上周五（11月29日），由北京大學社會調查研究中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦的2019中國年度最佳雇主百強在廣州揭曉。寶馬中國、阿里巴巴集團、騰訊、招商銀行、IBM、廣發(fā)銀行等企業(yè)獲得中國年度最佳雇主30強稱號。
此外，報告還揭曉了最受大學生關注雇主10強，最受女性關注雇主10強，最具社會責任雇主10強，最具發(fā)展?jié)摿椭?0強以及最具智造精神雇主30強等獎項。
據(jù)了解，2019中國年度最佳雇主評選聚焦“共生職場 效能制勝”主題，通過調研近千名企業(yè)人力資源管理從業(yè)者、3.5萬名企業(yè)內部員工、近千萬就業(yè)市場求職者，基于數(shù)據(jù)分析，從組織體系、文化體系、激勵體系、成長體系四方面出發(fā)洞察企業(yè)管理和人力資源管理新變化，以期為中國雇主發(fā)展提供參考。
智聯(lián)招聘CEO郭盛在演講中表示，在充滿不確定的時代，最佳雇主適應外部環(huán)境的制勝關鍵是與員工通過“共生”挖掘內在價值，通過激勵和成就個體來提升組織效能，成為中國經(jīng)濟中的潛力和定力。
一線城市企業(yè)以73%的占比獨占鰲頭
數(shù)據(jù)顯示，最佳雇主在企業(yè)性質上，國企占比32%躍居首位，表現(xiàn)亮眼，超越曾經(jīng)在數(shù)量上霸榜的外資企業(yè)；在行業(yè)類別上，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)與生產/加工/制造行業(yè)依然領跑，共占比46%，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在今年獲獎企業(yè)有所增加，超越去年的制造業(yè)排名第一；從企業(yè)規(guī)模來看，10000人以上的獲獎企業(yè)占比83%；在城市等級上，一線城市企業(yè)以73%的占比獨占鰲頭。
北京、上海、深圳為大學生就業(yè)首選城市
會上發(fā)布的《最受大學生歡迎雇主》報告指出，在畢業(yè)后希望工作的大學生中，意向就業(yè)企業(yè)類型排序依次為國企、政府事業(yè)單位、外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)、NGO。與年相比，今年國企超越外企躍居第一，成為大學生最希望工作的企業(yè)類型，外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)的比例均有下降，而政府部門事業(yè)單位的比例有所上升。
報告分析顯示，大學生的擇業(yè)偏好也相應發(fā)生變化，國企、事業(yè)單位作為較為穩(wěn)定的工作選擇，相比去年吸引了更多大學生關注。
通過對比大學生對于第一份工作預期收入來看，呈現(xiàn)逐年攀高的趨勢。2019年大學生預期收入達到6884元，高出 2018年354元。分性別來看，男性預期收為7105元，女性預期為6720元，相差385元。
報告顯示，通過對大學生心目中理想雇主的評價發(fā)現(xiàn)，從一級指標來看，大學生認為理想雇主需具備特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、組織管理、工作環(huán)境、雇主形象和成長發(fā)展。從二級指標來看，尊重員工、公平公正的用人原則、提供與員工貢獻匹配的 薪酬回報、踐行對員工的承諾、良好的收入前景是大學生最為關心的特征。
通過歷年對比發(fā)現(xiàn)，尊重員工已經(jīng)連續(xù)多年被大學生評價為理想雇主需要具備的首要特征，而公平公正的用人原則也越來越受到大學生的重視。這說明大學生更愿意服務于一個公平的、充滿人性化的雇主。
此外，調研發(fā)現(xiàn)，北京、上海、深圳是大學生畢業(yè)后就業(yè)工作城市的首選。由此可見，一線城市的虹吸能力依然強勁，而新一線城市中成 都表現(xiàn)搶眼，在男性就業(yè)城市中排第五位，在女性眼中超過廣州排在第四位。
尊重、公平、薪酬是女性心目中理想雇主的主要特征
通過調研發(fā)現(xiàn)，在女性員工分布方面，獲獎企業(yè)中女性員工占比為 53.1%，比未獲獎企業(yè)高出 4 個百分點；在企業(yè)高管女性分布上， 獲獎企業(yè)女性在高層中占據(jù)了 26.9%，未獲獎企業(yè)為 19.9%；在企業(yè)中層女性分布上，獲獎企業(yè)女性占比為 42.4%，高于未獲獎企業(yè) 7 個百分點。對于部分獲獎企業(yè)來說，這些企業(yè)還設定了中層及以上管理層中女性比例的目標，例如保證公司中層以上管理層中女性占 比需達到 30% 以上等一系列目標。女性晉升方面，獲獎企業(yè)的女性晉升人員占比為 50.2%，高出未獲獎企業(yè) 8 個百分點。
此外，女性心目中理想雇主具備的主要特征是尊重員工、公平公正的用人原則、與員工貢獻匹配的薪酬回報、良好的收入 前景、踐行對員工的承諾。
調研顯示，職場女性未來三年的職業(yè)目標是價值增值、接受挑戰(zhàn)、進階管理層。按照排序依次是不斷提升，獲得個人價值的增值、 可以獨當一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、獲得升職，成為管理者或領導者。按照不同性別來看，不同性別在價值增值和接受挑戰(zhàn)方面并 無顯著差別，而在進階管理層這個維度上男性比例更高。另外，相比男性，女性更渴望明確自身職業(yè)發(fā)展路徑、實現(xiàn)財務自由，而男性則希望成為技術專家。
北京吸納和催生的智造企業(yè)數(shù)量最多
報告顯示，中國年度最具智造精神雇主在文娛傳媒、金融科技、數(shù)據(jù)服務、智能硬件的獲獎企業(yè)數(shù)量共計達到13家。其次，工具軟件、企業(yè)服務、新能源科技、新能源汽車、云服務、智能智造等細分行業(yè)的獲獎企業(yè)為12家。
從地域分布來看，北京吸納和催生的智造企業(yè)數(shù)量最多，達到13家，其次是上海和深圳。這三個城市無論是經(jīng)濟發(fā)達度、人才質量、政策優(yōu)惠度還是基礎設施完善度都處于全國前列，這些優(yōu)勢為智造企業(yè)的誕生和發(fā)展提供了肥沃土壤。
此外，調研結果顯示，74% 的獲獎企業(yè)擁有 20 個以上 自主知識產權 / 專利記錄，成果背后是企業(yè)持續(xù)增加的研發(fā)投入。
從研發(fā)成本投入來看，在獲獎企業(yè)中，21%的企業(yè)研發(fā)成本投入占總成本的 60%以上，37%的研發(fā)投入占到總成本的40%-60%，未獲獎企業(yè)中研發(fā)投入占總成本40%以上的占比為33%；從研發(fā)人員需求來看，68%的獲獎企業(yè)在今年對于研發(fā)人員的需求相比去年有大幅提升。
當大家預測未來發(fā)展形勢時，我們看到智造企業(yè)未來幾年發(fā)展形勢好于未獲獎企業(yè)。其中，89%的獲獎企業(yè)認為未來幾年形勢向好，充滿希望和活力，高于未獲獎企業(yè)35個百分點。未獲獎企業(yè)的態(tài)度則更趨保守，54%的企業(yè)認為形勢向好，還有34%的企業(yè)認為未來幾年企業(yè)會保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，8%的企業(yè)則增長趨緩。從2019年營業(yè)額角度來看，截止2019年第二季度，獲獎企業(yè)的營業(yè)額同比增長 56%，未獲獎企業(yè)則為 42%。
由此可以看出，無論是當下企業(yè)經(jīng)營狀況，還是大家對于未來幾年企業(yè)走向預測時，獲獎企業(yè)的發(fā)展趨勢都呈現(xiàn)出更加向好、 樂觀的狀態(tài)。
（本文首發(fā)鈦媒體，作者/武楓葉）
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