取消“大小周”，格力也加入“雙休”陣營了。
11月22日，格力電器發(fā)布通知，在公司成立三十周年之際，員工提出雙休工作制的建議，經(jīng)公司辦公會研究決定，采納該建議，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制，即日起執(zhí)行。
調(diào)整后，格力電器的工作時間為“周一至周五上午8：30-11：45，下午13：30-17：30”。并且，格力還將“取消所有加班”，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領(lǐng)導批準，并報企管部門備案，后續(xù)由本部門安排調(diào)休。
據(jù)了解，格力此次調(diào)整，源于此前不少員工在公司成立30周年紀念日時，在簽名墻上寫下了“能雙休”的心愿。彼時，格力電器董事長董明珠回應稱：“希望一年里格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”
而更早之前，董明珠對于加班的態(tài)度則比較“強硬”。曾經(jīng)談到一員工離開格力是因為不滿加班多時，董明珠說，“格力需要加班，只有加班加點24小時才能滿足用戶要求，不能服從組織安排的可以選擇離開。”董明珠也曾對外表示，“自己30年沒放過假”。
對于此次調(diào)整，據(jù)界面新聞報道，格力員工們在群聊中展開了諸多討論，“大家都很開心，有種愿望達成的感覺”；但也有員工擔憂，雙休實施后薪資可能會降低。“一天7.25小時的工作時長，雙休就少了14.5個工作時長”。
從上市公司股東的角度出發(fā)，有分析認為，也許會產(chǎn)生出一種憂慮，即員工工作時間減少，可能會影響到企業(yè)的運作效率，員工創(chuàng)造的價值減少了，可能會降低企業(yè)的整體效益。
不過，隨著近年來的研發(fā)投入，格力的自動化步伐顯著提升，目前已擁有了數(shù)控機床、工業(yè)機器人等，企業(yè)在智能物流、自動化生產(chǎn)線等領(lǐng)域已經(jīng)取得了一定的成果。因此，即使取消了員工加班，也可以通過工業(yè)機器人完成相關(guān)的工作流程，對企業(yè)的生產(chǎn)效率不會造成實質(zhì)性的影響。
事實上，在互聯(lián)網(wǎng)公司，大小周制度非常普遍，據(jù)稱最早實行該制度的公司是華為，而招聘平臺BOSS直聘顯示，阿里巴巴、拼多多、字節(jié)跳動等公司都是大小周制度。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍996的工作模式，讓朝九晚五的生活變成了奢侈，因此，該制度也受到了越來越多的質(zhì)疑。在格力之前，一些知名的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)取消了“大小周”。
在家電行業(yè)，率先實行全面雙休制的是美的集團。去年底，美的集團發(fā)布總裁辦文件，宣布各事業(yè)部統(tǒng)一執(zhí)行雙休。如確有工作需要，例如節(jié)假日營銷活動、緊急研發(fā)或IT項目等可以安排加班，制造系統(tǒng)可以根據(jù)實際訂單安排加班，加班后則要安排補休或輪休。
此外，據(jù)界面新聞從TCL員工處獲悉，TCL也實行全公司雙休制。海信員工則表示，公司休息制度視工作情況而定，對于電商等部門，可在加班后申請調(diào)休。
（鈦媒體APP編輯劉萌萌綜合自界面新聞、南方都市報等）
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