圖片來源@Unsplash
在相繼發(fā)生兩起員工死亡事件后，拼多多再次陷入風(fēng)波之中。
這次風(fēng)波的主角是一位自稱“2019年應(yīng)屆畢業(yè)”的職場(chǎng)人。1月10日晚，這位自稱拼多多前員工、網(wǎng)名 @王太虛wray 的博主發(fā)布長達(dá)15分鐘的視頻，講述自己被前雇主拼多多辭退的經(jīng)過——“趕出公司僅30分鐘”。
不過，關(guān)于被辭退的原因，員工和雇主拼多多兩方，給出了兩個(gè)版本：@王太虛wray 自稱，他先在某社交平臺(tái)匿名討論區(qū)曝光“同事被抬上救護(hù)車”的照片，被拼多多以“違反公司紀(jì)律制度”為由辭退；但拼多多方面的官方回應(yīng)是：辭退王某和“救護(hù)車照片”無關(guān)，而是他既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥著不良“極端言論”。
在視頻中，這位年輕人情緒相對(duì)克制，但花了不少時(shí)間吐槽這家 2000 億市值大公司內(nèi)部的職場(chǎng)環(huán)境，和他對(duì)公司諸多管理、勞資細(xì)節(jié)的不滿。其中包括，“對(duì)新疆女孩在內(nèi)部沒有做到任何信息披露和公開”、“在雙11、跨年等節(jié)日期間強(qiáng)制要求員工加班”、“廁所坑位嚴(yán)重不夠用”等。他用一句話來形容前雇主：
TA缺少了幾乎是所有互聯(lián)網(wǎng)大廠都會(huì)存在的“員工關(guān)懷”。
視頻發(fā)布后，該博主在各社交平臺(tái)的私信被擠爆，拼多多也迅速登上熱搜。近日來，多起大廠員工猝死、職場(chǎng)過勞的事件曝光，令人驚駭。
它更讓這一場(chǎng)并不復(fù)雜的勞資糾紛，被置于“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷”的輿論放大鏡下。
那么，到底這位年輕的“打工人”與拼多多，哪一方違規(guī)？評(píng)論莫衷一是。但這場(chǎng)羅生門引發(fā)了職場(chǎng)人普遍的困惑：本應(yīng)被勞動(dòng)法保護(hù)、處于弱勢(shì)的“打工人”，究竟該如何保護(hù)自身權(quán)益？一旦求助于勞動(dòng)仲裁，會(huì)遇到怎樣的困難？
按照該博主自述，他被辭退幾乎是一個(gè)“禍從口出”的現(xiàn)代版。
1月7日，這位博主在拼多多公司門口看到同事被抬上救護(hù)車，遂在脈脈匿名發(fā)帖稱，“第二位拼多多猛士倒下了”，該帖子引發(fā)了外界大量關(guān)注。（詳見：拼多多員工匿名發(fā)帖被辭退？一文了解全過程）
該博主表示，公司直系主管與HR隨后對(duì)他進(jìn)行約談，認(rèn)定其發(fā)布的帖子違反了員工的紀(jì)律制度，是“公開抹黑公司”的言論。
“領(lǐng)導(dǎo)稱，強(qiáng)制離職會(huì)在檔案上留下記錄，不利于我的職業(yè)生涯，所以允許我主動(dòng)離職。公司還要求我簽訂一份協(xié)議，內(nèi)容是承認(rèn)某些言論是我所發(fā)，并且承諾離職后不再發(fā)表相關(guān)言論。” 這位博主在視頻中說。
這起勞資糾紛的一個(gè)焦點(diǎn)，是拼多多堅(jiān)稱辭退理由是“員工發(fā)布極端言論”，對(duì)其違規(guī)行為的認(rèn)定依據(jù)是“員工手冊(cè)”。那么問題來了：如何定義“極端言論”？怎樣的言論可能違反公司對(duì)員工的行為規(guī)范要求？以員工言論為由辭退員工是否合規(guī)？
天馳君泰律師事務(wù)所的朱朝鋒律師對(duì)鈦媒體App表示，拼多多官方宣稱的辭退理由“發(fā)布極端言論”，系拼多多的單方解釋。
在朱律師看來，“極端不實(shí)言論”不能由公司單方?jīng)Q定，需要具體核實(shí)該言論的合理性和自由邊界，以及是否嚴(yán)重?fù)p害公司利益等多方面考慮。此外，雇主公司以發(fā)布極端不實(shí)言論為由，認(rèn)定勞動(dòng)者“違反內(nèi)部規(guī)章制度”，也值得商榷。
“公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定需要符合相關(guān)法律規(guī)定，其制定程序和內(nèi)容均應(yīng)合理合法，亦不能作出過于嚴(yán)苛的規(guī)定，進(jìn)而限制勞動(dòng)者合法的言論自由”，朱律師告訴鈦媒體App，“在這種情況下，建議勞動(dòng)者優(yōu)先和用人單位協(xié)商解決，在協(xié)商不成的情況下，可以違法解除勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。”
這起勞資糾紛之所以引發(fā)輿論關(guān)注，是因?yàn)樵趪?yán)重內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“過勞”已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。這位被辭退博主提出的疑慮，也恰恰是千千萬萬“打工人”的疑問。
1月11日晚，鈦媒體「華楠直播間」就“被離職后怎樣保護(hù)自己”為議題發(fā)起了一場(chǎng)線上直播，連線法律界人士探討了職場(chǎng)打工人普遍關(guān)心的問題。（以下為直播回放）
在連線中，中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全律師表示，公司與員工解除勞動(dòng)合同，往往分為用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除和雙方協(xié)商解除三種情況。本案例屬于“用人單位單方解除”。
楊律師指出，按照勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，如果員工確屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司的解除無需提前通知，亦無須支付補(bǔ)償。還有一種情況是公司違法解除勞動(dòng)合同，需要賠償員工2N的賠償金，這意味著每工作滿一年，就需要向員工支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。
他還指出，如涉及到員工嚴(yán)重違紀(jì)，且不同意主動(dòng)離職的情況下，建議公司處理流程是：1、確認(rèn)嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)行為的情形下通知工會(huì)；2、向員工發(fā)出單方解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，在通知書中明確員工的違紀(jì)行為，并在通知書中明確解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的經(jīng)過民主告知程序的制度依據(jù)；3、通過合理途徑并送達(dá)給員工。
“本案中尚不得知拼多多是否有工會(huì)，也未見拼多多做出書面通知并送達(dá)員工的證據(jù)，故在程序上可能存在瑕疵。” 楊律師對(duì)鈦媒體App表示。
事實(shí)上，這起事件的博主透露，他已經(jīng)準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但想必會(huì)遇到一些實(shí)際的困難：
“如果進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，關(guān)于發(fā)的帖子是否嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章的裁決，可能會(huì)讓我很難拿到非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償；雖然入職前的意向函中寫著年終獎(jiǎng)包含兩個(gè)月的固定工資，但是公司仍然能以政策變化搪塞過去，所以可能沒辦法拿到年終獎(jiǎng)。”
那么，在可能發(fā)生的勞動(dòng)仲裁中，這位博主和雇主兩方誰會(huì)更艱難？
楊保全律師則對(duì)鈦媒體App指出，由于相關(guān)法律上并未對(duì)員工發(fā)布不當(dāng)言論使公司受損作出明確規(guī)定，所以，拼多多如果主張員工違規(guī)，就需給出完整的證據(jù)鏈。在勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司舉證不充分，就可以認(rèn)定公司違法解除。
“在公司違法解除情況下，員工有兩種選擇：一是要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是要求公司賠償2N的賠償金。”
勞動(dòng)糾紛不可避免，那么作為打工人該如何保護(hù)個(gè)人權(quán)益，怎樣“科學(xué)”維權(quán)？應(yīng)提前做哪些準(zhǔn)備？
一位曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠從事法務(wù)的人士對(duì)鈦媒體App透露，相較用人單位，勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛中一向處于弱勢(shì)。當(dāng)前勞動(dòng)者可通過公司所屬地的工會(huì)或勞動(dòng)仲裁方式來維權(quán)，但在實(shí)操中勞動(dòng)者往往不愿實(shí)踐、或?qū)嵺`效果不好。
“究其原因，一方面，陷入勞動(dòng)糾紛可能會(huì)影響勞動(dòng)者在該行業(yè)的職業(yè)前景；另一方面，在取證及舉證環(huán)節(jié)中，公司往往比個(gè)人更有優(yōu)勢(shì)。”
楊保全律師則向鈦媒體App指出，“如員工啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁，首先可能面臨的是一定周期的時(shí)間成本，一般經(jīng)過仲裁、一審、二審全部程序走完需要一年左右的時(shí)間；如員工希望得到專業(yè)人士和律師的幫助，還需承擔(dān)相應(yīng)的律師代理費(fèi)用；另外，如勞動(dòng)爭(zhēng)議一方起訴到法院，還面臨相關(guān)判決文書上網(wǎng)公開的問題。”
在具體的維權(quán)方面，朱朝鋒律師建議道，如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)等訴求，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
因此，勞動(dòng)者在平時(shí)加班過程中，就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。否則，在維權(quán)時(shí)會(huì)出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。
楊保全律師還介紹了一些操作細(xì)節(jié)，“如勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，則需要對(duì)存在年終獎(jiǎng)進(jìn)行舉證，如勞動(dòng)合同、OFFER、公司制度等對(duì)年終獎(jiǎng)做出明確約定，則年終獎(jiǎng)的主張可能獲得支持。” （本文首發(fā)鈦媒體App，作者/蘆依，編輯/蔥蔥）
快報(bào)
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實(shí)名制要求，請(qǐng)綁定手機(jī)號(hào)后發(fā)表評(píng)論
每個(gè)公司的打卡系統(tǒng)應(yīng)該由國家統(tǒng)一部門集中聯(lián)網(wǎng)管理
這文章寫的撲朔迷離