李可（化名），29歲，來自山西，在京工作已7年，2018年10月失業(yè)。失業(yè)之前，李可在一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司做推廣經(jīng)理。
“老板突然消失，運(yùn)營停滯了3天。我們瘋狂地找老板，老板說項目逾期有欠款無法再繼續(xù)下去。”李可對鈦媒體《在線》說，這家公司他待了兩年，本想著和公司一起攻克難關(guān)，但他的頂頭上司辭職，讓他陷入“不被信任”的境地。
李可上班發(fā)現(xiàn)自己的門禁卡指紋被注銷，企業(yè)郵箱也被封。“HR和老板都不承認(rèn)是要辭退我，我沒辦法繼續(xù)正常工作，被辭職了。”就這樣李可被“變相裁員”，正式失業(yè)。后申請仲裁，得到了一筆裁員賠償金。
失業(yè)后，李可每天在拼命投簡歷跑面試，沒有收入的情況下，他把存下的積蓄都花完了。 從2018年10月失業(yè)至今近半年，他一共投了約500份簡歷，但只收到30多個面試通知。他深刻感受到無力，“很多大公司都沒崗位，面試機(jī)會太少。”
能用到的求職軟件，李可都注冊了。刷手機(jī)看職位，看朋友圈是否有人轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，是他每天做得最多的事情。經(jīng)歷過一家公司從生機(jī)勃勃到經(jīng)營困難，李可在投簡歷過程中很在意公司規(guī)模和發(fā)展前景，“公司死了，我的職業(yè)發(fā)展也要重來。”
工作的時候，為了方便，李可經(jīng)常在外吃飯，“喜歡吃五星級自助”，現(xiàn)在他每天吃飯都從簡，“一天兩頓外賣簡餐就行，控制在50元左右。”
積蓄用完了，李可只能靠信用卡支撐日常開銷，他的信用卡已經(jīng)透支了4萬。“我不喜歡開口向別人借錢，不愿被人瞧不起，畢竟工作這么年了還要向別人借錢實在拉不下臉。”李可向鈦媒體《在線》介紹，他每個月要還車貸3600元，交房租3600元，生活開銷約3000元，“每個月都挺焦心的，北京生活成本高，我開支比較大，一個月基本開銷1萬塊 。”
失業(yè)之后，他忍不住抽煙，以前一天一包不到，現(xiàn)在每天至少兩包煙。“失業(yè)”讓他壓力格外大，除了經(jīng)濟(jì)壓力，還有精神上的緊張和恐懼。“裁員是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的問題，還會持續(xù)，裁員帶來的連鎖反應(yīng)可能會持續(xù)很久。”
刷簡歷之余，李可喜歡借游戲“消愁”。工作太忙，他已經(jīng)十年沒有打游戲了，失業(yè)期間又撿起了這項愛好。“打游戲，時間會過得很快，不會顯得自己很閑，打贏的時候會很爽，就會忘記失業(yè)這些事情。”李可對鈦媒體說。
小半年里，他一次次去面試，又一次次等不來消息，他逐漸失掉自信，甚至開始否定自己。“工作這么多年，是自己不行了嗎，還是哪出問題了？”過往的工作里，他的實力和業(yè)績都被認(rèn)可，但是現(xiàn)在突然好像不再被認(rèn)可。
“我最近處于一個死循環(huán)：面試聊完之后覺得聊得非常棒，信心滿滿，感覺會有新的工作，但過了一段時間就沒下文了，接著又給自己樹立信心去面試，再跌回谷底。”李可對鈦媒體《在線》說。
他在經(jīng)歷“危機(jī)”，除了失業(yè)，他還遭遇了失戀的打擊，這讓他更加“心力交瘁”。“我是在硬撐著，畢竟在北京摸爬滾打這么多年，心理素質(zhì)稍微好點(diǎn)。”他打算再看看，實在不濟(jì)就去賣苦力，至少不會被餓死，但轉(zhuǎn)念一想，自己工作這么多年，卻最終考慮“賣苦力”，是“很悲哀的”。
李可在去往一次面試培訓(xùn)的路上。他要應(yīng)聘的是商業(yè)廣告優(yōu)化師這個崗位，這和他之前做的不一樣，算是跨行。李可很看重這家公司，對此次面試很重視，特意請朋友在面試前給他做了一下培訓(xùn)，“希望盡快找到滿意的工作，讓生活回到正軌上”。
3月1日，艾菲（化名）在為下午的面試化妝，這是她這周的第五個面試。艾菲，33歲，來自江西，北漂5年，2018年12月中旬被裁，有得到裁員賠償金。被裁之前她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做公關(guān)傳播，那家公司因經(jīng)營狀況不佳縮減規(guī)模，裁員百分之五十。
艾菲與人約在一家咖啡館面試，這是她失業(yè)后的第七次面試。
艾菲每天都在刷各種求職APP，有時也會有獵頭主動聯(lián)系她，同時她還會通過一些朋友來尋找機(jī)會。經(jīng)歷了裁員，她應(yīng)聘最看重的就是公司的發(fā)展前景，“現(xiàn)在找的工作就是希望可以做得長久”。
被裁員當(dāng)天，從老板辦公室談完話回到自己工位，艾菲的眼淚一下就掉下來了：“我不記得當(dāng)時在想什么，那一刻眼淚忍不住本能的就落下來。太突然，我沒準(zhǔn)備好，我不知道未來會是什么樣子。當(dāng)時周圍的同事看到我哭，誰也沒說什么，也沒有人來安慰，因為大家都清楚這個過程。”
剛剛結(jié)束一次面試，艾菲感覺不是很好，她覺得希望不大。
“是個大公司，他們覺得我?guī)У馁Y源不夠豐富，而且我現(xiàn)階段年齡也有點(diǎn)尷尬，他們覺得我會面臨結(jié)婚生育這些事情。”艾菲深深感覺，職場對女性更殘酷，企業(yè)都很在意女性的人生規(guī)劃，比如打算什么時候結(jié)婚生子，“這些都是他們決定是否錄用我的條件。”
地點(diǎn)較遠(yuǎn)的面試，艾菲會自己開車去。艾菲連續(xù)安排了幾個面試，失業(yè)帶來的壓力和生活上的不規(guī)律，使得她情緒也變得脆弱，“上個禮拜自己一個人偷偷哭了一場”。面試回家路上，車堵在國貿(mào)橋，伴著音樂輕晃著頭大聲歌唱是她最近難得的放松時刻。艾菲想盡快回歸工作狀態(tài)，因為她喜歡在工作中尋找樂趣和成就感。
3月8日，北京，被裁失業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)的陳明（右）在客戶會議室跟客戶討論需求。
陳明，35歲，來自河北，北漂9年，2019年1月底被自己工作過9年的公司裁員，他是那家公司的技術(shù)總監(jiān)。
公司拋出的裁員理由是“收入不佳，降低人員成本”，陳明所在的事業(yè)部被裁掉一半。被裁時得到了一筆裁員賠償金。失業(yè)后，陳明開始創(chuàng)業(yè)，帶著8個人一起做技術(shù)開發(fā)外包。
對于裁員，陳明是有心理準(zhǔn)備的：他一直都很清楚公司的經(jīng)營情況，“裁員”沒讓他覺得突然。“資本的力量是最無情的”，陳明并不覺得被裁是自己的問題，他對自己技術(shù)和能力沒有任何懷疑。
“爽！終于不用替人打工，可以集中精力做自己想做的事情，自己能做主了！” 陳明對于“被裁”這件事沒什么感覺，“公司發(fā)展不好，我要是老板也會考慮改變。”被裁之后，他有很多變化，最大的變化是胖了兩斤，睡眠質(zhì)量也明顯比之前好很多。
3月8日下午，陳明在家中與客戶進(jìn)行項目遠(yuǎn)程操作演示。
“工作這么久，從小職員做到技術(shù)總監(jiān)，做到了所能做的一切了，晉升空間也沒有了，收入也不會有大提升，各方面都進(jìn)入瓶頸，所以自己出來，自己干。” 陳明對鈦媒體《在線》說，被裁這件事對他沒有任何打擊，反而是一次機(jī)遇，甚至他還覺得要是更早一點(diǎn)被裁掉也許會更好。陳明3年前就有創(chuàng)業(yè)的想法，被裁當(dāng)天回家路上，他開始想著到底該如何實施創(chuàng)業(yè)了。
見客戶、做開發(fā)，陳明每天都很忙碌。創(chuàng)業(yè)之初人脈格外重要，他四處聯(lián)系老朋友老同事“通氣“，尋找客戶資源。這個圈子的朋友都比較忙，為了宣傳自己的創(chuàng)業(yè)項目，陳明專挑選飯點(diǎn)去拜訪，“再忙總得吃飯吧！”
陳明到家附近共享辦公間挑選工位，為團(tuán)隊辦公做準(zhǔn)備。他想找一個按季付租金的場地，這樣“風(fēng)險小一點(diǎn)”。3月初正式創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)第八天，陳明談成了3筆合作。
陳明妻子剛生了二胎，這讓他更有了干勁。 “經(jīng)濟(jì)下行時不要離職、不要創(chuàng)業(yè)、不要生二胎，新聞里都這么說，但無所謂了，因為我全中了，所以啥都不怕。”（本文首發(fā)鈦媒體，鈦媒體攝影師/孫林徽 編輯/陳拯 視頻/田毅濤）
鈦媒體影像專欄「在線」
力圖準(zhǔn)確記錄互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮中那些在線的個體
影像是準(zhǔn)確的，但影像并不是全部事實
影像是自由的，但影像也是陷阱
這個「在線」的時代，我們和你來一起發(fā)現(xiàn)
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采訪一個人就有兩個編輯記者從早到晚整整跟一天取素材，白天拍攝晚上寫稿。猜測這文章至少得花倆人一周的精力?；ㄟ@么大代價，不出精品都難。
突然覺得看到好多同命相連之人
作為一個小公司的創(chuàng)業(yè)狗，說說我的感受。半年找不到工作，是找不到你認(rèn)為的大公司的工作。像我這樣的創(chuàng)業(yè)公司，求職者往往是挑三揀四不愿來或者感受幾天就跑了，嫌累。只想在大公司里謀一個所謂有發(fā)展的位置，不愿去小公司共同成長，這就是找不到工作的真實原因。另外，大公司為什么愿意要一本以上大學(xué)出來的？因為一本大學(xué)已經(jīng)把能吃苦，勤奮，自我要求高的人篩選出來了。三本四本的孩子，很多人不刻苦不勤奮不愛學(xué)習(xí)扛不住壓力，還說不得?？赡苣阌X得我一桿子打翻一船人，可事實就是這么無情。一線城市，沒有足夠的抗壓能力，不能吃足夠的苦，確實是混不下去的。
抽白沙，開著車，吃五星級自助餐，住著舒適的房子??，身為一個北京人都沒他這么享受！公司開源節(jié)流不會辭退有價值有貢獻(xiàn)的人，沒有價值安于享受早晚都會成為被淘汰的一員。小編下次能找點(diǎn)接地氣兒的人上新聞嗎？
對于中國????這個大環(huán)境來說，公司倒閉裁員很正常的！我早就看透了！
具有不可替代性的員工，才是人才
能力不足才會找不到工作
一不小心注意到是奧迪A3
500份簡歷不算什么 謀求別人認(rèn)可的渠道有多種，首先要自我認(rèn)可 智聯(lián)+BOSS+獵聘等渠道我畢業(yè)投的簡歷最少也有3000份
第一位的問題大概在于可靠性吧，技術(shù)到了一定門檻就不在"那么重要"，主要是怕來了拿幾個月高薪就走；第二位，公關(guān)≈資源，要不然就是有稀有的其他能力，看著像業(yè)務(wù)型的，那么還真就不好找活；第三位。。。。。各方面條件都比你好的別人家的孩子，就該去創(chuàng)業(yè)。