圖片來源@視覺中國
文 | 鋅刻度，作者 | 許偉
日前，微軟現(xiàn)任CEO納德拉總薪酬4290萬美元，比上一財年足足增長了66%，引起了大家的關注。
說起高薪的互聯(lián)網(wǎng)大佬，國內(nèi)有“百億年薪員工”雷軍、年薪比老板馬化騰還高的“打工皇帝”張小龍等，國外有穩(wěn)坐“2018年薪酬最高的CEO”頭銜的馬斯克、帶領微軟重返王座的第三代掌門人納德拉等。
這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪背后，是一個個正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的高薪往往來自公司的股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)。
由此，薪酬實則與公司的發(fā)展息息相關，倘若公司發(fā)展不利，即使暫時拿到高薪恐怕也不能長久。
日前，微軟發(fā)布了年度股東委托書。其中提及現(xiàn)任CEO納德拉在截至6月30日的2019財年，獲得的總薪酬為4290萬美元，比上一財年足足增長了66%。
對此，微軟的獨立董事公開表示，“得益于納德拉的戰(zhàn)略領導地位，包括他努力增強客戶的信任，推動了整個公司的文化變革，并成功進入和擴展了新的技術(shù)和市場。”
納德拉薪酬的增長與微軟市值的增長有著直接聯(lián)系。根據(jù)微軟在周三發(fā)布的年度代理聲明，納德拉獲得的4290萬美元薪酬，其中大部分是股票獎勵。
微軟也在文件中稱，“在頭五年的績效期內(nèi)，微軟的市值增加了5090億美元（從3020億美元增長到8110億美元）。微軟的相對股東總回報為97%，這一成績讓納德拉先生賺到了最大值的90萬股。”
微軟市值增長則依賴于，在納德拉的領導下，包括領英（Linkedin）、商業(yè)云服務的收入和Windows 10的月活設備數(shù)在內(nèi)，微軟這幾個關鍵目標都繼續(xù)實現(xiàn)了超越。
其中，最主要的就是微軟Azure云業(yè)務的不斷增長——微軟智能云業(yè)務在最近的季度中首次成為了三年以來微軟三個業(yè)務部門中最大的一個。
在此之前，誰也沒有想到云業(yè)務會成為讓微軟從蘋果手中奪回“世界最有價值上市公司”名號的關鍵。
即使是在明知云是虧損的，原來的主營業(yè)務卻能賺很多錢的情況下，仍孤注一擲帶領微軟開啟“移動為先，云為先”轉(zhuǎn)向的納德拉，當初也有些信心不足。
納德拉坦言，“我說服團隊采取一種有違直覺的戰(zhàn)略，將重點從規(guī)模龐大的、收入可支付所有人薪水的服務器和工具業(yè)務，轉(zhuǎn)向微不足道的、幾乎沒有任何收入的云業(yè)務。”
但當時，微軟已經(jīng)走到發(fā)展的十字路口——2014年，市場格局生變，作為PC時代王者的微軟，沒有趕上移動時代的發(fā)展機遇，被在華爾街和硅谷視作一個日漸沒落的帝國。曾長期被視為藍籌股的微軟股票，也一直處于低迷狀態(tài)。
不得不做出改變的微軟，雖錯過了移動革命，卻在與云革命相逢后華麗轉(zhuǎn)身。
相關數(shù)據(jù)顯示，在2015財年微軟的云收入才80億美元，到2017財年就飆升到189億美元。云服務收入在微軟總收入的比重從2015財年的10%提升至2017財年的21%。至此，微軟成為在規(guī)模上和亞馬遜不相上下的云服務提供商。
盡管納德拉讓微軟重生，也讓自己因此獲得了漲幅為66%的不菲年薪，相較于剛剛從史蒂夫·鮑爾默手中接任CEO時獲得的8430萬美元薪酬仍有不小的差距。
然而對比微軟市值在2000年至2013年期間，從巔峰時期的6000億美元下滑至不到3000億美元的微軟第二任CEO鮑爾默，納德拉明顯要好得多，畢竟彼時鮑爾默的年度薪酬綜合僅為近132萬美元（且因旗下“視窗”操作系統(tǒng)銷售和在線業(yè)務拓展均不如預期，鮑爾默的獎金也有縮水）。
國外互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪足夠誘人，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪也毫不遜色。
既有年薪至少達98.18億元人民幣的“百億年薪員工”小米董事長雷軍，也有年薪3億的“打工皇帝”微信創(chuàng)始人張小龍，更有年薪為2.99億人民幣的中國恒大總裁夏海鈞、年薪為2.37億元人民幣的騰訊執(zhí)行董事劉熾平......
不難發(fā)現(xiàn)，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是一個個由他們經(jīng)營，正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的高薪與互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展密不可分。
以小米為例，雷軍于2010年創(chuàng)建小米，并將其打造成為全球第四大智能手機公司，而后小米成功走向上市。
小米的上市文件顯示，小米公司向其創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷軍發(fā)放了一筆價值高達15億美元的股票作為獎勵，這是全球公司史上最大的獎勵之一，也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來。
小米上市后的首份年報顯示，小米2018全年實現(xiàn)總營收1749億元人民幣，同比增長52.6%，經(jīng)調(diào)整利潤85.5億元人民幣，同比增長59.5%。作為小米的最大股東，自然能夠享受市值增長帶來的最大紅利。
事實上，高薪并不能完全與高貢獻度劃上等號?，F(xiàn)實中，仍有不少大佬雖拿著高薪卻只能眼看著公司走向沒落，甚至死亡。
在2017年年薪高達1.30億人民幣的聯(lián)想控股CEO楊元慶無疑是高薪一族，但也就是這一年，在楊元慶帶領下的聯(lián)想，PC業(yè)務與手機業(yè)務發(fā)展均不理想——PC市場有被惠普搶占的風險，整合了摩托羅拉資源的手機業(yè)務又無甚起色。
對曾被譽為“北聯(lián)想、南華為”的聯(lián)想集團來說，兩大支柱同時發(fā)展遇阻無疑是致命的打擊，不免也讓外界對楊元慶心生質(zhì)疑：讓聯(lián)想連虧三年，憑什么還拿高薪？
又如“讓我們一起，為夢想窒息”的賈躍亭，其最風光的時刻，莫過于樂視市值飆升為1700多億元人民幣，其身家也高達400多億元人民幣。但如今真因夢想“窒息”的賈躍亭，在樂視生態(tài)崩盤后背負巨債，也因此離開了最后的希望FF，在無力償還剩余債務的情況下，只能遺憾申請破產(chǎn)。
有業(yè)內(nèi)人士稱，“真正屬于賈躍亭個人的債務很少，大量債務為個人替公司擔保的債務，并已經(jīng)償還了超過200億元人民幣。”由此也可窺見，公司發(fā)展不利對領導者個人的影響有多大。
其實，國外互聯(lián)網(wǎng)大佬們拿到手的高薪更多來自基金與股票，這與他們的低年薪，高福利的薪酬制度密切相關。
國內(nèi)外部分互聯(lián)網(wǎng)大佬年薪（制表：鋅刻度）
作為2018年薪酬最高的CEO，特斯拉CEO馬斯克的年薪接近23億美元，甚至超過了排在他后面的65位CEO的薪酬總和。而實際上，他的工資只有5.5萬美元，他的薪酬主要來自股票期權(quán)。
與之相似的還有谷歌CEO桑達爾·皮猜，他在2015年工資僅為65.25萬美元，但因其獲得了價值高達9980萬美元的股票獎勵，以及2萬美元的其他補助，使之一躍成為全世界薪酬最高的高管。
蘋果CEO庫克、亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯、Facebook創(chuàng)始人扎克伯格、谷歌母公司Alphabet的執(zhí)行董事長埃里克·施密特等均是如此。
亞馬遜表示，“向公司高管支付低薪是為了回報公司的長期股東。”而亞馬遜高管中，基本年薪最高的高級副總裁迭戈·皮亞岑蒂尼，年薪僅為17.5萬美元。
至于國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，如今與國外的薪酬制度類似，“大概20年沒拿過工資”的馬云、“未來10年，年薪降至一元”的劉強東均屬此類。
他們雖不拿高薪，但馬云背靠的是市值高達4499億美元的阿里巴巴，劉強東坐擁的是市值為453億美元的京東。
有數(shù)據(jù)顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。相較于此，公司的分紅、股權(quán)變現(xiàn)、投資理財才是他們最主要的收入來源。
綜上所述，不論是國內(nèi)還是國外，作為各大財富榜單上的?？?，諸多互聯(lián)網(wǎng)大佬的財富積累主要還是依靠股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)，而這都是在公司的發(fā)展態(tài)勢良好的基礎上才能實現(xiàn)。
因此，對于大佬們來說，即使是目前已經(jīng)拿到了高薪，若是不注重公司的發(fā)展，也只是一時的紅利，難以長久。
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