(rèn)為在電影行業(yè)工作最糟糕的事情之一，就是它通常被認(rèn)為，你需要做大量無償工作來證明自己、提升信譽，”好萊塢勞工組織聯(lián)合創(chuàng)始人沃林茨說道。“其實不必如此。”
有一段時間，李然還被要求籌備中劇、長劇項目。那個時候他幾乎天天都在公司，拿著手里的劇本，一邊感嘆“這寫的什么垃圾”，一邊從大海里淘金，挑出一些有潛力的苗子，梳理劇本的大概問題后，交給制片人，拜托他和編劇溝通和修改。
兩個月里，他經(jīng)手的有十六七個項目，但是一個都沒成。
其中有四五個是他比較看好的項目，有兩個拍出來了，有一個被別家公司搶了，有兩個已經(jīng)進入推進期。“除了那些可能燒錢燒著玩或者洗錢的項目，大部分落地出來成績還是不錯的。”李然感慨道，“只不過落地未必會落在你手上，這個會比較讓人難過，畢竟你為它付出了精力。”
人員流動過快似乎是每一家影視公司的共性。
最開始的時候，李然所屬部門有十多個人，導(dǎo)演、制片、后期、演員、場務(wù)一應(yīng)俱全，其中兩個實習(xí)生還是他的同校同學(xué)。“也不怎么加班”，一天最多工作十個小時，大部分時候只工作七八個小時。
他入職三個月后，幾位實習(xí)生相繼離開，過了一段時間，唯一一位正職導(dǎo)演也離開了。最極端的時候，部門里其他人都是制片，只剩下他一個實習(xí)導(dǎo)演。
讀電影專業(yè)的李然，是同屆中唯一一個畢業(yè)后就在劇組一線工作、沒有簽約任何公司的人。其他的同學(xué)，或選擇繼續(xù)讀書，或選擇轉(zhuǎn)專業(yè)，或者去研究AI短劇。
“我對于如何做一個好導(dǎo)演是有自己的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)的。但是你會發(fā)現(xiàn)，在市場體系里成為一個好導(dǎo)演，還需要資源、人脈、身份等等的加持。有時候我是需要對此妥協(xié)的。”
“我并不在意拍的是下沉市場愛看的短劇，現(xiàn)在努力工作，其實就是為了有一天能拍電影。”李然感慨道。
孫銘有過兩段完整的實習(xí)經(jīng)歷，都是文學(xué)策劃，主要的工作進行IP評估，通俗點來講就是看小說。
第一段工作做完，她本來想試試別的方向，但她又面試上了比較滿意的公司，雖然要簽一年的合同，孫銘也咬咬牙、點點頭，“簽下了賣身契”。
一進公司她就收到了幾十本書的list，小到每本二三十萬字，大到每本一兩百萬字。“每天就是看，有的文章只看非VIP章節(jié)就能PASS，但大部分還是得看完。”工作一周，孫銘能看完三到五篇小說。
她幾乎沒機會參加創(chuàng)作組的討論會，因為影視項目的落地需要的周期太長了，實習(xí)生能湊到核心創(chuàng)作環(huán)節(jié)的可能很小。
兩次實習(xí)之后，孫銘坦然地告訴我們，工作帶給她的提升太有限了，“如果僅限于現(xiàn)在的部分的話，不能說枯燥，但熱情已經(jīng)不在了”。
明年就要畢業(yè)了，孫銘甚至開始焦慮。“我感覺沒有做影視方面的實習(xí)之前還不是很迷茫，做了之后更迷茫。”
但她暫時不會考慮綜藝行業(yè)。
在綜藝行業(yè)，實習(xí)生參與項目執(zhí)行的概率非常高，發(fā)生錯誤的概率、工作的強度也都很大。“感覺只有很有活力的人才能勝任。”孫銘曾經(jīng)短暫地參與過一次綜藝實習(xí)，整個項目期只有四個月，需要跟進后期的剪輯、發(fā)布。一周節(jié)目上線前，她幾乎都要24小時online，連軸轉(zhuǎn)地工作。
工作強度是一方面，周圍人的規(guī)勸是另一方面。
“所有的人都說，想做綜藝的話，本科畢業(yè)就可以去。你都轉(zhuǎn)專業(yè)讀研究生了，就嘗試一下本專業(yè)的工作吧。”孫銘解釋道。
身邊的同學(xué)、前輩、家長都提議讓她試試短劇，踩上這個風(fēng)口，但只有孫銘知道，這其中的無奈。
“短劇市場也存在鄙視鏈，這個鄙視鏈的最底層就是做過長劇的人。”她解釋，行業(yè)普遍的認(rèn)知是，有長劇思維的人，不知道短劇的爽感是什么、節(jié)奏是什么、觀眾想要什么。
孫銘曾經(jīng)參加過一次短劇公司的面試，對方的每一個問題都讓她有點心虛。
你看短劇嗎？
你看什么類型的短??？
短劇真正吸引你的地方是什么？
三個問題后，對方給出的結(jié)論是，孫銘并不怎么了解短劇。
但對方還是給了孫銘一次機會——一個全英文的劇本。“他們問我這個劇本如果改成短劇應(yīng)該怎么改，讓我花30分鐘做了個筆試。”
結(jié)果是石沉大海。這之后她又去面試了兩三家短劇公司，也一個offer都沒有收到。
于是她還是回到了影視行業(yè)。
“我應(yīng)該還是會留在北京，畢竟這里朋友和機會都多一些，但現(xiàn)在還沒想好未來要干什么，希望能在春招看到好的機會。”
（文中受訪者均為化名）
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