第四我想講人才培養(yǎng)。彼德德魯克，比較有名的管理學(xué)之父。他有個結(jié)論，他說培養(yǎng)中國自己的人才，是中國發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。只有中國人才能建設(shè)中國。這句話我深有感覺，人才有深深的水土觀念。東方文化和西方文化不同，中國對事物的看法與歷史觀、文化觀有關(guān)系。我們標(biāo)準(zhǔn)化工作就是照搬西方肯定不行，所以這個話很多單位也知道，關(guān)鍵是要培養(yǎng)自己的員工。每一個來的員工都有長處、短處。我學(xué)工的，如果不讓我大膽的做標(biāo)準(zhǔn)化這是不行的。
所以最后還想說，還要記著老祖宗的話，修身齊家治國平天下。作為企業(yè)經(jīng)理人，要把自己先搞好，自然就好，人就會過來。己所不欲、勿施于人。所以總書記也講，我們要立政德，企業(yè)家要履行社會文化，才能把人才吸引過來，不要總看著別人家的孩子好，自家的孩子最了解你的情況，人才在于你自己這里。（本文首發(fā)鈦媒體，作者/劉煒心）
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