在創(chuàng)業(yè)公司里，用股權(quán)期權(quán)來吸引和激勵員工已經(jīng)是業(yè)內(nèi)常識。然而，很多企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃之后卻發(fā)現(xiàn)，“理想并未照進(jìn)現(xiàn)實”——不僅效果不佳，甚至得不償失，做了還不如不做。
一方面是創(chuàng)始人對股權(quán)激勵的又愛又恨——做，怕股權(quán)分亂分錯，沒有效果；不做，又唯恐落后，怕競爭對手借此爭奪人才。
另一方面是員工對股權(quán)激勵并不感冒，“老板又在畫餅啦”，“不過是白紙一張”，“還是說點實在的，能給多少現(xiàn)金收入”。
那么，股權(quán)激勵，究竟是做還是不做呢？一個看上去本該人見人愛的東西，想完美落地咋就那么難呢？到底是什么決定了股權(quán)激勵的實施效果呢？究竟什么樣的股權(quán)激勵方式才能更吸引人才、更有效地激勵員工呢？到底應(yīng)該如何讓實時貢獻(xiàn)與動態(tài)激勵相融合呢？
近日，鈦媒體團(tuán)隊邀請了北京極光律師事務(wù)所的首席合伙人周麗霞，為創(chuàng)始人和企業(yè)高管講解在當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的外部環(huán)境中，如何用好手中寶貴的股權(quán)資源，保留和激勵核心骨干，帶領(lǐng)團(tuán)隊穿越危機(jī)。6月3日晚，周麗霞將在EDGE CLass前沿課堂 第83期與大家分享股權(quán)激勵的經(jīng)驗和干貨，希望能帶你提供一些啟發(fā)思路。
周麗霞律師，北京極光律師事務(wù)所首席合伙人，15年專注于企業(yè)股權(quán)激勵設(shè)計、員工績效管理、及勞動用工合規(guī)、員工薪酬的法律籌劃等方面。2011年出版專著《HR全程法律顧問》一書，并擔(dān)任多家知名投資機(jī)構(gòu)專家講師、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)老師，是“分層式動態(tài)合伙股權(quán)激勵”體系的創(chuàng)始人，可根據(jù)被激勵對象層級的不同以及企業(yè)發(fā)展階段的不同，為企業(yè)設(shè)計不同的激勵模式。
周麗霞現(xiàn)已入駐鈦刻專家App，用戶可以通鈦刻專家App與劉君進(jìn)行線上一對一交流咨詢。
開課時間為6月3日20：00。本次分享課采用線上直播形式，掃描海報二維碼，或點擊直播鏈接https://m.tmtpost.com/watch/CnCdaH 即可觀看直播。
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