鈦媒體快訊｜8月12日消息：阿里巴巴集團剛剛公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。
阿里巴巴女員工指控男領導性侵犯事件引發(fā)的輿論危機還在繼續(xù)發(fā)酵，盡管警方還未公布具體的調查結果，但無論是輿論還是阿里內部都在呼吁阿里盡快建立職場反性騷擾制度。
這份公告中提到，阿里集團對相關事件的調查已經(jīng)接近尾聲，將會盡快向公眾公布調查結果。
根據(jù)公告，阿里巴巴集團將成立工作環(huán)境委員會，作為反性騷擾在內的工作環(huán)境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。集團副首席人力官蔣芳擔任主席，首期成員由首席財務官武衛(wèi)、首席人力官童文紅、首席法律顧問俞思瑛、首席風險官鄭俊芳等幾位女性高級管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。
而在委員會之下，將設獨立工作團隊（AID團隊），負責就員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項進行調查，目前已開設舉報郵箱和緊急援助熱線。委員會還針對重大舉報成立專案復議工作組，就調查出現(xiàn)的分歧進行復核，保障各方的合法權益。
同時，阿里本著完善反性騷擾、反性侵的原則，將修訂此前的《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》，并正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。
此外，阿里還著手建立一系列常態(tài)工作機制，已成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。內部信還強調，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場文化也將納入到企業(yè)年度環(huán)境社會治理（ESG）評估報告中。
阿里巴巴還透露，將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓，目前已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
全員公告中提到，最好的反思是行動，而打造風清氣正的阿里巴巴，每個人都是一號位，并號召阿里人共同加入行動中。營造彼此尊重的工作環(huán)境，是我們共同的責任”。
（本文首發(fā)鈦媒體APP，作者｜高夢陽）
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