鈦度圖聞·第一百五十一期

得人才者得天下。

隨著ChatGPT風靡全球,引爆了新一輪 AI 熱潮。在“百模大戰(zhàn)”下,中國和美國正開啟對 AI 人才的爭奪戰(zhàn)。

4月17日,據(jù)鈦媒體·鈦度圖聞最新統(tǒng)計,Meta、微軟、谷歌、亞馬遜、阿里、騰訊等32家中國和美國的科技巨頭,在過去一年內(nèi)花費超過57億元人民幣招募 AI 人才。

其中,美國16家科技巨頭為贏得AI人才花掉高達56.3億元,占總支出比重的98%以上,而中國只花掉了不到1億元。

如此巨大反差的 AI 人才招聘,堪稱“史上首次”。連特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)都直言,這是他見過最瘋狂的AI人才“爭奪戰(zhàn)”。

那么,各大公司挖人的手段有哪些?各公司之間人才流動情況如何?本期鈦媒體·鈦度圖聞帶你關注。

美國:56億元爭奪 AI 人才,最高年薪超1800萬元

ChatGPT問世一周年,世界經(jīng)歷了 AI 應用井噴的一年。從智能寫作助手到基于圖片生成視頻,幾乎每一周 AI 都會推出一次驚艷人類的版本更新。

無論以OpenAI、Meta、谷歌等硅谷科技巨頭為代表的產(chǎn)業(yè)界,還是斯坦福大學、加州大學等學術機構(gòu),AI 技術都成了繞不開的關鍵課題。

亞馬遜公司研究數(shù)據(jù)顯示,有73%的雇主優(yōu)先考慮雇傭 AI 技術人才,還有93%的企業(yè)預計將在未來5年內(nèi)使用生成式 AI 解決方案。

實際上,在 AI 人才競爭中,一個觀點在各大公司中形成共識:“得人才者得模型,得模型者得天下。”

今年4月15日,斯坦福大學以人為本人工智能研究院(HAI)李飛飛團隊發(fā)布的《2024年人工智能指數(shù)報告》顯示2011年,新晉 AI 博士在產(chǎn)業(yè)界(40.9%)和學術界(41.6%)就業(yè)的比例大致相當。然而到了2022年,與進入學術界的博士(20.0%)相比,畢業(yè)后進入產(chǎn)業(yè)界的比例(70.7%)要大得多——而過去一年,進入產(chǎn)業(yè)的 AI 領域博士占比上升了5.3個百分點。

這表明,大規(guī)模的 AI 技術人才正在從大學校園,走向產(chǎn)業(yè)界。

據(jù)鈦媒體·鈦度圖聞對16家科技企業(yè)薪資情況的不完全統(tǒng)計,以Meta、微軟、谷歌、亞馬遜等為代表的硅谷科技巨頭,在過去一年里大約花費 56.3 億元招募頂尖 AI 人才。而在其中,巨額資金起到關鍵作用。

今年3月,估值超過40億美元、美國第三大生成式 AI 獨角獸企業(yè)Inflection AI宣布,公司聯(lián)合創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼(Mustafa Suleyman)和凱倫·西蒙尼安(Karen Simonyan)加入微軟,分別擔任微軟 AI 業(yè)務的負責人以及首席科學家。而7成以上(約74%)的Inflection AI員工因高薪和高職位而跑到微軟工作。

有消息稱,此次微軟向 Inflection AI 支付6.5億美元,其中 6.2 億美元用以獲得該公司非獨家技術授權(quán),剩余 3000 萬美元用于讓 Inflection AI 放棄起訴微軟的挖角行為。因此,這被認為是“微軟掏空了Inflection AI”。

據(jù)WTW對1500多家雇主的調(diào)查,從2022年4月到2023年4月,AI 和機器學習領域的管理職位基本工資上漲了5%到11%,同期非管理職位的基本工資增幅為13%至19%。

實際上,過去12個月內(nèi),Meta是對從事 AI 崗位最慷慨的“雇主”,其 AI 相關崗位年薪總包最高可達1815.5萬元,而除基本薪資外,還有豐厚的股票和獎金激勵,其中Meta提供給每個員工的年股票總額多達1533.4萬元,獎金多達72.3萬元;同時,谷歌等其他公司對從事AI工作的員工年薪總包最高也可達1000萬元以上,包括基本薪資、股票獎勵和獎金等。

不止是Meta,被馬斯克點名“撒幣”的OpenAI,算上股票,總薪資中位數(shù)達到了92.5萬美元,約合669萬元。另一份數(shù)據(jù)還顯示,OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬,能達到140萬美元(約合1013萬元)。

The Information報道稱,OpenAl在從谷歌挖人的時候,承諾年薪(主要以股票形式)將在500萬美元至1000萬美元之間。

Levels.fyi 聯(lián)合創(chuàng)始人Zuhayeer Musa表示,在職業(yè)服務平臺上咨詢過OpenAI工作機會的六名候選人,平均薪資為92.5萬美元,包括獎金和股權(quán)。而Meta 的344名機器學習和 AI 工程師的年薪中位數(shù)接近40萬美元,包括獎金和股權(quán)。

不過,薪酬顯然已不是這些頂級 AI 人才們擇木而棲的唯一標準。算力亦成為想要入職 AI 公司人才的核心吸引力之一。

Perplexity創(chuàng)始人Aravind Srinivas就透露,他本想從Meta那里挖個人,但因為GPU沒有Meta那么多,對方給婉拒了。

此前扎克伯格透露,到2024年底,Meta將擁有超35萬張英偉達H100芯片。

歸根到底一句話:人才、資金、算力資源、數(shù)據(jù)資源,都是 AI 大模型行業(yè)發(fā)展的關鍵要素。

Databricks AI 業(yè)務主管 Naveen Rao表示:“我們所追求的人才正在發(fā)生重大變化。一方面低需求崗位的技術人員過剩,另一方面新的 AI 頂尖人才嚴重短缺。”

國內(nèi):阿里招聘AI人才最多,字節(jié)跳動薪資最高

相對于硅谷 AI 緩解,國內(nèi)各大科技互聯(lián)網(wǎng)公司同樣是高薪搶奪 AI 人才。

據(jù)鈦媒體·鈦度圖聞不完全統(tǒng)計,以字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴、商湯科技等為代表的16家科技企業(yè)在過去一年中大約花了6001.4萬元招募AI人才。

隨著“金三銀四”春招市場上,企業(yè)對 AI 人才的需求激增。以 AI 、大模型等為代表的相關崗位是今年招聘市場的一大亮點和熱點。

鈦媒體·鈦度圖聞統(tǒng)計的11家科技企業(yè)發(fā)現(xiàn),截至到4月11日的2024年,阿里巴巴新招聘的于 AI 技術的崗位數(shù)量最多,占比達10.1%;騰訊排名第二,新招聘關于 AI 技術的崗位數(shù)量占比達5.9%;美團和米哈游并列排名第三,占比達4.7%。

資金方面,據(jù)統(tǒng)計,過去一年時間里,國內(nèi)62.5%的科技企業(yè)都給出了百萬年薪總包、高昂獎金等待遇,以吸引頂尖 AI 人才。

以字節(jié)跳動為例。公開信息顯示,字節(jié)跳動內(nèi)部與 AI 相關的崗位,年基礎工資(152.7萬元)和年均股票(157萬元)總額超過300萬元,年均獎金最高可達34.5萬元;此外,美團AI人才年薪總包高達181.3萬元,僅次于字節(jié)跳動。

公開數(shù)據(jù)顯示,從2021年至今,米哈游、網(wǎng)易、小紅書在3年多的時間里崛起,其新招聘 AI 技術相關崗位數(shù)量占比提升均在2.5個百分點左右。

實際上,中國、美國兩國的 AI 人才占全比重65%,是全球最大的頂尖 AI 技術人才的主要來源地和目標工作地。

美國保爾森基金會 (Paulson Institute) 下屬的麥克羅波洛智庫 (MacroPolo) 公布的一份調(diào)查顯示,目前,70%的頂級AI人才在中國或美國的機構(gòu)中工作,65%的頂級AI人才出自中美兩國。同時,美國擁有全球60%的頂級AI研究機構(gòu),是全球最精英(前2%)AI人才的首選就業(yè)目的地,57%的最精英的AI人才首選在美國就業(yè)。中國僅次于美國,是美國的最大競爭對手,但也只有12%的最精英的AI人才首選在中國就業(yè),差距非常明顯。

而自2018年以來,中國新增2000多個 AI 相關本科專業(yè),其中300多個在最精英的大學。而目前,中國 AI 核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模已超過5000億元,企業(yè)數(shù)量超過4300家。以此預測,未來,中國 AI 人才數(shù)量將可能反超美國。

短視頻平臺來畫科技創(chuàng)始人全倖慧表示,中國人口基數(shù)比較大,更容易培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,業(yè)界具備前瞻思維和非常高的行業(yè)敏銳度。去年ChatGPT開始爆火,ChatGPT很大一部分工作是由在中國接受教育的研究人員完成。“我們一直在培養(yǎng)咱們中國自己的人才。”

人才,正在成為 AI 領域最寶貴的資源。AI 人才不僅對公司的發(fā)展至關重要,也關系著整個行業(yè)的進步。隨著AI技術的繼續(xù)進步,未來對于AI人才的爭奪或許會更加激烈。

(本文首發(fā)鈦媒體App,作圖|初彥墨,編輯|劉亞寧、林志佳,策劃制作|鈦媒體視覺中心)

 

本文系作者 劉亞寧 授權(quán)鈦媒體發(fā)表,并經(jīng)鈦媒體編輯,轉(zhuǎn)載請注明出處、作者和本文鏈接
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  • 得人才者,得道多助

    回復 2024.04.18 · via h5
  • 看數(shù)據(jù):去年中美32家科技巨頭共花57億,中國不到1億

    回復 2024.04.18 · via h5
  • A. 現(xiàn)代商業(yè)社會的核心元素有三個: 資源、技術 、需求 。 B. 這三者的理想且最終的狀況是走向結(jié)合,但是,這種結(jié)合不是無條件發(fā)生的,也就是說,這三者往往受制于不同的控制或影響之下。 C. 在大模型技術突飛猛進的當下,這三個要素應怎樣組合才能脫穎而出、掌握未來? ????

    回復 2024.04.17 · via iphone
  • 這是歷史上最瘋狂的搶人大戰(zhàn)啊

    回復 2024.04.17 · via h5
  • 勇敢去面對 ,敢于爭鋒

    回復 2024.04.17 · via iphone
  • 這樣的現(xiàn)實可怎么辦啊

    回復 2024.04.17 · via iphone
  • 美國用了56、3億招攬AI人才

    回復 2024.04.16 · via iphone

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