圖片來源于視覺中國

文|阿爾法公社

相信絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都是第一次獨(dú)立面對董事會問題,何時(shí)建立董事會,怎么引入董事會成員,如何平衡董事會內(nèi)的控制權(quán),如何避免融到大筆資金后反被踢出自己的公司,我們與創(chuàng)業(yè)者們一起探索答案。

本文編譯自medium,中美兩國公司法不同,董事會的實(shí)操略有區(qū)別,盡管如此,它依然值得仔細(xì)閱讀。

創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人最關(guān)心應(yīng)該在哪一輪融資開始建立董事會,以及在融資和業(yè)務(wù)的每個(gè)階段應(yīng)該如何平衡董事會成員的控制權(quán)。因?yàn)槌錾亩聲蓡T能通過提建議促進(jìn)變革,也能吸引其他優(yōu)秀的董事會成員甚至團(tuán)隊(duì)成員,糟糕的董事會成員則會對公司發(fā)展造成負(fù)面影響。

剛開始創(chuàng)業(yè)時(shí),需要董事會么?

如果創(chuàng)始人只從朋友、家人那里籌集小筆資金,不建議設(shè)立正式的董事會,除非加入董事會的人在創(chuàng)業(yè)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)橐坏┯腥诉M(jìn)入董事會,當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)再讓他離開會很困難,除非有把握處理好這種情況,否則不推薦。

如果天使投資人要求設(shè)立董事會,而創(chuàng)始人沒有足夠的制衡能力,那么可以建立一個(gè)3人董事會,所有的3個(gè)席位都由普通股制定,并且讓天使投資人占一個(gè)席位,不過應(yīng)該加上時(shí)間和事件的條件。例如時(shí)間上的條件是“在12月內(nèi)保證權(quán)利,經(jīng)董事會通過進(jìn)行延續(xù)”,事件的條件是“保證權(quán)利,直到公司從新投資者處籌集到100萬美元”。

若這個(gè)席位并非有保障的常駐性席位,當(dāng)下一輪投資人進(jìn)來時(shí)可以靈活處理。若天使投資人帶來的幫助很大,則可以繼續(xù)保留他在董事會的席位。

為什么應(yīng)該在種子輪融資時(shí)設(shè)立董事會?

很多創(chuàng)始人不愿意在早期設(shè)立董事會,但擁有一個(gè)正式的董事會將帶來很多好處。我們首先看董事會的職能:

基于以上理由,我們建議創(chuàng)始人在種子輪建立一個(gè)自己主導(dǎo)的董事會。種子輪投資人是獲得常駐性席位還是臨時(shí)席位取決于以下因素:

是否給出常駐性席位取決于投資人能對公司有多大的幫助,一些種子輪投資人可在創(chuàng)業(yè)早期為公司保駕護(hù)航,另一些則并不能提供有益的經(jīng)驗(yàn),若他們占據(jù)了董事會席位,在下一輪融資時(shí)可能會對創(chuàng)始人的控制權(quán)進(jìn)行無謂的稀釋。做判斷的過程相當(dāng)艱難,但一旦建立了由正確的成員組成的董事會,付出都是值得的。

A輪融資的風(fēng)投機(jī)構(gòu)幾乎都會要求獲得董事會席位,在選擇這一輪投資人時(shí),創(chuàng)始人要確定他給出的投資數(shù)額是否非常有競爭力,并且值得一個(gè)董事會席位。選擇正確董事會成員的重要性,在此不再贅述。

在2019年,創(chuàng)始人要在A輪融資后保持對董事會的控制通常會把成員比例保持在2-1或3-2。在3-2的情況下,通常只有2個(gè)人加入董事會,然后保留一個(gè)席位或代理投票席位的權(quán)利。在這一輪中增加第三個(gè)人并不常見,因?yàn)榭赡軙茐亩聲钠胶狻?/p>

若創(chuàng)始人的公司超級有吸引力,那在B輪融資時(shí)可以通過3-2結(jié)構(gòu)保留一些董事會控制權(quán),其中在2這部分一個(gè)席位屬于A輪投資人,一個(gè)席位屬于B輪投資人。我們都知道Facebook、Snapchat和Uber的故事,他們的創(chuàng)始人都擁有董事會控制權(quán)或類似結(jié)構(gòu)的超級投票權(quán),但這只是特殊情況,建立在公司非常有競爭力的基礎(chǔ)上。我們的建議是不要因?yàn)閳?zhí)著于“創(chuàng)始人在董事會的控制權(quán)”而拒絕那些高質(zhì)量的投資人。

創(chuàng)始人和投資人最好還應(yīng)建立一個(gè)“獨(dú)立董事會”,重要的提示是,關(guān)于如何提名、批準(zhǔn)、罷免和重新任命獨(dú)立董事,應(yīng)該有一個(gè)非常正式的程序。更多關(guān)于獨(dú)立董事會的內(nèi)容,我們會另行論述。

獲得C輪融資后,創(chuàng)始人是否仍然可以保留董事會的控制權(quán)?還是會被自己的公司解雇?想知道答案,往下看。

C輪融資后,種子輪、A、B和C輪融資的投資機(jī)構(gòu)都需要對自己和其LP們負(fù)責(zé),這樣董事會里至少有3股勢力進(jìn)行博弈,他們的LP們都希望自己的投資能夠穩(wěn)定并獲得足夠利益。另外,在C輪,創(chuàng)始人獲得的融資額很可能在2500萬-1億美元這個(gè)區(qū)間,在這種金額規(guī)模下,投資人們希望擁有一個(gè)獨(dú)立的董事會(大多數(shù)董事會,投資者和創(chuàng)始人的比例在3-2甚至4-1)。

那是否意味著創(chuàng)始人應(yīng)該擔(dān)心被解雇?并不是。

從法律上講,存在可能性,風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)可以聯(lián)合起來要求創(chuàng)始人離開公司,并把創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)更換成他們認(rèn)可的管理團(tuán)隊(duì)。但現(xiàn)實(shí)情況是,B輪或C輪投資人給出投資,一個(gè)重要的判斷依據(jù)是創(chuàng)始人作為領(lǐng)導(dǎo)者的潛力和愿景,若他們決定投資,創(chuàng)始人就應(yīng)該能保持自己的席位。

對此我們的看法是:董事會的工作是代表公司的相關(guān)利益者(主要是股東),而不僅是創(chuàng)始人或CEO。除股東外,其他的利益相關(guān)者還包括債務(wù)持有人、員工、客戶和供應(yīng)商。在融資行為中,創(chuàng)始人獲得數(shù)千萬美元的資金以更快的發(fā)展自己的業(yè)務(wù),同時(shí)承擔(dān)更小的個(gè)人財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以如果董事會認(rèn)為創(chuàng)始人或CEO無法將公司提升到更高的水平,那么它就有責(zé)任采取行動,這是一個(gè)隱含的交易。

話雖如此,并沒有風(fēng)投機(jī)構(gòu)會無端的換掉CEO或創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。如果創(chuàng)始人或CEO在公司很受歡迎,他們的離開會導(dǎo)致員工離職和客戶流失;如果他們在創(chuàng)業(yè)生態(tài)中很有聲望,那么解雇他們會受到強(qiáng)烈的反對,并帶來較大的風(fēng)險(xiǎn),除非創(chuàng)始人或CEO真的對公司帶來嚴(yán)重傷害,否則風(fēng)投機(jī)構(gòu)不會輕易做出決定。

我們對為自己的席位感到焦慮的CEO的建議是:保持對業(yè)務(wù)方向的敏銳,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的忠誠度并做好自己的工作。除此之外,可以與董事會一起找到一種方式,引入外部人員來彌補(bǔ)原始團(tuán)隊(duì)的局限和弱點(diǎn)。

最后,如果創(chuàng)始人已有去意,董事會也物色了新的團(tuán)隊(duì),那么離開并繼續(xù)前進(jìn)是很好的選擇。因?yàn)橛行﹦?chuàng)始人更適應(yīng)公司的初創(chuàng)階段,初創(chuàng)階段對領(lǐng)導(dǎo)者的要求的是靈感、愿景、產(chǎn)品和早期執(zhí)行,而公司規(guī)模擴(kuò)大后則需要團(tuán)隊(duì)管理、流程和一致性。

我們認(rèn)為,董事會的人數(shù)越少越好。一個(gè)好的開始是去努力說服投資者選擇一個(gè)規(guī)模為5人的董事會,創(chuàng)始人可以懇求他們提高效率,互相討論在有限的席位中,誰該離開,誰該留下。對于創(chuàng)始人有利的事是隨著創(chuàng)業(yè)公司退出時(shí)間的延長,大多數(shù)投資機(jī)構(gòu)的成員會在多個(gè)董事會中兼職。如果在董事會中,投資機(jī)構(gòu)之間已經(jīng)建立了良好的信任關(guān)系,那么有時(shí)一個(gè)機(jī)構(gòu)會委托另一個(gè)機(jī)構(gòu)來代表它的利益。

在D輪融資中,公司可能會引入一部分戰(zhàn)略投資或潛在的LP資金,它們可能會要求獲得董事會觀察員席位而非正式董事會席位。盡管如此,董事會觀察員席位仍然具有與正式席位類似的重要性,需要謹(jǐn)慎的引入。

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  • 很棒!很適合現(xiàn)階段我遇到的問題!??! 給了我信心,哈哈哈 學(xué)習(xí),閱讀

    回復(fù) 2019.03.03 · via android

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