圖片來源@視覺中國
2021年，新冠疫情、新的經(jīng)濟發(fā)展階段，以及新的人口趨勢交疊，構(gòu)成了當下社會的焦慮底色。而這一情緒反映到普羅大眾的生活中，就是“Emo”沖上了2021年度熱詞榜。
“Emo”一詞，原本是“emotional”的縮寫，2021年，“不好意思，我又EMO了”，卻成為大眾表現(xiàn)消極、抑郁情緒時的通用表達。
而對于身處職場的年輕白領(lǐng)們，Emo情緒，則多來源于職場人的身心壓力和發(fā)展困惑。
近日，脈脈發(fā)布《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》，從報告中，我們得以窺見2021年職場人的生存現(xiàn)狀和人才流動趨勢。
1、僅3成職場人減少加班
2021年被稱作“告別996元年”。
從“中關(guān)村沒有性生活”到“后場村沒有生活”，2021年，職場人開始重新開始思考工作時間的問題，有關(guān)高壓工作帶來的討論一波接著一波。
當互聯(lián)網(wǎng)的暴富神話不再，對于“拼命工作是否值得”的討論便更加熱烈。在輿論壓力之下，騰訊、快手、字節(jié)跳動、美團等企業(yè)相繼取消“大小周”制度，部分企業(yè)開始推行“1075工作制”。
但現(xiàn)實是，員工加班及壓力方面的問題，改善程度依然有限。脈脈人才智庫2021年11月底進行的調(diào)研顯示，44%的受訪職場人認為，相比年初，年末加班變得更多了，加班減少的職場人僅占不到三成。
圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
加班問題得不到有效緩解，全體職場人的工作幸福感普遍不高。
報告顯示，職場人整體工作幸福感評分處于“一般”水平，互聯(lián)網(wǎng)人的整體工作幸福感更是低于整體均值。其中，工作生活難以平衡，成為拉低職場人工作幸福感的主要因素之一。
2、近半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人被迫內(nèi)卷
2021年，“躺平”上榜年度網(wǎng)絡(luò)十大流行語榜單。與之相對應(yīng)的熱詞，則是“內(nèi)卷”。
根據(jù)脈脈人才智庫調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全體職場人中，有43%的受訪人或主動、或被動地參與到內(nèi)卷中?；ヂ?lián)網(wǎng)職場人這一數(shù)字比例更是超過50%——也即每兩個互聯(lián)網(wǎng)人中，就有一個在“內(nèi)卷”。
其中，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，其內(nèi)卷比例遠遠超過工作10年以上的老職場人。
圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
面對內(nèi)卷，身處基層的年輕職場人雖然內(nèi)心抗拒無效競爭，卻被迫置身其中，只能用“躺平”來暫時逃離，但內(nèi)心的焦慮依然存在。
報告顯示，僅有2成左右的人能心安理得“享受躺平”，絕大部分職場人是躺平且焦慮著；而工作年限越久，越能處理職場中的壓力與情緒，越是新人越想靠“躺平”來獲得短暫的職場逃離。
圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
3、工作使得更多的女性推遲生育計劃
婚育問題與職業(yè)發(fā)展的沖突，也是職場人emo的來源之一。
當下女性的思維已經(jīng)發(fā)生變化，她們更希望通過職場的自我奮斗，來提高自己的經(jīng)濟收入和社會地位，獲取獨立自由的生活。比如2021年，職場女性話題如酒桌文化、女性產(chǎn)假延長引起的男女就業(yè)機會不公平，就引發(fā)了熱烈討論。
脈脈報告也顯示，工作對半數(shù)以上受訪職場人的生育意愿都產(chǎn)生了影響，而且這種影響大都表現(xiàn)為生育意愿的降低。而工作對于女性生育觀的影響明顯大于男性，更多的女性因為工作決定推遲生育計劃，甚至一直不生育。
圖片來源@脈脈報告《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
有趣的是，在不同婚育狀態(tài)的職場人中，“已婚已育多個子女”職場人，職業(yè)狀態(tài)滿意度最高 。“已婚已育一個子女”職場人，職業(yè)狀態(tài)滿意度次之 。處于“戀愛”或“單身”狀態(tài)職場人，職業(yè)狀態(tài)滿意度最低。
加班+內(nèi)卷+工作家庭難以平衡下，2021年，身心健康成為全體職場人的第一追求。“開心快樂”，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者最為看重的企業(yè)文化。
與此同時，職場人對工作生活平衡的重視程度提升，甚至超過了“個人發(fā)展”和“業(yè)務(wù)前景”。
脈脈人才智庫的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過四成受訪職場人今年對工作因素的排序發(fā)生了變化，更多職場人認為“薪資福利”和“工作生活平衡”變得更加重要。
圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
疫情時期，在線辦公興起，激發(fā)了很多人對于自由職業(yè)發(fā)展前景的想象。但是，越是不確定時期，人們的職業(yè)選擇越傾向于“避風(fēng)港”。
2021年，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是職場避風(fēng)港，人才凈流入的TOP.3企業(yè)是新“BAT”組合——字節(jié)（ByteDance），阿里（Alibaba）和騰訊（Tencent)。
但互聯(lián)網(wǎng)大廠是避風(fēng)港，卻未必是安心地，低效的消耗式競爭壓抑了創(chuàng)新活力，平等創(chuàng)新、開放共享的互聯(lián)網(wǎng)精神正受到挑戰(zhàn)。
當下的年輕人，是個性而務(wù)實的一代，他們拒絕成為龐大雇主和權(quán)力組織面前的一?；覊m。這也使得，一大批年輕人找工作時更青睞“鐵飯碗”。
調(diào)查顯示，相比資深職場人，工作1-3年的年輕職場人群中，超過四成受訪職場人把“鐵飯碗”作為理想工作，但在10年及以上人群中，這一比例僅占不到三成。
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而把“考公考編”上岸作為35歲后職業(yè)規(guī)劃的人群中，年輕人占比也相比資深職場人更大。
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2021年，字節(jié)跳動繼續(xù)成為今年的引才王者，快手下半年人才流入趨勢減弱，新能源汽車公司則在2021年下半年強勢引才。
受“雙減政策”影響，教培行業(yè)在今年下半年出現(xiàn)裁員潮。這使得上半年還在大量引才的K12類在線教育公司，下半年從Top 20榜單消失，但與此同時，職業(yè)教育公司開課吧崛起。
圖片來源@脈脈報告
那么，遭遇裁員的教培人們，都去哪兒尋出路了？
數(shù)據(jù)顯示，教培行業(yè)成為各個新經(jīng)濟領(lǐng)域的主要人才輸入方。新經(jīng)濟領(lǐng)域中，吸納教培人才最多的行業(yè)仍是純互聯(lián)網(wǎng)，其次是新生活服務(wù)。
圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
與教培行業(yè)裁員潮相對應(yīng)的，是新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長。新能源發(fā)電則是今年的職位量增速冠軍，2021年職位量季度環(huán)比平均增速達451%，新能源汽車領(lǐng)域屈居第二，季度環(huán)比平均增速則為365%。
圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
從新經(jīng)濟熱度區(qū)位分布來看，一線城市仍舊是人才的首要選擇。值得關(guān)注的城市是杭州和成都，前者成為準新一線城市，后者則領(lǐng)跑了中西部地區(qū)，對新經(jīng)濟人才保持了強勁吸引力。
圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》
當前中國，正在經(jīng)歷“過去十年來職場文化最大的一次變化”。
一方面，隨著年輕人群進入職場，大家重新開始思考工作時間的問題，工作生活平衡成為更多人的追求，個人和組織都要面對個體崛起后的互相匹配。
另一方面，職業(yè)機遇正在發(fā)生變化，在線教育的震蕩讓人關(guān)切，新能源的爆發(fā)讓人向往，新經(jīng)濟激發(fā)新焦慮，卻也承載新機會。
正如脈脈林凡所言，“少數(shù)人的淘金時代雖然結(jié)束，但多數(shù)人的黃金時代則正在到來。 ”（本文首發(fā)鈦媒體App）
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