HoYoverse面向全球玩家（圖源：IGN）

被視作米哈游靈魂人物的蔡浩宇，決定卸下公司董事長(zhǎng)一職。

根據(jù)國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，近日，上海米哈游網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司發(fā)生工商變更，公司法定代表人由蔡浩宇變更為劉偉，米哈游董事長(zhǎng)變更為劉偉。

截圖來自國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

2011年，蔡浩宇、劉偉和羅宇皓三人創(chuàng)建了米哈游公司。三人的分工各有不同。蔡浩宇主要負(fù)責(zé)公司新游戲和新技術(shù)的研發(fā)，羅皓宇主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)和運(yùn)營，劉偉則負(fù)責(zé)更多管理性質(zhì)的工作。

針對(duì)如上人事變動(dòng)，米哈游方面對(duì)鈦媒體APP回應(yīng)稱，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的分工沒有變化。米哈游創(chuàng)始人蔡浩宇將持續(xù)致力于前沿科技的研究與應(yīng)用、新項(xiàng)目研發(fā)，以及串聯(lián)國內(nèi)與海外研發(fā)資源，公司管理事務(wù)繼續(xù)由米哈游創(chuàng)始人、總裁劉偉負(fù)責(zé)。米哈游將持續(xù)圍繞“文創(chuàng)+科創(chuàng)”雙輪驅(qū)動(dòng)，為用戶提供創(chuàng)新的、美好的、超出預(yù)期的產(chǎn)品與內(nèi)容。

卸下管理重?fù)?dān)，蔡浩宇目光轉(zhuǎn)向大模型和北美市場(chǎng)

蔡浩宇一直在公司內(nèi)部承擔(dān)的是研發(fā)和管理的雙重任務(wù)。

今年8月，有游戲垂直媒體報(bào)道稱，米哈游的三位創(chuàng)始人的工作重點(diǎn)發(fā)生了一些變化。蔡浩宇未來一個(gè)階段的工作重心將會(huì)轉(zhuǎn)向北美，而且，GPT-4的推出激發(fā)了蔡浩宇對(duì)AI濃厚的興趣。一些原本屬于蔡浩宇的管理工作，將交到劉偉手上。羅宇皓則會(huì)更多待在上海，負(fù)責(zé)更多項(xiàng)目開發(fā)工作。

有米哈游員工曾對(duì)鈦媒體APP表示，蔡浩宇在公司內(nèi)部所扮演的角色，并非單一的游戲制作人或者公司管理者。他更像是一個(gè)為公司開路的人。無論是米哈游立項(xiàng)的重點(diǎn)項(xiàng)目，還是技術(shù)領(lǐng)域的新變化，蔡浩宇往往是最先研究的。并且，只有他想明白了，項(xiàng)目才能繼續(xù)推進(jìn)下去。

作為一家游戲公司，蔡浩宇對(duì)米哈游未來的期待不止于游戲。蔡浩宇曾在公開場(chǎng)合表示，米哈游的愿景是，在2030年時(shí)能夠打造出全球十億人愿意生活在其中的虛擬世界。

今年以來，AI大模型技術(shù)迎來新的發(fā)展階段，加之GPT-4技術(shù)的落地，米哈游似乎離拿到進(jìn)入虛擬世界的鑰匙更近一步了。

蔡浩宇也意識(shí)到，一些技術(shù)難度高的游戲，僅僅靠國內(nèi)團(tuán)隊(duì)研發(fā)是不夠的。比如說，《原神》所展示的的開放世界游戲品類，其核心的研發(fā)技術(shù)和資源仍聚集在北美地區(qū)。

要在更大程度上實(shí)現(xiàn)米哈游的愿景，公司的游戲業(yè)務(wù)必須要走向全球，招攬更有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者，尤其是頂尖游戲行業(yè)人才。中國游戲行業(yè)一直希望能夠?qū)崿F(xiàn)游戲工業(yè)化，開放世界游戲作品更加依賴游戲老兵的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

米哈游也正在加快出海的步伐。2021年11月，米哈游在加拿大魁北克省的蒙特利爾成立了新的工作室，目標(biāo)是研發(fā)一款3A開放世界動(dòng)作冒險(xiǎn)射擊游戲。隨后，米哈游在美國洛杉磯組建了新的團(tuán)隊(duì)。

劉偉接棒董事長(zhǎng)后，米哈游或?qū)?ldquo;瘦身”

接替蔡浩宇擔(dān)任董事長(zhǎng)的劉偉，被外界親切地稱呼為“大偉哥”。鈦媒體APP觀察到，近年來，無論是行業(yè)內(nèi)的活動(dòng)，還是與玩家直接接觸的原神嘉年華，走在臺(tái)前的都是劉偉。

據(jù)多名行業(yè)人士表示，劉偉善于交際，圈內(nèi)人緣不錯(cuò)。很多游戲公司老板認(rèn)為劉偉情商非常高，也很懂人情世故。

但接任米哈游“一把手”，擺在劉偉面前的困難也不少，目前，比較棘手的問題是如何為米哈游“瘦身”。

作為一家非上市公司，米哈游沒有披露過具體的員工數(shù)量。不過，根據(jù)游戲垂直媒體爆料，米哈游員工總數(shù)曾經(jīng)一度逼近5000大關(guān)，這其中，僅《原神》項(xiàng)目組就已經(jīng)突破1000人。

一些米哈游員工透露，在去年年底的員工大會(huì)上，劉偉反思了公司激進(jìn)擴(kuò)張的策略，并表示，瘋狂的招聘讓公司陷入了“組織危機(jī)”。

米哈游正在防止公司患上“大公司病”。扁平化是米哈游組織架構(gòu)的主要特征，管理者稱為“組長(zhǎng)”。目前，米哈游組長(zhǎng)一級(jí)的員工有600-700人。提升這部分管理者的管理能力，從而提升團(tuán)隊(duì)的工作效率，是米哈游組織建設(shè)上關(guān)注的重心。

無論是公司“瘦身”，還是提升團(tuán)隊(duì)的工作效率，劉偉接下來需要面對(duì)的管理問題是艱巨的。劉偉能否處理好這些問題，也是外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

米哈游的下一個(gè)《原神》，會(huì)在海外市場(chǎng)嗎？

蔡浩宇和劉偉有一個(gè)共同的目標(biāo)是，把“HoYoverse”這一游戲品牌推向海外市場(chǎng)。

2022年2月14日，米哈游公布了新品牌HoYoverse，希望通過各類娛樂服務(wù)為全球玩家創(chuàng)造和傳遞沉浸式虛擬世界體驗(yàn)。同時(shí)，HoYoverse在蒙特利爾、洛杉磯、新加坡、東京和首爾等地開設(shè)辦公室，進(jìn)一步拓展米哈游在全球市場(chǎng)的影響力。

HoYoverse的創(chuàng)始人兼CEO是蔡浩宇。自此之后，HoYoverse的身影就經(jīng)常出現(xiàn)在海外的游戲展會(huì)甚至是廠商的發(fā)布會(huì)上。近期的科隆游戲展、蘋果發(fā)布會(huì)和9月索尼State of Play，鈦媒體APP都看到了米哈游展示《原神》和《崩壞：星穹鐵道》的新內(nèi)容?！督^區(qū)零》甚至在科隆游戲展開幕式上放出了獨(dú)家內(nèi)容。而現(xiàn)在出現(xiàn)在這些發(fā)布會(huì)上的米哈游高管代表多數(shù)是劉偉。

除了吸引更多海外人才的因素之外，米哈游走向全球市場(chǎng)，還有一個(gè)因素是收入。根據(jù)9月19日Sensor Tower發(fā)布了8月全球熱門移動(dòng)游戲收入排行榜顯示，米哈游的《崩壞：星穹鐵道》位列第三名，這款游戲也是8月中國出海手游收入的第一名。在海外市場(chǎng)攬獲佳績(jī)，自然會(huì)進(jìn)一步提升米哈游出海動(dòng)力。

而此次米哈游內(nèi)部調(diào)整之后，公司管理層的職責(zé)分工變得明確?；蛟S是下一個(gè)階段，我們可以在米哈游身上看到更為清晰的發(fā)展路徑，而對(duì)卸下更多管理任務(wù)的蔡浩宇來說，找到下一個(gè)《原神》的任務(wù)也已經(jīng)迫在眉睫。

（本文首發(fā)鈦媒體APP，作者｜雪夜楓鱗，編輯｜李程程）

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