Jenkin Xia by Pingwest
孫彤 編輯
Facebook于13天前通過LinkedIn發(fā)布了一則工作職位：簡體中文語言專家。
除了必須中文為母語外，還要求候選人有本地化項目的經(jīng)驗，擅長網(wǎng)頁及應(yīng)用界面的翻譯，并且會與在中國的翻譯團隊合作，為中國的用戶提供良好的用戶體驗。另一則詳細的工作要求還包括：“制訂及定期更新語言規(guī)范及特殊用語列表（glossary and style guide），確保其適合受眾（audience appropriate）”。
它釋放了幾條關(guān)鍵信息：1）Facebook要直接“為中國用戶提供良好用戶體驗了”，這首先體現(xiàn)在翻譯和語言上；2）Facebook在意中文的新語言規(guī)范和特殊用語，要接中國的地氣；3）除了這個設(shè)置在總部Menlo Park的職位之外，F(xiàn)acebook在中國可能會有一個翻譯團隊。
也就是說，F(xiàn)acebook可能快要“進中國了”。
Facebook“進入中國”的跡象并不只是這么一點點：
去年9月，F(xiàn)acebook首席運營官桑德伯格（Sheryl Sanberg）以推廣個人新書的名義前往中國，但其行會見了中國國務(wù)院新聞辦公室主任蔡名照。在人才招聘方面，F(xiàn)acebook近幾年除了招聘美國本土幾所頂級院校電子工程系及軟件工程專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生外，也開始不斷地在中國本土直接招聘清華、中科大等211院校的碩士學(xué)生，聘請后直接至美國總部也加入公司工作。這可能是出于人才成本的考慮，但也有Facebook的員工表示，直接從國內(nèi)招聘的畢業(yè)生薪資水平和美國本土招聘差別并不是很大。除外，F(xiàn)acebook也陸續(xù)直接地從騰訊、百度等幾家中國著名的互聯(lián)網(wǎng)公司獵聘人才。
同時，F(xiàn)acebook前不久在內(nèi)部邀請了一批中國背景的工程師進行過一對一的面談——這些工程師此前都有過在中國本土互聯(lián)網(wǎng)公司工作的經(jīng)驗，公司向這些工程師逐一了解在中國設(shè)置數(shù)據(jù)中心和機房的一些基本狀況，包括如何設(shè)置機房、安全性、數(shù)據(jù)中心的選擇和備案報批等一列內(nèi)容。
在這則有關(guān)中國的招聘廣告中，F(xiàn)acebook說，它們82%用戶來自于北美地區(qū)之外，并且期待變得真正全球化——當然了，全球化繞不開中國。
快報
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實名制要求，請綁定手機號后發(fā)表評論
臉譜來了，一直模仿它的人人會怎樣？人人網(wǎng)的境況早非前些年的火爆，甚至一些之前的忠實用戶現(xiàn)在僅僅用它看看熱門視頻，臉譜的到來無疑更加劇了中國模仿者們的境況～
第一.如果純粹為了獲取業(yè)務(wù)增長點，那一定是來晚了。 第二.如果為了占領(lǐng)市場，眾所周知的原因，即使已安全的名義，也不可能來的更早，除非打開政治文化的壁壘。否則，無論來的再早，也是太早。對互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)，我們必須懷有警惕性，數(shù)據(jù)背后隱藏的生活水平與習(xí)慣是最重要的，同時也是最致命的！
FB很難憾動騰訊的地位。騰訊已經(jīng)成為我們生活的必需品，國人對它的依賴很高。FB進來對很多人來說都是可有可無
中國是發(fā)展中國家，而且是擁有十三億人口的國家，任何企業(yè)和任何產(chǎn)品，要想生存，要想發(fā)展，都繞不開中國！可是，我們自己準備好了嗎？有這種思想認識嗎？只有竟爭，才能發(fā)展，才能生存！國內(nèi)企業(yè)要勇于迎戰(zhàn)！
Facebook在天朝本地化是個難題，要做適當?shù)耐讌f(xié)才能生存.
面對中國墻，能做什么嗎？
翻墻啦翻墻啦！
快來快來！不然競爭不激烈，期待各大運營商因FB的到來提供更好的服務(wù)?。。?/p>
我覺得facebook進入中國已經(jīng)沒有機會了！
FB終于要來了，那么他要妥協(xié)的就是對敏感內(nèi)容的“禁”。