在創(chuàng)業(yè)公司里,用股權(quán)期權(quán)來(lái)吸引和激勵(lì)員工已經(jīng)是業(yè)內(nèi)常識(shí)。然而,很多企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后卻發(fā)現(xiàn),“理想并未照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”——不僅效果不佳,甚至得不償失,做了還不如不做。
一方面是創(chuàng)始人對(duì)股權(quán)激勵(lì)的又愛(ài)又恨——做,怕股權(quán)分亂分錯(cuò),沒(méi)有效果;不做,又唯恐落后,怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手借此爭(zhēng)奪人才。
另一方面是員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)并不感冒,“老板又在畫(huà)餅啦”,“不過(guò)是白紙一張”,“還是說(shuō)點(diǎn)實(shí)在的,能給多少現(xiàn)金收入”。
那么,股權(quán)激勵(lì),究竟是做還是不做呢?一個(gè)看上去本該人見(jiàn)人愛(ài)的東西,想完美落地咋就那么難呢?到底是什么決定了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果呢?究竟什么樣的股權(quán)激勵(lì)方式才能更吸引人才、更有效地激勵(lì)員工呢?到底應(yīng)該如何讓實(shí)時(shí)貢獻(xiàn)與動(dòng)態(tài)激勵(lì)相融合呢?
近日,鈦媒體團(tuán)隊(duì)邀請(qǐng)了北京極光律師事務(wù)所的首席合伙人周麗霞,為創(chuàng)始人和企業(yè)高管講解在當(dāng)前充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的外部環(huán)境中,如何用好手中寶貴的股權(quán)資源,保留和激勵(lì)核心骨干,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)穿越危機(jī)。6月3日晚,周麗霞將在EDGE CLass前沿課堂 第83期與大家分享股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)和干貨,希望能帶你提供一些啟發(fā)思路。
周麗霞律師,北京極光律師事務(wù)所首席合伙人,15年專(zhuān)注于企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、員工績(jī)效管理、及勞動(dòng)用工合規(guī)、員工薪酬的法律籌劃等方面。2011年出版專(zhuān)著《HR全程法律顧問(wèn)》一書(shū),并擔(dān)任多家知名投資機(jī)構(gòu)專(zhuān)家講師、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)老師,是“分層式動(dòng)態(tài)合伙股權(quán)激勵(lì)”體系的創(chuàng)始人,可根據(jù)被激勵(lì)對(duì)象層級(jí)的不同以及企業(yè)發(fā)展階段的不同,為企業(yè)設(shè)計(jì)不同的激勵(lì)模式。
周麗霞現(xiàn)已入駐鈦刻專(zhuān)家App,用戶(hù)可以通鈦刻專(zhuān)家App與劉君進(jìn)行線(xiàn)上一對(duì)一交流咨詢(xún)。

開(kāi)課時(shí)間為6月3日20:00。本次分享課采用線(xiàn)上直播形式,掃描海報(bào)二維碼,或點(diǎn)擊直播鏈接https://m.tmtpost.com/watch/CnCdaH 即可觀看直播。

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