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鈦媒體注：本文來(lái)源于界面新聞，作者：徐詩(shī)琪，編輯：林騰，鈦媒體經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
“之前每小時(shí)19塊，現(xiàn)在24塊，每個(gè)月我能多賺1300塊，拼了。”2月27日晚上，29歲的王久拎上書(shū)包，坐上了前往深圳羅湖的火車(chē)。
王久來(lái)自江西贛州，幾個(gè)小時(shí)之后，他將在深圳福田參加一場(chǎng)聯(lián)想工廠的面試，成功之后可能被安排到聯(lián)想的電腦、服務(wù)器、手機(jī)的組裝、包裝的流水線上工作。
聯(lián)想開(kāi)出了每小時(shí)24塊的“高薪”誘惑工人們的到來(lái)。時(shí)薪比以前多了5塊錢(qián)，漲幅26%，這是幾年來(lái)聯(lián)想工廠薪水的巔峰了。
去年開(kāi)工的時(shí)候，火車(chē)票已經(jīng)一票難求。但如今在“新冠”疫情的影響之下，王久乘坐的K115次列車(chē)上的乘客聊聊無(wú)幾，車(chē)站也空蕩蕩。
王久不知道，像他這樣決定冒險(xiǎn)“南下”的普通流水線工人，如今已經(jīng)成為了深圳各大企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象。
“緊急通知，連夜?jié)q價(jià)！”一家工廠在招工信息上打上了這樣的標(biāo)題。
深圳工廠的確太缺人了。盡管政府與企業(yè)都使出了渾身解數(shù)，包車(chē)、包專(zhuān)列、甚至包飛機(jī)接送員工返深，但仍然緩解不了工廠的燃眉之急。因?yàn)槠渌貐^(qū)交通管制依舊嚴(yán)格，內(nèi)地人員外出需要開(kāi)具證明，而已到深圳的人又面臨著不短的隔離時(shí)間。
界面新聞了解到，富士康深圳的工廠里面的人不到以前的一半，也因產(chǎn)能不足已經(jīng)導(dǎo)致了新iPhone的發(fā)布延遲。幾個(gè)比亞迪廠區(qū)，合計(jì)人員缺口達(dá)到2000多。聯(lián)想深圳工廠一天內(nèi)至少面試了600人。
聯(lián)想招工現(xiàn)場(chǎng)。 圖片：受訪者提供
人員無(wú)法流動(dòng)，新人又補(bǔ)不滿舊窟窿，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的深圳，從事最基礎(chǔ)工作的工人群體突然成了稀缺物種。
搶人大戰(zhàn)也隨之一觸即發(fā)。界面新聞了解到，OPPO發(fā)起“春風(fēng)行動(dòng)”，向員工聚集的七個(gè)地市派出免費(fèi)專(zhuān)車(chē)，接員工回工業(yè)園，并提高基本工資與加班補(bǔ)貼以招聘新工人。立訊精密開(kāi)通了兩條免費(fèi)專(zhuān)列高鐵，每天2班，每班500，同時(shí)對(duì)內(nèi)推入職的員工每月獎(jiǎng)勵(lì)上千元。創(chuàng)維也大力宣傳其內(nèi)推活動(dòng)，對(duì)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)最高1500元，被推薦人最高1200元。
代理工人招募的深圳市新路程人力資源負(fù)責(zé)人胡先生甚至對(duì)界面新聞感嘆：“這是我十幾年來(lái)看過(guò)最缺人的一次！”
缺人的困境，富士康首當(dāng)其沖。
富士康龍華和觀瀾廠區(qū)，這里曾經(jīng)聚集著深圳最大規(guī)模的流水線工人。但如今，廠區(qū)大部分的餐飲娛樂(lè)設(shè)施都大門(mén)緊閉，雖然食堂依舊開(kāi)門(mén)，但原先的餐桌被高高的紙板分隔成了四個(gè)小方塊。廠里對(duì)員工們建議：不交談、快速就餐。
復(fù)工后的富士康食堂。圖片：受訪者提供
廠區(qū)內(nèi)大部分餐廳未開(kāi)門(mén)。圖片：受訪者提供
“廠里面的人不到以前的一半吧。”富士康工人周星對(duì)界面新聞?wù)f。他所在的GIS事業(yè)群（業(yè)成光電）負(fù)責(zé)蘋(píng)果某產(chǎn)品的屏幕測(cè)試，車(chē)間里原先有5條流水線，現(xiàn)在只能開(kāi)動(dòng)3條。
據(jù)周星介紹，因?yàn)橛胁糠謫T工在假期留守，富士康其實(shí)一直沒(méi)有停過(guò)工，只在春節(jié)期間放了四天假。疫情來(lái)襲，富士康還加開(kāi)了口罩產(chǎn)線，部分員工被分配去生產(chǎn)口罩。
《財(cái)新》的報(bào)道曾經(jīng)提到，富士康深圳園區(qū)共18萬(wàn)人，春節(jié)期間留守2萬(wàn)人，當(dāng)時(shí)預(yù)計(jì)只有5.7萬(wàn)員工能在10號(hào)以前返回深圳。
為了應(yīng)對(duì)巨大的人員缺口，富士康雙管齊下：一邊對(duì)老員工進(jìn)行分三批次的有序復(fù)工，另一邊，通過(guò)高價(jià)的內(nèi)部推薦，獎(jiǎng)勵(lì)招募新工人。
“推薦入職就獎(jiǎng)7710元，這是龍華富士康有史以來(lái)最高的獎(jiǎng)金了。”界面新聞?dòng)浾咭郧舐氄呱矸葑稍円晃桓皇靠嫡心贾行牡奶葡壬麩崆榈鼗貜?fù)。
2月21日，富士康內(nèi)部招聘軟件“我要聘”發(fā)布信息顯示，IDPBG（數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群）龍華廠區(qū)需求人數(shù)7000人，觀瀾廠區(qū)20000人，需求逼近三萬(wàn)人。
IDPBG針對(duì)內(nèi)部推薦的新員工和離職返聘員工，對(duì)每人獎(jiǎng)勵(lì)6750元，加上360元的新人入職獎(jiǎng)，最高可以拿7710元獎(jiǎng)勵(lì)。
內(nèi)部推薦一直是目前富士康等工廠主要的吸引招工手段。工廠的基礎(chǔ)工資往往只達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元左右，工人們想增加收入，靠的就是加班或者就是想辦法去拿內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)金。
根據(jù)記者了解，多家工廠都采取了類(lèi)似的手段。比如創(chuàng)維光電開(kāi)出1000元內(nèi)部推薦獎(jiǎng)，拉人越多獎(jiǎng)勵(lì)越多；海德門(mén)電子開(kāi)出1000元的隔離補(bǔ)貼；一些小廠也增加了新人入職獎(jiǎng)金。
在工人們的眼里，富士康算得上是一家“高薪”企業(yè)，因?yàn)楦＠茫べY高，甚至被他們稱(chēng)作“養(yǎng)老康”。
因此，即便在疫情之下，富士康依舊讓工人們趨之若鶩。界面新聞?dòng)浾哂^察到，因?yàn)殚_(kāi)出了豐厚獎(jiǎng)金，報(bào)名人數(shù)快速地填滿需求人數(shù)，每過(guò)幾天，需求人數(shù)都會(huì)進(jìn)行上調(diào)。
“要快點(diǎn)報(bào)名，后面招得差不多了，獎(jiǎng)金會(huì)減的。”入職后推薦人也有3600元的獎(jiǎng)勵(lì)，唐先生極力邀請(qǐng)。
按照深圳工廠的規(guī)則，工人一般分為兩種：長(zhǎng)期正式工與短期臨時(shí)工。正式工有底薪，臨時(shí)工則只算時(shí)薪。大部分臨時(shí)工都由中介代招，工人與中介公司簽訂勞務(wù)合同。
富士康工人周星就是臨時(shí)工。他今年20歲，正在讀大專(zhuān)二年級(jí)。1月初，他來(lái)到深圳龍華富士康，打算只做三個(gè)月的臨時(shí)工，中介給他開(kāi)出的工資是前兩個(gè)月時(shí)薪27元，后一個(gè)月21元。
一般而言，年底許多工人返回，大部分工廠又著急趕年底最后一批貨，因此臨時(shí)工價(jià)在春節(jié)前一般會(huì)迎來(lái)上漲。春節(jié)后迎來(lái)工人回潮，臨時(shí)工的工價(jià)則隨之下調(diào)。
但疫情之下，臨時(shí)工的地位也完全改變了。
工廠一般傾向于招正式工以維持穩(wěn)定的生產(chǎn)，臨時(shí)工是被逼無(wú)奈的選擇。而今年，正式工已經(jīng)招不到了，許多工廠不得不放開(kāi)限制，猛招臨時(shí)工“補(bǔ)一補(bǔ)”。
界面新聞通過(guò)中介公司了解到，現(xiàn)在深圳工廠臨時(shí)工的往年工價(jià)在20以內(nèi)，16-18元為主，現(xiàn)在已經(jīng)上漲至22左右。而在富士康，臨時(shí)工工價(jià)已經(jīng)漲到了30元。整體漲幅逼近50%。
周星在3月初的一個(gè)晚上收到工作群信息，原先每小時(shí)21元的工價(jià)被調(diào)升到25元，如果能留任至5月，還能漲到27。他表示，收到消息以后，身邊許多人都將已經(jīng)寫(xiě)好的辭職表又拿了回來(lái)。
不僅如此，連年齡的限制也被打開(kāi)。
在工廠默認(rèn)的規(guī)則中，18-40歲是通常的招工年齡區(qū)間，但在今年，大部分工廠將年齡上限調(diào)到了45歲甚至50歲。
界面新聞?dòng)浾咧码娨晃粍?chuàng)維光電的招工負(fù)責(zé)人，詢問(wèn)47歲是否能入廠，他回應(yīng)道：“47年紀(jì)有點(diǎn)大了，可能41、42還可以。”
另外，嚴(yán)格的隔離限制也隨著復(fù)工潮來(lái)臨、疫情得到控制而漸漸被放寬。
以富士康為例，2月21號(hào)其發(fā)出的招募流程中顯示，隔離天數(shù)要求14天，需要先住宿舍隔離，后核酸檢測(cè)，最后才能面試、入職。日前，這一要求改為不需要再重復(fù)隔離，抵深2天即可安排面試，通過(guò)通訊商確認(rèn)14天內(nèi)行程軌跡（不在重點(diǎn)疫區(qū)）后，核酸檢測(cè)通過(guò)即可入職。
富士康面試排隊(duì)現(xiàn)場(chǎng) 。圖片：受訪者提供
界面新聞聯(lián)系多家中介與廠招人士了解到的情況是，有部分廠仍需隔離，時(shí)長(zhǎng)3-14天不等；而有技術(shù)能力的廠，則可以通過(guò)通訊商定位等大數(shù)據(jù)手段查詢行程，免去重復(fù)隔離手續(xù)，到廠當(dāng)天就能上班。
“今年工廠那邊的需求增長(zhǎng)了至少30%。”深圳市新路程人力資源市場(chǎng)（下稱(chēng)新路程）的負(fù)責(zé)人胡先生對(duì)界面新聞?wù)f。
他所在的人力資源公司為工廠發(fā)布招聘信息，原先以線下店內(nèi)招聘為主，現(xiàn)在主要通過(guò)線上公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。最近，每天都有200-500人通過(guò)他負(fù)責(zé)的公眾號(hào)聯(lián)系工作。
胡先生曾經(jīng)在新路程服務(wù)了上百家工廠，有十多年的中介從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。而當(dāng)下，卻是他從業(yè)以來(lái)人力最緊缺的時(shí)候。按照他的說(shuō)法，普遍工廠人員缺口在五百人左右，多的例如比亞迪缺口2000多人。
中介費(fèi)也在這個(gè)特殊時(shí)期應(yīng)聲上漲。以前，中介每幫工廠招一個(gè)人收取300-500元的代理招聘費(fèi)，現(xiàn)在這筆費(fèi)用每人漲了200元。
盡管如此，線上招聘還是困難重重。胡先生表示，他們通過(guò)電話與求職者預(yù)約到廠面試時(shí)間，確定合規(guī)以后，再通知求職者集中到廠。但許多求職者雖然鎖定了入職名額，卻不能保證能按時(shí)上崗，有些人還滯留在家中。
他舉了個(gè)例子，前段時(shí)間新路程為創(chuàng)維預(yù)約了1000人的現(xiàn)場(chǎng)面試，結(jié)果到了現(xiàn)場(chǎng)，人只來(lái)了200個(gè)。
主要原因在于，過(guò)于嚴(yán)格的隔離和封閉措施導(dǎo)致愿意回深圳打工的人回不來(lái)，也有些原在深務(wù)工的人出于擔(dān)心而不愿意回來(lái)。
胡先生認(rèn)為，想解決這個(gè)問(wèn)題，最快的方式就是由地方政府出面，“政府接人、政府招人。”
事實(shí)上，深圳市政府也的確正在這樣做。據(jù)南方網(wǎng)報(bào)道，深圳人社局在2月積極通過(guò)專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列等形式接人，截至2月26日，共安全接回異地務(wù)工人員4641人。
另外，深圳人社局也在2月28日上線了“深圳市公益網(wǎng)絡(luò)招聘月”，為期一個(gè)月，聯(lián)合智聯(lián)招聘、58同城、深圳人才網(wǎng)等大型網(wǎng)站進(jìn)行人才招聘，提供超過(guò)3千個(gè)公司共超過(guò)4萬(wàn)人崗位。
部分生產(chǎn)、配送疫情急需物資的企業(yè)，還能夠向深圳人社局申請(qǐng)“一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼”，每人補(bǔ)貼1000元。
胡先生預(yù)計(jì)，要到4月中旬這樣的用工緊缺狀態(tài)才能緩解，之后會(huì)逐步恢復(fù)正常。
（應(yīng)受訪者要求，文中王久、周星為化名。）
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