圖片來源：視覺中國
鈦媒體快訊 | 1月22日消息：一點(diǎn)資訊對其CEO李亞免職一事又出翻轉(zhuǎn)。
今日，一點(diǎn)資訊CEO李亞郵件回應(yīng)了“免職郵件”一事。李亞表示，“一點(diǎn)資訊現(xiàn)在正處于關(guān)鍵時刻，特別是最近一輪大股東舊股轉(zhuǎn)讓+新股增發(fā)的大額融資，出現(xiàn)了極端復(fù)雜甚至重大分歧的情況。”暗指被免職有更深層次的原因。
針對于CEO李亞聲明稱免職郵件不具法律意義，一點(diǎn)資訊內(nèi)部人士表示，李亞的態(tài)度不代表官方，信息并不準(zhǔn)確，CEO更換是合理合法的。
事件源于1月21日一點(diǎn)資訊的一封內(nèi)部信，該內(nèi)部信一點(diǎn)資訊CEO李亞被免除職務(wù)，并由任旭陽擔(dān)任CEO。任旭陽出身于百度，曾任百度市場與商務(wù)拓展副總裁，對投資并購比較熟悉，他還牽頭創(chuàng)辦了愛奇藝。
李亞對此回應(yīng)道，該任免郵件本身程序不合規(guī)，不具有法律意義上的任免效果。而且“全員通知郵件卻如此迫不及待，本身不僅說明了動議者的心虛，更揭示出對公司治理與公司聲譽(yù)的極端漠視。”
一點(diǎn)資訊是一款新聞資訊類APP，可為用戶提供私人定制的精準(zhǔn)新聞資訊。APP可為用戶提供個性化、自定義的頻道，并通過算法不斷學(xué)習(xí)用戶偏好。這種模式有點(diǎn)類似今日頭條，但一點(diǎn)資訊比今日頭條晚一年成立，在市場上的發(fā)力也更晚。
2017年，國家出臺規(guī)定，資訊類平臺必須具備新聞信息服務(wù)許可，并于2017年于6月1日起正式實施《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》。2017 年10月，一點(diǎn)資訊成為新規(guī)定施行后首家獲得該許可證的資訊平臺、以及民營互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公開資料顯示，截至目前，一點(diǎn)資訊已完成六輪融資，投資方包括OPPO、順為資本、小米科技和鳳凰新媒體等。在2017年11月完成1.121億美元的E輪融資后，一點(diǎn)資訊估值已達(dá)10億美元。
據(jù)騰訊一線報道，此前有接近一點(diǎn)資訊的人士透露，一點(diǎn)資訊有意在國內(nèi)A股上市，拆除VIE架構(gòu)，鳳凰網(wǎng)將完全退出。
作為早期投資方，鳳凰新媒體投資了一點(diǎn)資訊包括A輪、A+輪和B輪在內(nèi)的多輪融資。公開資料顯示，截至2016年12月31日，鳳凰新媒體持有Particle（“一點(diǎn)資訊”所有者）的B類、C類、D1類普通股，一共擁有44.2%的股權(quán)。
騰訊深網(wǎng)援引一位接近一點(diǎn)資訊高層的人士指出，在公司發(fā)展方向上，CEO李亞和股東鳳凰網(wǎng)新媒體出現(xiàn)意見分歧，李亞希望公司拆除VIE獨(dú)立發(fā)展尋求國內(nèi)上市，而鳳凰新媒體CEO劉爽不愿失去對一點(diǎn)資訊的控制權(quán)。
李亞于2006年6月加入鳳凰網(wǎng)任首席運(yùn)營官COO， 并兼任首席財務(wù)官CFO直至2010年11月。2015年李亞擔(dān)任一點(diǎn)資訊CEO兼鳳凰網(wǎng)總裁。2017年9月8日，李亞辭去在鳳凰網(wǎng)的行政職務(wù)，投入到一點(diǎn)資訊業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展中。
2016年10月28日，小米副總裁、原新浪網(wǎng)總編輯陳彤受劉爽邀請，擔(dān)任一點(diǎn)資訊總裁及鳳凰網(wǎng)內(nèi)容運(yùn)營管理。在李亞全心投入一點(diǎn)資訊時，陳彤也卸任了鳳凰網(wǎng)職務(wù)，專注于一點(diǎn)資訊的業(yè)務(wù)上。
資本持續(xù)投入，高管親臨坐陣，無一不體出鳳凰新媒體對一點(diǎn)資訊的重視，一點(diǎn)資訊也成為鳳凰新媒體最為成功的一筆投資。說到底，這是想要尋求獨(dú)立上市的李亞和不愿被踢出局的鳳凰網(wǎng)之間的爭端。
鳳凰新媒體CEO劉爽曾稱李亞和陳彤是“三個共同的事業(yè)伙伴”。但如今，昔日好友已成羅生門的對象。在上市和公司控制權(quán)問題上，內(nèi)斗還將繼續(xù)，誰能最終決定一點(diǎn)資訊的未來呢?（鈦媒體編輯蘆依綜合自騰訊深網(wǎng)、投資界）
以下是李亞的郵件回應(yīng)，來自騰訊新聞：
致一點(diǎn)資訊核心骨干們，
昨晚收到的關(guān)于一點(diǎn)CEO任免郵件，我和很多同事、同行一樣感到突然震驚，各種感受情緒之外，首先說聲抱歉——讓大家為公司也為我擔(dān)憂了！
一點(diǎn)資訊的發(fā)展在獨(dú)特的資源與路徑下，正處在一個關(guān)鍵時刻，特別是最近一輪大股東舊股轉(zhuǎn)讓+新股增發(fā)的大額融資，出現(xiàn)了極端復(fù)雜甚至重大分歧的情況，我對矛盾的激化沖突也曾有些心理準(zhǔn)備，只是沒想到如此荒謬、唐突、魯莽。
現(xiàn)代公司治理是企業(yè)制度的基石，周一晚大家收到的郵件通知，本身程序不合規(guī)、不具有法律意義上的任免效果。根據(jù)我與部分董事股東的溝通了解，除了動議的發(fā)起者，電話會上發(fā)言的兩個董事股東的表態(tài)是“臨時通知如此重大事件，需要會后內(nèi)部討論并走流程才能給出意見”，此外沒有其他董事股東發(fā)言，更沒表達(dá)支持動議的意見。
如此重大事項，不僅需要確認(rèn)股東會、董事會達(dá)到公司章程要求的法定出席人數(shù)、投票比例，而且應(yīng)該在各董事股東能充分、準(zhǔn)確了解議案背景和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)上，經(jīng)過討論以及各股東內(nèi)部所要求的合規(guī)流程進(jìn)行正式表態(tài)，且只有見到正式簽署的董事會決議、股東會決議后，人事任免通知方可生效。而這個全員通知郵件卻如此迫不及待，本身不僅說明了動議者的心虛，更揭示出對公司治理與公司聲譽(yù)的極端漠視。
快報
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實名制要求，請綁定手機(jī)號后發(fā)表評論
競爭世界