圖片來(lái)源@unsplash

文｜Linkedln領(lǐng)英

轉(zhuǎn)眼2019年余額不足，“年終總結(jié)”的時(shí)刻即將到來(lái)。除了例行公事的書(shū)面報(bào)告，不少職場(chǎng)人心里也有另一份總結(jié)，盤(pán)點(diǎn)這一年的工作得失，琢磨新一年的奮斗策略：是繼續(xù)沖刺還是換個(gè)跑道？在“求職寒冬”的輿論下，今年跳槽更難嗎？

近日，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布了“2019年度求職體驗(yàn)調(diào)研”。

本次調(diào)研的核心群體是在2019年有過(guò)換工作經(jīng)歷的職場(chǎng)人，希望發(fā)現(xiàn)他們?cè)诒灸甓忍劢?jīng)歷、求職期待與目標(biāo)、以及求職偏好的共性特點(diǎn)，并從中反映出2019年度職場(chǎng)的變化趨勢(shì)。在參與訪問(wèn)的3465名職場(chǎng)人中，32%在近一年內(nèi)成功跳槽，同時(shí)近40%的職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)、有所規(guī)劃。看來(lái)，大多職場(chǎng)人并未停止尋找新的機(jī)遇。

超半數(shù)職場(chǎng)人選擇裸辭

受今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，有11.4%的受訪者表示今年不得不因裁員、行業(yè)或企業(yè)不景氣等原因被迫換工作。“裸辭”則成為今年的跳槽關(guān)鍵詞。超過(guò)半數(shù)（占比51.2%）的受訪者表示自己是在沒(méi)有接到下一份工作機(jī)會(huì)時(shí)離開(kāi)崗位。

其中，外貿(mào)零售從業(yè)者裸辭比例最高，達(dá)到61.4%；金融業(yè)裸辭比例最低（占比26.3%）。多數(shù)職場(chǎng)人（占比46.5%）選擇裸辭是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)、薪資及工作量的原因。而受政策、大環(huán)境等客觀因素裸辭的職場(chǎng)人則占兩成多（占比25.9%）。

六成職場(chǎng)人今年選擇轉(zhuǎn)行，口碑好的公司最受青睞

在近一年內(nèi)成功跳槽的受訪者中，有超六成（64.3%）選擇了換行尋求新的機(jī)會(huì)，其中交通物流、政府/教育、文化傳媒、商業(yè)服務(wù)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電商占轉(zhuǎn)換行業(yè)的前五位。領(lǐng)英中國(guó)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與用戶增長(zhǎng)總監(jiān)陳怡靜認(rèn)為，人脈和信息是幫助職場(chǎng)人找到自己的價(jià)值和定位，在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的關(guān)鍵橋梁。而信息不對(duì)稱、個(gè)人期待與實(shí)際職場(chǎng)體驗(yàn)不符可能是造成職場(chǎng)人不得不轉(zhuǎn)行尋求更好機(jī)會(huì)的原因之一。

在對(duì)待新工作時(shí)，大多數(shù)職場(chǎng)人（占比55.2%）的首要期待和目標(biāo)是“穩(wěn)定”，以往被視為跳槽指標(biāo)的“薪資水平/晉升路徑”已退而為次。在挑選公司時(shí)，企業(yè)所在行業(yè)的近期口碑和評(píng)價(jià)成多數(shù)受訪者（占比59.1%）最重視的因素，其中金融/房地產(chǎn)/保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)此更加看重，比例高達(dá)八成（占比78.8%）。相比而言，女性求職者（占比62.5%）更在意企業(yè)行業(yè)近期口碑，而男性求職者（占比57.2%）更傾向于考慮個(gè)人成長(zhǎng)空間與可能性，愿意在跳槽時(shí)選擇創(chuàng)業(yè)公司。

絕大多數(shù)人（占比96.8%）在找到新工作后感到滿意，其中占比最高的滿意因素，一是所在行業(yè)發(fā)展前景好，以金融業(yè)表現(xiàn)最為明顯，二是所在行業(yè)或企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)及媒體口碑較好，代表性行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)。另外，76.4%的受訪者表示，他們跳槽后有10%-30%幅度的漲薪。

跳槽機(jī)會(huì)可遇不可求？人脈內(nèi)推有學(xué)問(wèn)

如何才能獲得好的工作機(jī)會(huì)？調(diào)研表明，通過(guò)職場(chǎng)社交平臺(tái)/招聘網(wǎng)站關(guān)注所在行業(yè)和企業(yè)信息是職場(chǎng)人普遍會(huì)選擇的主要方式（分別占比66.7%和62.3%），其中67.1%的成功跳槽者是通過(guò)職場(chǎng)社交平臺(tái)或招聘網(wǎng)站了解到招聘信息并投遞簡(jiǎn)歷。

另一方面，占比高達(dá)94.1%的受訪者都曾嘗試通過(guò)以內(nèi)推的方式獲取機(jī)會(huì)，其中多達(dá)62.3%的人選擇了通過(guò)專業(yè)職場(chǎng)社交平臺(tái)與目標(biāo)公司的在職人員建立聯(lián)系。

談到對(duì)于求職平臺(tái)的需求和偏好，有近半數(shù)的受訪者希望能和招聘方直接溝通，以及建立在工作中可能有用的人脈關(guān)系；也希望獲取有助于自己求職的信息，包括自己與崗位的匹配度、與同崗位競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)力信息等，以便在求職過(guò)程中能更好地篩選目標(biāo)。

眾多受訪者（占比38.1%）表示，理想的求職平臺(tái)是一個(gè)可以獲取行業(yè)信息和學(xué)習(xí)資源的平臺(tái)。作為直接連接職場(chǎng)人與機(jī)會(huì)的社交平臺(tái)，領(lǐng)英及時(shí)洞察到上述需求，不僅助力職場(chǎng)人脈，更通過(guò)職業(yè)指南、薪酬洞察、職場(chǎng)問(wèn)答、大V分享等功能和內(nèi)容解決職場(chǎng)信息不對(duì)稱的問(wèn)題。

在領(lǐng)英App上，當(dāng)用戶選擇向心儀的工作崗位“投遞簡(jiǎn)歷”時(shí)，可以進(jìn)入“直聊”模塊，幫助求職者直接與招聘者建立聯(lián)系，更快獲得機(jī)會(huì)。同時(shí)，對(duì)于經(jīng)歷轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人或是職場(chǎng)小白，領(lǐng)英還設(shè)計(jì)了一個(gè)“職場(chǎng)問(wèn)答”功能，方便用戶在話題下對(duì)相關(guān)疑問(wèn)進(jìn)行討論、從真實(shí)的職場(chǎng)人身上了解更多信息。

陳怡靜表示，領(lǐng)英在進(jìn)一步發(fā)掘職場(chǎng)人需求、開(kāi)發(fā)更多適合中國(guó)會(huì)員的功能的同時(shí)，也在與各行各業(yè)的意見(jiàn)領(lǐng)袖和行業(yè)專家合作，一起為職場(chǎng)人的發(fā)展出謀劃策，提供更多有效、有益和有溫度的內(nèi)容，幫助職場(chǎng)人接觸更多的機(jī)會(huì)，陪伴他們走好職場(chǎng)每一步。

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