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鈦媒體注：昨日，一則“畢業(yè)生在BOSS直聘找工作意外身亡”的新聞引起社會(huì)的眾多關(guān)注，外界或感慨生命的易逝，或質(zhì)疑BOSS直聘的審核機(jī)制，有人不禁猜測(cè)這會(huì)是另一個(gè)魏則西事件嗎？

據(jù)自媒體芥末堆報(bào)道，今年5月，東北大學(xué)資源勘查工程專業(yè)畢業(yè)生李文星，在BOSS直聘平臺(tái)上取得了在天津的一家名為“北京科藍(lán)軟件系統(tǒng)股份有限公司”的職位，隨后他只身赴天津報(bào)道。在他去天津?yàn)I海高新區(qū)軟件園報(bào)到就職后，與家人和朋友的聯(lián)絡(luò)中出現(xiàn)了反常舉動(dòng)。據(jù)親友描述，報(bào)到后的李文星態(tài)度冷淡、頻繁失聯(lián)、多次借錢。7月8日后失聯(lián)，直到7月14日，李文星尸體在天津靜海區(qū)被發(fā)現(xiàn)。

天津市靜海區(qū)公安分局向媒體透露，在靜海西外環(huán)與北外環(huán)交口溝內(nèi)發(fā)現(xiàn)的尸體確認(rèn)為李文星。根據(jù)他隨身攜帶的傳銷筆記等物證，分析認(rèn)為其極有可能誤入傳銷組織。目前，靜海區(qū)公安部門已經(jīng)對(duì)其誤入傳銷組織的情況立案調(diào)查，并承諾將對(duì)非法傳銷肇事構(gòu)成犯罪事實(shí)的話，堅(jiān)決依法處理。

據(jù)媒體公開報(bào)道顯示，天津市靜海區(qū)非法傳銷組織泛濫，2004年至今，媒體對(duì)靜海官方打擊傳銷幾乎沒(méi)有停止。而根據(jù)去世前的反常舉動(dòng)，死者親友猜測(cè)李文星到達(dá)天津后即遭非法傳銷組織控制。

BOSS直聘審核機(jī)制遭質(zhì)疑

再來(lái)看BOSS直聘，李文星在這一招聘平臺(tái)接到北京科藍(lán)錄用通知前，僅與這家公司進(jìn)行過(guò)一次電話面試。而發(fā)送錄用通知的郵箱則顯示昵稱為“五殺樂(lè)隊(duì)”的QQ郵箱。

事后，北京科藍(lán)向媒體表示，Boss直聘上顯示的員工“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鵬”均不是該公司員工，而且公司發(fā)送的錄用通知也都不會(huì)使用個(gè)人QQ郵箱，而是企業(yè)郵箱。

事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)上的各類信息魚目混雜，虛假職位也是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)目前較為泛濫的現(xiàn)象，平臺(tái)的審核機(jī)制成為外界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

據(jù)自媒體芥末堆報(bào)道稱，7月16日，記者以科藍(lán)公司市場(chǎng)主管的名義發(fā)布了一則Java的招聘。發(fā)布招聘信息前，需要Boss填寫你的公司、職位和郵箱。只要選擇BOSS直聘系統(tǒng)里搜索得到的一家公司，然后加入公司，再填寫你的職位和郵箱后，就能發(fā)布招聘信息，期間沒(méi)有察覺(jué)到有任何審核的環(huán)節(jié)。

而這則招聘信息在發(fā)布不到10分鐘內(nèi)，就收到了18個(gè)求職者的求職意向。

某大數(shù)據(jù)人力資源公司合伙人在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道采訪時(shí)坦言，“網(wǎng)站對(duì)招聘企業(yè)的審核完全依賴營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但是可以提供復(fù)印件甚至是照片，給造假者提供了很大的空間和漏洞。如果通過(guò)某種渠道去辦理假的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，基本也不會(huì)有平臺(tái)去查你的真實(shí)性。”

此外，他還透露，虛假職位也是照片網(wǎng)站造假的一種手段。“借此吸引用戶注冊(cè)、投簡(jiǎn)歷，明明這個(gè)職位已經(jīng)不招了還長(zhǎng)年累月掛在那里，都是為了讓數(shù)據(jù)好看一點(diǎn)。”

而根據(jù)媒體報(bào)道及網(wǎng)絡(luò)搜索信息顯示，李文星遭遇的招聘騙局似乎并非孤例，求職者遭遇詐騙的事件似乎已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。

BOSS直聘回應(yīng)：承認(rèn)審核機(jī)制有很大問(wèn)題

BOSS直聘回應(yīng)稱，獲悉李文星事件后，在7月28日第一時(shí)間與警方取得了聯(lián)系。同時(shí)，BOSS直聘積極聯(lián)系李文星家屬了解情況，希望能夠提供幫助。BOSS直聘稱，7月29日晚，BOSS直聘在公司與家屬代表見(jiàn)面;家屬代表提供了他與案情相關(guān)的信息。根據(jù)這些信息，BOSS直聘第一時(shí)間將有關(guān)的數(shù)據(jù)提取并保存，以便隨時(shí)配合案件調(diào)查。

而BOSS直聘CEO趙鵬在今日凌晨回應(yīng)稱，自2015年初以來(lái)，平臺(tái)執(zhí)行的“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這一機(jī)制，存在很大的問(wèn)題。

不能及時(shí)更新這個(gè)策略，是BOSS直聘的問(wèn)題，這個(gè)教訓(xùn)很慘痛。公司管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成決策并且落實(shí)，把招聘者真實(shí)性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程。同時(shí)，未來(lái)在目前材料審核的基礎(chǔ)上，還將會(huì)采取如身份證、人臉識(shí)別等更為準(zhǔn)確的審核認(rèn)證措施。

資料顯示，BOSS直聘創(chuàng)立于2014年7月，被認(rèn)為是雷軍系順為資本旗下明星企業(yè)。根據(jù)官網(wǎng)介紹，BOSS直聘是北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司旗下產(chǎn)品，是一款讓牛人和未來(lái)BOSS直接線上開聊的方式找工作的應(yīng)用。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業(yè)高管，甚至是創(chuàng)始人一對(duì)一溝通，更快速地獲得offer。

目前BOSS直聘最近一輪融資于2016年9完成，投資方包括華映資本、高榕資本，策源創(chuàng)投、和玉另類投資、今日資本、順為資本跟投。 （鈦媒體實(shí)習(xí)編輯張娜綜合報(bào)道）

以下附BOSS直聘CEO趙鵬的最新回應(yīng)：

目前用戶和媒體非常關(guān)心Boss直聘APP對(duì)招聘者審核認(rèn)證的事情，我們?nèi)鐚?shí)說(shuō)一下情況。自成立以來(lái)，BOSS直聘一直投入技術(shù)、人力資源進(jìn)行招聘者的認(rèn)證審核。

先要說(shuō)一下我們之前執(zhí)行的認(rèn)證策略：

1. 我們?cè)?015年初的時(shí)候，每天用戶少，來(lái)我們平臺(tái)的招聘者多數(shù)都是初創(chuàng)公司，甚至籌備公司的招聘者。當(dāng)時(shí)，為了便于招聘者上平臺(tái)發(fā)布職位，我們就采取了如下策略。

（1）只發(fā)一個(gè)職位，公司名稱在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒(méi)有明顯問(wèn)題，先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核他。而是引導(dǎo)他，認(rèn)證的話，可以多發(fā)職位。

（2）招聘者要一個(gè)以上職位，則要強(qiáng)制進(jìn)行審核。之前我們對(duì)這個(gè)策略進(jìn)行過(guò)觀察，出問(wèn)題的時(shí)候很少?，F(xiàn)在回想起來(lái)，跟當(dāng)時(shí)平臺(tái)小，沒(méi)有人注意到我們有很大關(guān)系。

2. 2016年之后平臺(tái)上的大公司很多，一般大企業(yè)都有企業(yè)郵箱，因此我們對(duì)他們采取了企業(yè)郵箱認(rèn)證的方式。我們不斷積累認(rèn)證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個(gè)庫(kù)現(xiàn)在越來(lái)越大。對(duì)于沒(méi)有公司郵箱的招聘者，采取營(yíng)業(yè)執(zhí)照認(rèn)證的方式?；I備期的公司，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，我們會(huì)要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個(gè)階段還是繼續(xù)執(zhí)行了“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”，同時(shí)繼續(xù)引導(dǎo)招聘者“認(rèn)證，可以多發(fā)職位”的策略。

3. 后來(lái)我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進(jìn)行審核的系統(tǒng)，進(jìn)行“機(jī)器＋人工”的審核。積累了大量經(jīng)過(guò)認(rèn)證的真實(shí)BOSS的數(shù)據(jù)和一些被舉報(bào)、封禁的招聘者的行為數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠在不斷的學(xué)習(xí)中，對(duì)識(shí)別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續(xù)豐富。這套安全系統(tǒng)會(huì)每天像殺毒軟件一樣對(duì)軟件所有用戶進(jìn)行掃描，得到最新的安全系數(shù)，安全系數(shù)較低的BOSS將會(huì)被上報(bào)處理。但是這個(gè)時(shí)候，我們還是沒(méi)有更新“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這個(gè)策略。

4. 隨著反虛假招聘者系統(tǒng)日益強(qiáng)大，“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的招聘者當(dāng)中，出現(xiàn)了一些未經(jīng)舉報(bào)，但是被封禁的招聘者，我們對(duì)這些人進(jìn)行人工審核、強(qiáng)制要求進(jìn)行認(rèn)證。沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統(tǒng)今后查殺虛假招聘者的數(shù)據(jù)補(bǔ)充。

5. 回顧本次李文星事件，我們意識(shí)到自2015年初以來(lái)，平臺(tái)執(zhí)行的“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這一機(jī)制，存在很大的問(wèn)題。不能及時(shí)更新這個(gè)策略，是我們的問(wèn)題。教訓(xùn)很慘痛。公司管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成決策并且落實(shí)，把招聘者真實(shí)性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程。不久，在目前材料審核的基礎(chǔ)上，我們會(huì)采取如身份證、人臉識(shí)別等更為準(zhǔn)確的審核認(rèn)證措施。

對(duì)于李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監(jiān)督，我們也希望今后能夠做得更好。