2021年11月4日，穆勝企業(yè)管理咨詢事務所（以下簡稱“穆勝事務所”）聯(lián)合鈦媒體在上海阿納迪酒店舉辦了“2021第二屆中國人力資源效能論壇”，全國各地關注這一主題的知名企業(yè)紛紛派出代表，各大知名企業(yè)的老板、高管和HR們齊聚一堂，聚首論道，共同探討了人力資源專業(yè)的進化趨勢。穆勝事務所創(chuàng)始人穆勝博士、中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞教授等知名專家學者發(fā)表了重磅演講。論壇也揭曉了“2021中國企業(yè)人力資源效能先鋒獎”的評選結果，金風科技集團（SZ002202/HK02208）和北控水務集團（HK00371）分獲“最佳激勵”和“最佳賦能”兩個重磅獎項，成為人力資源效能領域的新標桿。
論壇分為四大模塊，分別是人效主題演講、人效報告發(fā)布、“效能先鋒”獎項頒發(fā)和主題圓桌對談。
上午，穆勝博士發(fā)表了《人效，穿透經(jīng)營新迷局》的重磅演講，從生意的本質(zhì)出發(fā)，洞察了人效的經(jīng)營意義，分析了目前進行人效管理的三大難題，并提出了解決方案。他也簡單直接地批判了業(yè)內(nèi)“表面高喊人效，實則回避人效”的行為。精彩的內(nèi)容引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強烈共鳴。
隨后，穆勝博士發(fā)布并解讀了《2021中國企業(yè)人力資源效能報告》。這份報告基于684份有效企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，并結合2020年的報告數(shù)據(jù)進行對比，輸出了極具穿透力的研究成果。經(jīng)過兩年的數(shù)據(jù)喂養(yǎng)，穆勝事務所的人力資源指標體系更加成熟，Baseline更加精準，對于趨勢的洞察也更加犀利。聽眾紛紛感嘆，這才是人力資源專業(yè)的進化方向，這才是把人力資源由“語文題”變成“數(shù)學題”。
報告的不少結論讓人眼前一亮，例如，新興行業(yè)以愿景驅(qū)動大多就能自動獲得高人效，而成熟行業(yè)則要拼組織與人力資源管理。又如，當前以研發(fā)為核心的智力密集型企業(yè)并未形成足夠的人效優(yōu)勢，相反還受到“反向杠桿效應”的威脅。
更值得關注的是，報告中首次公開披露了穆勝事務所最新研究成果——“人才成長指數(shù)”。人才成長指數(shù)受職業(yè)倦怠、人才晉升、人才賦能、人才儲備、薪酬激勵多個因素影響，由企業(yè)的組織與人力資源管理水平?jīng)Q定，是一個綜合型指標。人才成長指數(shù)能夠反映人才隊伍的動態(tài)變化，展現(xiàn)企業(yè)在人才隊伍上未來成長的可能性。
穆勝事務所還運用人才成長指數(shù)，以城市為單位進行了測量，并發(fā)布了“2021城市人才成長指數(shù)排行榜”。測量邏輯是，每個城市樣本企業(yè)的人才成長指數(shù)的平均水平，代表了該城市的人才成長指數(shù)。這一指數(shù)以企業(yè)為主要觀測對象，從組織與人力資源管理水平的角度衡量了城市的發(fā)展?jié)摿Γ餐茰y了城市的人才環(huán)境，對于企業(yè)和人才都頗有意義。榜單披露了排名前八位的城市，依次是上海（63.6）、深圳（62.8）、杭州（60.6）、北京（58.7）、廣州（56.9）、成都（55.4）、南京（55.1）、蘇州（54.6）。不難發(fā)現(xiàn)，幾個新一線城市迅速崛起，整體水平有接近傳統(tǒng)四大一線城市的趨勢，杭州甚至沖入了榜單的第三名。
論壇的下午場更是節(jié)奏緊湊，精彩紛呈。
首先，周文霞教授發(fā)表名為《回歸本質(zhì)：“人效”管理的人性基礎》的主題演講，探討數(shù)字化時代人效管理的人性基礎。
她認為，科學技術日新月異，時代迅速變遷，但人性的變化卻微乎其微。人性是復雜的，但好的制度可以通過激勵和賦能把人最善良、最崇高的一面激發(fā)出來。她也強調(diào)，人效中的“人”不是成本，是資本。人效管理不是壓榨，雙贏才是王道。
隨后，“2021中國企業(yè)人力資源效能先鋒”的兩位獲獎企業(yè)代表發(fā)表了精彩演講。
金風科技集團副總裁兼首席人才官周云志先生從周文霞教授手中接過了“中國人力資源效能先鋒·最佳激勵獎”的獎牌和證書，并發(fā)表了名為《人力資本增值優(yōu)于財務資本增值》的主題演講。
他分享了金風科技的發(fā)展歷程和未來愿景，提出金風科技堅持人力資本增值優(yōu)于財務資本增值的理念，優(yōu)先對人力資源進行投入。其人力資源系統(tǒng)緊緊圍繞組織與變革、干部與團隊、薪酬與激勵三條主線開展工作，在激勵上，更是有諸多的創(chuàng)新之舉。
北控水務集團CHO齊欣女士則接受了穆勝博士頒發(fā)的“中國人力資源效能先鋒·最佳賦能獎”，并發(fā)表了以《惠在于因時 ——北控水務人效提升賦能實踐分享》為題的精彩演講。
她分享了北控水務集團在組織與人力資源管理領域的創(chuàng)新實踐，用詳實的數(shù)據(jù)展示了北控水務各個業(yè)務模塊人效指標的變化趨勢。她指出，集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對于人才需求和員工能力提出了更高的要求，人效提升迫在眉睫。而在這一過程中，對人才的賦能是激發(fā)內(nèi)生動力、贏得二次發(fā)展優(yōu)勢的重要手段。未來北控水務將在“戰(zhàn)略、組織、業(yè)務、人才、文化”層面共同發(fā)力，全面賦能，夯實人效提升的底層邏輯。
“中國企業(yè)人力資源效能先鋒”獎項評選活動由穆勝事務所主辦，鈦媒體作為獨家戰(zhàn)略合作媒體，本次是第一屆評獎。作為國內(nèi)第一個以人效為標準的獎項，其評比不僅要求企業(yè)達到規(guī)模門檻，擁有先進理念，形成落地實踐，還極度看重數(shù)據(jù)標準。換句話說，企業(yè)的申報材料不需要太多文學渲染，只需要給出數(shù)據(jù)事實。這種不同于其他獎項的操作方式，不僅將人力資源數(shù)據(jù)化的理念貫徹到底，也更有助于甄選出當下最具標桿意義的中國先鋒企業(yè)。
為了確保獎項的權威性，評委會由劉善仕教授（華南理工大學工商管理學院副院長）、楊瑨（鈦媒體集團內(nèi)容合伙人、總編輯）、蘇勇教授（復旦大學東方管理研究院院長）、周文霞教授（中國人民大學勞動人事學院副院長）、路江涌教授（北京大學光華管理學院前組織與戰(zhàn)略管理系主任）和穆勝博士這六位業(yè)內(nèi)頂級專家學者共同組成，并由趙曙明教授（南京大學商學院名譽院長）擔任評委會學術顧問。
金風科技是深交所、港交所兩地上市公司，2020年營收563億人民幣，員工人數(shù)近萬人。其聚焦風電、能源互聯(lián)網(wǎng)、環(huán)保三大領域，致力于推動能源變革，是全球清潔能源和節(jié)能環(huán)保領域的領跑企業(yè)。
而北控水務集團則是專注于水資源循環(huán)利用和水生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)的旗艦企業(yè)，2020年營收254億港元，員工超過2萬人。作為香港主板上市公司(紅籌股），北控水務已入選香港恒生中資指數(shù)成份股、摩根斯坦利資本國際指數(shù)等多只重要國際成分股。
兩家企業(yè)憑借各自創(chuàng)新的組織與人力資源實踐，激發(fā)了員工的創(chuàng)造力，獲得了高人效，極大程度推動了經(jīng)營，正因如此，他們才能用人效數(shù)據(jù)說話，從申請評獎的十余家企業(yè)中脫穎而出，斬獲殊榮。
論壇的壓軸環(huán)節(jié)是由穆勝博士主持的圓桌對談，周文霞教授、周云志先生和齊欣女士參與了討論，探討了數(shù)字化時代下人力資源專業(yè)的新定位、新方法和新作為。幾位嘉賓興致勃勃地討論了“管理的人性假設”“如何影響老板堅守長期主義”“如何保證人力投資有去有回”等多個兼具趣味性與實用性的話題。精彩的論戰(zhàn)火花四濺，臺下觀眾也大呼過癮。在激烈的思想交鋒中，論壇也圓滿落下帷幕。
據(jù)悉，“中國人力資源效能論壇”始于2020年，是由穆勝事務所舉辦的專業(yè)峰會，旨在推動中國企業(yè)對于人力資源效能的認知和實踐潮流。本次論壇以“人效，數(shù)字化之眼”為主題，是第二屆活動。穆勝事務所認為，以人效為“眼”，才能實現(xiàn)業(yè)務流、資金流和人才流“三流一體”的數(shù)字運營。人效，不僅是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勝負手，也是人力資源專業(yè)進化的下一站。
這一前沿的主題贏得了業(yè)內(nèi)人士的高度共鳴，正因如此，即使疫情反復，本次論壇也依然吸引到了中國聯(lián)通、美國鋁業(yè)、吉祥航空、新浪、萬寶盛華等諸多知名企業(yè)的參與。一位來自北京的學員的感言可能代表了大家的心聲：“科技如此發(fā)達，人類終將戰(zhàn)勝疫情；而如果組織與人力資源專業(yè)不進步，企業(yè)就必然被數(shù)字化時代所淘汰！”
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