傳播藍(lán)圖樣例
傳播藍(lán)圖應(yīng)該怎么畫呢,針對(duì)初期了解階段的人,可以用“恐嚇”的方式吸引他注意力,需要用效果來震撼用戶。有一家公司叫空氣堡,它就用震撼的方式得到了特別好的效果傳播,它當(dāng)時(shí)同時(shí)與創(chuàng)意咖啡廳和科技寺兩家公司合作。它給科技寺免費(fèi)安裝了兩套新風(fēng)系統(tǒng),保證在北京霧霾最強(qiáng)的時(shí)候,屋里PM2.5是等于零的,科技寺里都是創(chuàng)業(yè)者,對(duì)這些新奇的東西非常感興趣,然后開始瘋狂的進(jìn)行分享。在另外一家咖啡廳,空氣寶面向外面放置了一塊屏幕,上面顯示屋里的PM是多少,屋內(nèi)的清新空氣與外面戴口罩的行人形成了鮮明的對(duì)比,這種對(duì)比很有震撼力,因此這家創(chuàng)意咖啡廳就火了。
我想要強(qiáng)調(diào)的是,用場(chǎng)景、結(jié)果或者專家的話進(jìn)行震撼已經(jīng)過時(shí)了,這種方式是PR方式,科技寺的案例其實(shí)是PR轉(zhuǎn)化成,是用PR的方式做市場(chǎng)的一個(gè)過程。在做震撼時(shí)要考慮不同人群,對(duì)于新產(chǎn)品和新服務(wù),早期的使用者最容易接受震撼,他們會(huì)到處分享,去震撼更多的人。有一本書叫引爆點(diǎn),里面講休閑鞋最早是一些東區(qū)的藝術(shù)家人穿,東區(qū)的藝術(shù)家很喜歡這些東西,跟隨藝術(shù)家的那些人就會(huì)被震撼到,覺得現(xiàn)在流行了我也穿,這種傳播是由小而大,由小眾變成廣眾的過程。傳播藍(lán)圖是一個(gè)整體概念,不分市場(chǎng)和PR,而是告訴我們PR和市場(chǎng)應(yīng)該做什么,怎樣做。
要把事情規(guī)劃清楚,把規(guī)劃細(xì)分到每天或每周,這樣才能保證整體效率,市場(chǎng)工作就跟種地一樣,沒有什么捷徑能走。
基于以上環(huán)節(jié)到了最后的執(zhí)行層面了,通過之前的藍(lán)圖配以不同手段和渠道,搭建出一個(gè)pipeline,就是銷售線索斗,把潛在用戶變?yōu)槭褂梦覀儺a(chǎn)品的用戶。根據(jù)之前的策略搭建不同的話術(shù)、渠道,用不同的手段去收集銷售線索,這就是執(zhí)行方案。這部分內(nèi)容強(qiáng)調(diào)整合營(yíng)銷的概念,就是線上線下同時(shí)進(jìn)行,針對(duì)不同的人講不同的話,但注意在同一時(shí)間講一件事,不要講散了。
PR策略:PR的目的讓所有人都認(rèn)可產(chǎn)品。PR的策略是融合到整個(gè)市場(chǎng)計(jì)劃中的,市場(chǎng)的目的是直接獲得銷售手段,而PR的目的是通過銷售手段也就是銷售線索讓更多人關(guān)注到我。市場(chǎng)是一個(gè)銷售漏斗,市場(chǎng)做的工作是讓銷售漏斗漏更多的銷售線索進(jìn)來,更多轉(zhuǎn)化率出來,而PR能夠讓這個(gè)漏斗開口更大,讓更多人相信你,這是二者最大的區(qū)別。
內(nèi)容策略:應(yīng)該與品牌策略一致,要清楚不同場(chǎng)景具體講什么、對(duì)誰(shuí)講。內(nèi)容其實(shí)是換個(gè)角度,站在第三方角度來宣傳你的branding message,你一定要有邏輯。
媒體關(guān)系:媒體關(guān)系包括KOL管理和輿情監(jiān)控。輿情監(jiān)控我要多提兩句,大部分的初創(chuàng)型企業(yè)和中型企業(yè)不是特別重視輿情監(jiān)控,總認(rèn)為輿情監(jiān)控大企業(yè)才會(huì)做的。輿情監(jiān)控一共有兩部分內(nèi)容:第一部分我們要知道潛在用戶和行業(yè)里都在討論什么,他們對(duì)哪些技術(shù)、功能和應(yīng)用是比較感興趣的,另一部分我們還要知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在做什么。輿情監(jiān)控的目的是要知道潛在用戶群落在哪些平臺(tái)上,比如Thinkpad在微博上討論的都是一些基礎(chǔ)性的東西,好不好用或者貴不貴,因?yàn)樗麄兪且恍┍容^粗的人群,但在一些專業(yè)平臺(tái)上人群是比較專業(yè)的,對(duì)于整個(gè)的設(shè)備、存儲(chǔ)、軟件的情況是非常了解的,所以針對(duì)不同平臺(tái)和不同人群,要有不同的合作模式。
如何在同一傳播策略下制定PR計(jì)劃呢?針對(duì)同一場(chǎng)景或者主題的教育,市場(chǎng)部和PR部門應(yīng)該是互相配合的。PR部門要增加聲量,讓更多的人關(guān)注我們,關(guān)注到我們的活動(dòng),給市場(chǎng)部能夠拉銷售線索的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)部做完了活動(dòng),再由PR進(jìn)行復(fù)盤和推廣,最后由PR部門進(jìn)行下一個(gè)季度的預(yù)熱和總結(jié),這是一個(gè)循環(huán),可以靈活處置的過程。由于小公司的PR資源有限,建議可以通過專訪的方式來邀請(qǐng)媒體進(jìn)行采訪,這種效果會(huì)很好。還有一個(gè)方法是市場(chǎng)部做活動(dòng)的時(shí)候,可以和媒體進(jìn)行合作,這樣還可以互換資源。
自媒體包括Paid、Earn、Owen,意思就是通過付費(fèi)或者自有的自媒體獲取粉絲。
自媒體運(yùn)營(yíng)需要人性化。以Thinkpad為例,當(dāng)時(shí)汶川地震,很多公司的產(chǎn)品會(huì)把屏幕變成黑白的,放個(gè)蠟燭,而Thinkpad會(huì)講震源在哪兒,波動(dòng)是什么情況;愚人節(jié)時(shí),別人會(huì)發(fā)個(gè)笑話,而Thinkpad會(huì)做一個(gè)海報(bào),寫著火車發(fā)明人發(fā)明火車的時(shí)候被人當(dāng)成傻瓜,因?yàn)榛疖嚺艿脹]有馬快,但是最終證明火車改變了整個(gè)世界,就是說我們要擁有不怕被別人嘲笑的匠心。在做內(nèi)容策劃時(shí)要符合自己的定位,而且在做內(nèi)容的時(shí)候要以人的角度考慮問題,對(duì)于一些社會(huì)事件,要站在這個(gè)人設(shè)的角度進(jìn)行反饋。
自媒體的所有日?;顒?dòng)要和自己的調(diào)性相符,現(xiàn)在自媒體閱讀量是呈現(xiàn)下降趨勢(shì)的,過去很多人愿意投自媒體大號(hào),現(xiàn)在人們更愿意投有個(gè)人IP屬性的帳號(hào)。閱讀量都在下降,雖然取消關(guān)注的情況越來越少,但是閱讀量也越來越少,過去一篇頭條好的文章轉(zhuǎn)化量能達(dá)到8%—12%,次條達(dá)到5%—8%,但是現(xiàn)在來看頭條達(dá)到8%,二條能達(dá)到5%就不錯(cuò)了,這是業(yè)內(nèi)的一個(gè)平衡點(diǎn),大家可以看看自己運(yùn)營(yíng)的情況是什么情況。
通常人們習(xí)慣于先做自媒體帳號(hào),再通過社群運(yùn)營(yíng)方式把粉絲倒到我們微信群里,管理微信群,能進(jìn)微信群的一定是種子用戶,他們一定特別喜歡你的品牌,特別喜歡跟你互動(dòng),我們先把這些人群倒出來,然后利用他們來促銷我們的產(chǎn)品。
招專項(xiàng)員工不求全,但要求在一兩點(diǎn)做得比較好,因?yàn)槲覀兪浅鮿?chuàng)型企業(yè),全能員工不會(huì)來,來了也留不住,而且我們的資源有限。但是專項(xiàng)員工就好辦了,如果一個(gè)職位有四個(gè)屬性,我很難招四個(gè)屬性都好的員工,但是我招兩個(gè)屬性好的人是能招到的,所以我拆分一下這個(gè)職位的屬性。
每名員工都應(yīng)該采用項(xiàng)目制,一項(xiàng)工作一定要從頭到尾負(fù)責(zé),不能片斷化的工作,使員工知道哪些環(huán)節(jié)是需要注意的。然后工作一定要細(xì)致化到人到天,定期督促,要保證效率。
總結(jié)來說,市場(chǎng)部的工作是實(shí)踐性工作,效率和執(zhí)行力決定一切。(本文獨(dú)家首發(fā)鈦媒體,根據(jù)前奧美客戶總監(jiān)、前萬達(dá)新媒體市場(chǎng)總監(jiān)任翀?jiān)阝佁拱咨系姆窒碚恚?/strong>
【鈦客介紹:任翀,初創(chuàng)型公司品牌營(yíng)銷專家。曾任赫斯特集團(tuán)數(shù)字媒體市場(chǎng)總監(jiān),負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下ELLE、嘉人、ELLETV、ELLESHOP品牌樹立及整合營(yíng)銷;曾任奧美互動(dòng)客戶總監(jiān),服務(wù)惠普、海爾、Moto、高通、雪福龍、智聯(lián)等客戶;曾任萬達(dá)新媒體市場(chǎng)總監(jiān),主持萬達(dá)集團(tuán)所有主題游樂園品牌建設(shè),及市場(chǎng)推廣營(yíng)銷工作。】
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地道的品牌與營(yíng)銷的方法論
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