圖片來源@視覺中國(guó)
鈦媒體注：本文來源于微信公眾號(hào)浪潮工作室（ID：WelleStudio163），鈦媒體經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
每天996的打工人，月初看看進(jìn)賬的工資，就能想到交完房租水電之后，空空如也的口袋。
國(guó)慶假期剛過，2023年的法定節(jié)假日徹底宣告結(jié)束。好不容易從假期中回過神來，和Q4一起來的，還有永遠(yuǎn)堆積如山的工作。
不僅如此，這已經(jīng)是打工的第三個(gè)年頭，三年念個(gè)碩士，都該畢業(yè)了。
眼見一起進(jìn)公司的同事，都做了小領(lǐng)導(dǎo)，為什么我還是在這個(gè)初級(jí)職位上一動(dòng)不動(dòng)呢？我加的班，熬的夜，寫的方案，甚至比他們還多！薪水沒漲，就是因?yàn)椴粔蚺幔?/p>
為什么最后升職加薪的，往往不是公司里最努力能干的人呢？升職加薪的道路上，普通人除了努力，還能做些什么呢？
每個(gè)初入職場(chǎng)的打工人描繪的美好藍(lán)圖，肯定都是自己只要勤勞肯干，一定會(huì)被老板看到，兩年薪水翻一番不是夢(mèng)。
拼盡全力努力讀書工作的小鎮(zhèn)做題家們，就是無數(shù)個(gè)深夜還在CBD揮灑青春汗水的異鄉(xiāng)打工人的縮影。那個(gè)在職場(chǎng)里努力付出，卻遲遲得不到回報(bào)的人，是我，是你，也是他。
古早臺(tái)灣熱播劇里的便利貼女孩陳欣怡，是典型的職場(chǎng)老黃牛。幫同事訂咖啡，幫老板打印材料，替同事加班到最后一個(gè)離開，用現(xiàn)在流行的話來說，是不折不扣的職場(chǎng)討好型人格。
這種小心翼翼看同事臉色，一天到晚像個(gè)陀螺一樣轉(zhuǎn)個(gè)沒完沒了的員工，往往也不會(huì)成為老板提拔的對(duì)象。
那是因?yàn)闀x升的秘密，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止在于努力。職業(yè)成功還受到其他的因素影響，而埋頭苦干只是其中的一小部分。
2015年發(fā)表在《英國(guó)心理學(xué)雜志》上的一項(xiàng)研究，指出努力工作以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展有四個(gè)重要的主題，除了能力和最大限度的努力之外，還有目標(biāo)和毅力[1]。
這項(xiàng)涉及非洲加納共和國(guó)12個(gè)各行各業(yè)58名管理人員的開放式問卷調(diào)查，指明了為什么努力工作，卻達(dá)不到晉升的原因，很可能是過分夸大了努力的作用，而忽視了其他影響職業(yè)成功的重要因素。
誰沒有自己都忙的暈頭轉(zhuǎn)向，屁股著火，卻要被領(lǐng)導(dǎo)沒完沒了地呼來喚去的工作經(jīng)歷呢？這邊剛做完P(guān)PT的動(dòng)畫效果，那邊又說打印機(jī)壞了需要修修。
這樣的人往往是最累的，一天到晚停不下來，卻毫無職業(yè)發(fā)展可言。畢竟負(fù)責(zé)寄快遞和修理打印機(jī)的職位，也沒什么晉升路徑可言。
所以，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^是必要的，這可以讓人更加專注于自己的職業(yè)發(fā)展，找到自己的工作方向。
荷蘭創(chuàng)新與教育中心和特文特大學(xué)的一項(xiàng)聯(lián)合研究的數(shù)據(jù)，也佐證了這個(gè)結(jié)論。這項(xiàng)研究的對(duì)象橫跨16家公司，共涉及1579名員工。定量分析的結(jié)果顯示，與職業(yè)生涯的成功密切相關(guān)的，是員工職業(yè)規(guī)劃和搭建職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的能力[2]。
努力不管加上目標(biāo)還是能力都是王牌，但是工作只剩努力，就會(huì)變成任勞任怨卻沒有存在感的職場(chǎng)老黃牛。因?yàn)檫@些努力，很可能一開始就走錯(cuò)了方向。
埋頭苦干之前，需要職業(yè)規(guī)劃。
人生如逆旅，而升職如登山，找對(duì)方向比低頭趕路，重要的多。那只要找準(zhǔn)方向，職場(chǎng)升級(jí)打怪的路，就可以一帆風(fēng)順了嗎？
除了職業(yè)方向，職場(chǎng)考核也有固定的規(guī)則。這些規(guī)則是公司制定的、最適合搭建團(tuán)隊(duì)的要求，各行各業(yè)也不盡相同。
做老師要求親和力強(qiáng)，教育得了淘氣的熊孩子，應(yīng)付得了難纏的家長(zhǎng)，還要上好公開課；做銷售要溝通社牛，隨時(shí)隨地滿足客戶需求，哪怕是幫客戶接孩子拿快遞這種臟活累活；甚至做個(gè)流量愛豆，不能談戀愛毀人設(shè)也是白紙黑字，被寫進(jìn)簽約合同里的規(guī)定，一旦違反，除了被公司雪藏，大概率還要搭上巨額違約金。
了解晉升考核的規(guī)則，可以少走彎路。
一項(xiàng)來自泰國(guó)的研究，展示了泰國(guó)最大的企業(yè)集團(tuán)，皇象水泥股份有限公司的管理人員的晉升制度和職業(yè)發(fā)展。指出了競(jìng)爭(zhēng)性的晉升規(guī)則、具體的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制和必要的出國(guó)學(xué)習(xí)，都是成為一名管理者必不可少的職業(yè)發(fā)展規(guī)則[3]。
當(dāng)然，職場(chǎng)存在一些隱形的玻璃天花板[4]。比如默認(rèn)女性在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任，即使女性在工作中比男性更看重努力的價(jià)值[5]，但是升職加薪的重任也會(huì)落在別人身上。
職場(chǎng)的另一條隱藏通關(guān)秘籍，藏在同事關(guān)系里。
良好的同事關(guān)系，有助于了解職場(chǎng)中的隱形知識(shí)[6]。比如，欣賞你的老同事，會(huì)告訴新入行的小實(shí)習(xí)律師，一個(gè)訴訟案件里最難的程序，反而是一開始的立案；而在人均精英的金融行業(yè)工作，一瓶?jī)?yōu)雅的香水和一套得體的西裝，都能為你換來幾個(gè)大客戶的好感和幾張價(jià)值不菲的合同。
現(xiàn)代職場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)合作是主流，能單打獨(dú)斗的工作少之又少。所以，人際關(guān)系對(duì)一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展意義非凡。
《甄嬛傳》里華妃背靠戰(zhàn)功赫赫的哥哥年羹堯，大樹底下好乘涼，即使囂張跋扈樹敵無數(shù)，也能協(xié)理六宮。然而，職場(chǎng)里更需要的是甄嬛這種處處周全，能力超強(qiáng)又人際關(guān)系和諧的全能型選手。即使自己“上面沒人”，構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也有助于提升職業(yè)表現(xiàn)。
比如在金融這種格外在意出身和背景的行業(yè)里，人脈就顯得尤為重要。
雖然金融民工人均KPI壓力爆炸，熬夜加班通宵也是家常便飯。但是有的銀行小柜員，還在為了三五十萬的業(yè)績(jī)指標(biāo)，愁得頭禿的時(shí)候，有的同事已經(jīng)靠著自己做生意的朋友，輕輕松松為行里拿下了上千萬的存款合同，提前鎖定了年底升職的席位。
美國(guó)北伊利諾伊大學(xué)商學(xué)院管理系和波士頓大學(xué)的合作研究，收集了254名在職的成年人的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)其中37名正在接受MBA課程的學(xué)生進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)訪談。通過對(duì)訪談信息的分析，研究者發(fā)現(xiàn)，發(fā)展職場(chǎng)關(guān)系里的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，更有利于升職加薪[7]。
這與美國(guó)科羅拉多大學(xué)商學(xué)院的另一項(xiàng)研究結(jié)論不謀而合。
這項(xiàng)發(fā)表在著名管理學(xué)雜志《管理心理學(xué)》上的研究，指出高質(zhì)量職場(chǎng)人際關(guān)系，有助于員工的發(fā)展[8]。
高啟強(qiáng)在京海勤勤懇懇賣魚多年，弟弟妹妹卻連頓像樣的年夜飯都吃不上。反而是與警察安欣的結(jié)識(shí)，才讓原本苦哈哈努力的高啟強(qiáng)，見識(shí)到了人脈的重要性，一躍成為京海大佬。
那么，有了職業(yè)規(guī)劃和職場(chǎng)貴人的加持，升職加薪的道路就可以暢通無阻了嗎？
最近熱播的電視劇《裝腔啟示錄》里，一貫工作拼命的王律師即使生病住院，看到客戶要開會(huì)的消息，還是要強(qiáng)忍病痛，爬起來涂個(gè)口紅，好掩飾一下自己憔悴的病態(tài)?？吹竭@里，相信卑微的社畜一定狠狠共情了。
越努力，越幸運(yùn)？說對(duì)了一半，反而是運(yùn)氣，有時(shí)候比天賦和努力都重要。也許職場(chǎng)打怪升級(jí)的盡頭，也是玄學(xué)。
別不信，發(fā)大財(cái)，真的需要撞大運(yùn)。意大利卡塔尼亞大學(xué)物理學(xué)與天文學(xué)系的研究，借助數(shù)據(jù)量化模型，解釋了運(yùn)氣與財(cái)富積累之間玄之又玄的關(guān)系。
實(shí)驗(yàn)選取了1000個(gè)IQ在70-130之間的人作為研究對(duì)象，利用分析模型模擬了研究對(duì)象40年的職業(yè)生涯狀態(tài)[9]。學(xué)者發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)造財(cái)富最多的人，往往天賦水平一般，但是運(yùn)氣超好；而財(cái)富水平最低的人，往往也不是能力最差，只是比較倒霉，一直在遇到壞事。
生逢大時(shí)代，也是一種運(yùn)氣。比如改革開放，又或者互聯(lián)網(wǎng)騰飛這種大時(shí)代賦予的順風(fēng)車。
舉個(gè)例子，你的上司15年大專畢業(yè)，踩著風(fēng)口進(jìn)了大廠搬磚，現(xiàn)在大小也是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)；而你985念書，讀了本科又讀碩士，一畢業(yè)就遇到經(jīng)濟(jì)寒冬，找到了個(gè)小廠上班已經(jīng)謝天謝地。
運(yùn)氣對(duì)個(gè)人財(cái)富增長(zhǎng)的加持，意義重大。一項(xiàng)來自美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)的研究數(shù)據(jù)，也證明了這個(gè)觀點(diǎn)。
通過分析2001-2012年中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)[10]，研究者發(fā)現(xiàn)，十一年間，勞動(dòng)者的收入高峰來的越來越晚。且伴隨著發(fā)展機(jī)會(huì)的飽和，勞動(dòng)者收入持續(xù)增加的年代已經(jīng)過去。
在2001-2004年，勞動(dòng)者甚至在六十歲時(shí)，收入還會(huì)到達(dá)一個(gè)幾乎和最高點(diǎn)持平的水平；而2005年以后，勞動(dòng)者的收入在35歲左右到達(dá)頂點(diǎn)之后，就開始一路下滑，且速度越來越快。
如果可以選，大概所有打工人，都期待能在職場(chǎng)里搭一下快速電梯，享受躺平還能上升的快樂吧。
此外，選對(duì)行業(yè)，運(yùn)氣同樣重要。
現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，再不是十年前騰飛的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更不像四十年前那個(gè)遍地是機(jī)會(huì)的春天。如今的就業(yè)行情，別說成就一批行業(yè)新貴，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，能找到個(gè)有五險(xiǎn)一金的工作，都要感恩戴德[11]。原來成為風(fēng)口上的豬，也需要命運(yùn)的饋贈(zèng)。
社會(huì)發(fā)展機(jī)會(huì)的減少，讓明明很認(rèn)真努力工作的人，被內(nèi)卷帶來的效益遞減，耗盡了力氣[12]。
有時(shí)候，選專業(yè)也像在開盲盒。
在學(xué)校里寒窗苦讀，剛拿到畢業(yè)證書的人工智能博士，自己也想不到，當(dāng)初入學(xué)時(shí)冷門的方向，現(xiàn)在剛畢業(yè)就能輕輕松松年入百萬[13]。就如新聞傳播，這種十年前文科生考大學(xué)都愛的王牌專業(yè)，如今反而慘遭嫌棄。
往小了說，一上班就特別合大老板的眼緣，被器重抬愛，這種青眼有加，又何嘗不是一種運(yùn)氣呢？
想要升職加薪，只靠亂舔和瞎卷可不行。要干得了業(yè)務(wù)，懂得了老板，合得來同事，即使累死累活，修煉成這樣的職場(chǎng)六邊形戰(zhàn)士，大業(yè)務(wù)方向調(diào)整的時(shí)候，也照樣被裁員。
所以沒有升職加薪，并不能怪你沒有拼盡全力。
要不還是放棄埋頭苦干，該摸魚摸魚吧，至少還能工作輕松點(diǎn)，留個(gè)好身體。現(xiàn)代人退休越來越晚，多活幾年，比啥都強(qiáng)。
參考資料：
快報(bào)
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實(shí)名制要求，請(qǐng)綁定手機(jī)號(hào)后發(fā)表評(píng)論