求職者們也早已迷失在“前程堪憂”、“失聯(lián)招聘”、“裂聘”、“BOSS直拒”招聘與求職信息失真、HR已讀不回、薪資文字游戲、騷擾信息不斷里面，導(dǎo)致用戶對平臺的吐槽也在快速增加。
那么，像這種明顯虛高的網(wǎng)約車司機崗位以及以此為代表的求職App上“殺豬盤”都是什么套路？求職者們遇到過哪些坑？官方又是如何應(yīng)對求職騙局與各種套路坑的？
在求職網(wǎng)站上，我們經(jīng)常能看到諸如這樣吸引人的藍領(lǐng)招聘崗位。
“我們招聘網(wǎng)約車司機，0成本提車，當(dāng)天提車上崗，公司提供崗前培訓(xùn)。公司提供自營平臺，無套路，司機日流水平均400——600，有沒有興趣了解看看呢？真誠急聘，可以交換個聯(lián)系方式了解看看不吃虧。”
“公司直招網(wǎng)約車司機，如果沒找到合適的工作，可以來我們這里了解一下。X先生，想一行不如干一行，你有任何顧慮，我們都可以來公司面談，真誠無套路，我們都要為你負責(zé)的”......
打開BOSS直聘，如果你不小心碰到了類似于網(wǎng)約車司機一類的廣告，那么這些打著滴滴旗號的所謂招聘人員將會像牛皮癬一樣對你進行狂轟濫炸。這些招聘的所謂HR會告訴你，他們可以提供一份薪酬極高、幾乎沒有風(fēng)險、只要努力就能月入上萬甚至兩萬，十分適合當(dāng)前沒有工作或工資不高的人的網(wǎng)約車司機工作。
而新識研究所也接受了其中某位招聘專員的邀請，添加了對方的聯(lián)系方式。
在加上微信后，對方直接單刀直入，詢問想要租一輛什么樣的車子，這時我們才反應(yīng)過來，這掛著滴滴頭像、自稱滴滴招聘專員的所謂的HR，其實大概率只是租車行的銷售而已。
在對方向我們推銷了一陣租車事宜后，就我們最關(guān)心的薪資問題，這位所謂的H顯然很有經(jīng)驗，并沒有選擇直接回答，而是表示，“我們只是租車給你，你自己去跑，多勞多得，我們有有經(jīng)驗的司機師傅傳授經(jīng)驗，教你跑單，肯定是想你們掙錢，然后繼續(xù)租用我們的車子。”
在進一步對具體數(shù)字的追問下，對方也只表示第一個月平臺兜底，28天每天保底380元流水，但對于一個月之后的收益就絕口不提了。不過，在新識研究所和武漢當(dāng)?shù)厮緳C的溝通中，這些有經(jīng)驗的師傅一聽到這樣的流水后就直接表示，“都是騙人的，我正常跑車一天二百多流水就已經(jīng)算不錯了”。
更坑的是，有的招聘人員在溝通時表示，租他們的車一周只需要700元，如此折合下來的話每個月租車費用就要達到3700元。但在其他渠道的租金，同類型的車輛最低租金可以低至2000元。也就是說，如果你真的都聽信了對面這個所謂HR的話，那么你就要每天花十幾個小時跑車，才能達到對方說的收入，然后再以超出市場80%的價格，去養(yǎng)你租來的車。
而在最后，我又再次向?qū)Ψ酱_認不是滴滴的工作人員，對方表示從他們這里租的車在滴滴和高德上都可以運營。
此類掛著高薪實則對外租車的招聘，只要提前收集信息，多了解當(dāng)?shù)氐氖杖胨竭€是很容易發(fā)現(xiàn)問題的。但在脈脈上的一些招聘套路，可就真的屬于引流再詐騙了。
在脈脈上的詐騙，大多對方會以某上市公司高管或重要人物的身份同求職者開始進行溝通，然后表示脈脈或微信不好用，讓求職者“感受”一下外企的OA，換到另一款微軟推出的職場聊天軟件Teams進行進一步溝通，但如果你更換了其他聊天軟件，那么就已經(jīng)一只腳踏入了詐騙的網(wǎng)中。
據(jù)山上報道，有求職者就在Teams上落入了“賣茶女”的套路，在日常交流獲得信任后以投資理財?shù)姆绞皆p騙錢財。
而此類在脈脈上詐騙案例最早可以追溯到兩年之前。但截至目前，仍有不少上當(dāng)或未上當(dāng)?shù)氖芎φ?，在不同的社交平臺上，為大家“避雷”。
那么，BOSS直聘和脈脈究竟知道這類打著招聘做銷售以及引流至平臺外進行詐騙的情況嗎？新識研究所也以求職者身份同兩家平臺的工作人員進行了溝通。
其中，BOSS直聘的工作人員只是表示感謝我們的反饋，希望可以把相關(guān)問題進行反饋，反饋后會有專人進行核對和跟蹤。但對于此前平臺有沒有發(fā)現(xiàn)這樣打著招聘做銷售的情況，BOSS直聘未予直接回應(yīng)。
而脈脈此前就曾針對此情況發(fā)表過聲明，脈脈介紹，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)詐騙的常見模式是：犯罪分子利用社交或招聘平臺作為跳板，誘導(dǎo)用戶轉(zhuǎn)移到管理不完善的其他平臺實施詐騙。
對于此類詐騙，脈脈早已加強了對用戶的安全提醒，特別提示用戶警惕任何誘導(dǎo)轉(zhuǎn)入第三方平臺的行為，尤其是涉及理財、轉(zhuǎn)賬等敏感操作的信息。日常通過審核和舉報發(fā)現(xiàn)的疑似詐騙線索，脈脈會主動通報公安機關(guān)，積極配合打擊犯罪行為。
招聘身份審核方面，脈脈稱已建立符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的審核機制，但至于還會出現(xiàn)這類情況，脈脈的工作人員也只能表示，“建議用戶提供證據(jù)進行舉報，舉報后會進行核實處理，同時也會加強脈脈社區(qū)管理，給用戶提供更好的社區(qū)環(huán)境~”
那么這些極端的招聘詐騙情況以外，還有哪些讓求職者不勝其擾的招聘套路？
在新識研究所從數(shù)位求職者了解到，除了以上這類詐騙和詐騙式招聘外，其實耗干他們精力的，還是平臺上的“欺騙式”招聘、“僵尸型”崗位還有各類招聘財經(jīng)主播的“騷擾”打招呼。
其中“欺騙式”招聘表面看起來條件優(yōu)厚，但等你真的去溝通、應(yīng)聘甚至入職之后，你才會發(fā)現(xiàn)實則暗藏玄機。
比如明明招聘廣告寫著月薪8-15K，面試時才知道實際是底薪3000加業(yè)績提成。號稱雙休的工作，入職后卻要求隨叫隨到，根本無固定休息日。寫著“經(jīng)驗不限、接受應(yīng)屆”的崗位，投遞簡歷后卻被要求必須有3-5年工作經(jīng)驗。打著新媒體運營的旗號，面試才發(fā)現(xiàn)是純電話銷售崗位。
更有甚者，一些求職者沖著大廠崗位而去，到了才知道是第三方勞務(wù)派遣公司。這種招聘信息的不誠實，不僅浪費了求職者的時間和精力，更是嚴重損害了求職者的權(quán)益。
其次，就是某些平臺上掛著的讓人望而生畏的“僵尸型”崗位。
據(jù)求職者曹磊反映，自己去年求職的時候給很多心儀的崗位打過招呼，但總是石沉大海、杳無音信。更讓人郁悶的是，HR明明顯示“已讀”但就是不回。招聘主頁上掛著"急招"、"秒回"的標(biāo)簽，但連詢問一下工作內(nèi)容和薪資待遇的機會都沒有。
而這類問題的出現(xiàn)，新識研究所也聯(lián)系到了HR李勝男。她對我們表示，這種情況有可能來自于企業(yè)的“囤崗”行為。一些企業(yè)為了隨時儲備人才，會長期掛著招聘崗位但并不真正打算招人，除非你真的是能力又強要價又低的牛馬型人才，才會給你一個溝通的機會。
更離譜的是，還有一些企業(yè)可能只是在“試水”，只想看看市場上有什么樣的人才，能用多少錢找到，來調(diào)整已有員工的薪資，但其實并沒有實際招聘的計劃。
最后，就是“牛皮癬”類型的廣告了。
金融系畢業(yè)生王宇薇向新識研究所吐槽，長期不打開招聘軟件還好，但只要自己一活躍，那接下來三天內(nèi)是絕對會有少則百余條多則數(shù)百條的“牛皮癬”招聘廣告，打開一看不是財經(jīng)主播就是拉人頭開戶的客戶經(jīng)理。
“最惡心的是這種公司真的太多太多了，誰知道他們皮下是不是只有一家公司，起碼用的話術(shù)都是一樣的，拉黑都拉黑不完，我是來找工作的，不是來除牛皮癬的”，王宇薇對此十分憤然。
這些日常的紛擾，可能是求職平臺上更多求職者感到痛苦的來源。
從Monster到lndeed再到領(lǐng)英和BOSS直聘，招聘平臺的主體、形式、打法已經(jīng)更迭了無數(shù)次。但唯一不變的，只有那些求職者們，想要的一直是相對輕松地獲取一份適合他們的心儀工作。
不過，從當(dāng)下來看，招聘平臺依然存在諸多不足。從虛假信息泛濫到詐騙橫行再到騷擾信息肆虐，無一不在折磨著求職者。
除了求職者自身要擦亮眼睛，平臺也需要共同維護求職氛圍，讓招聘平臺承擔(dān)起主體責(zé)任，加強對企業(yè)資質(zhì)的審核，建立更嚴格的信息真實性核查機制。
畢竟，招聘平臺的存在不應(yīng)該只是一個信息發(fā)布的渠道，更要成為連接人才與機會的橋梁。也只有這樣，才能真的實現(xiàn)“長期主義”，實現(xiàn)求職者、招聘者、招聘平臺和社會的四贏。
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欺騙式招聘泛濫，求職者權(quán)益誰來守護？
網(wǎng)約車高薪騙局頻發(fā)，求職高薪崗位需謹慎！
呼吁平臺擔(dān)責(zé)，還求職者一個清朗求職環(huán)境！
招聘平臺亂象叢生，求職者如何識破求職陷阱？
平臺治理缺位，求職路上的安全誰來保障？