無招在發(fā)布智能考勤機(jī)的同時宣布，釘釘在銷售硬件的同時還可以為中小企業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)阿里巴巴的管理方式
在無招看來，考勤機(jī)是企業(yè)員工進(jìn)入公司的第一個場景，也是企業(yè)運(yùn)行中重要的數(shù)據(jù)來源。
每日在后臺打卡的員工可以直接在 HR 端形成考勤數(shù)據(jù)，并計入工資考核的標(biāo)準(zhǔn)，而隨著釘釘用硬件、平臺逐漸連接ERP、CRM、OA 等其他場景之后，企業(yè)內(nèi)部流程信息化的程度會不斷提升，曾經(jīng)封鎖在傳統(tǒng)軟件與 Excel 表格中的數(shù)據(jù)被搬到云端上。隨之展開的 A（AI 人工智能）B（Big Data 大數(shù)據(jù)）C（Cloud 云服務(wù)）等更多業(yè)務(wù)場景，又可以和阿里云等阿里其他生態(tài)實現(xiàn)更深的連接。
此外，中小企業(yè)客戶一直是釘釘成立四年來堅守的陣地，這類公司一般規(guī)模在五十人左右，內(nèi)部組織架構(gòu)更為扁平化，老板也有了對“管理方式”的初步意愿。如今，釘釘選擇在這部分客戶中擴(kuò)張，一方面更容易在全公司實現(xiàn)信息化的打通；另一方面，釘釘選擇做一款“給老板用的”軟件，也更符合中小企業(yè)管理者的訴求。
“愿意給大企業(yè)服務(wù)的公司太多了，他們要做定制化、二次開發(fā)。我們不和他們搶，而是想把全國四千萬中小企業(yè)服務(wù)好。”無招這樣說到。
從“來往”到“釘釘”，無招沉浸在“產(chǎn)品經(jīng)理”的角色里。遇到媒體采訪無招，他都會先反問記者，“你用過釘釘嗎？都用哪些功能？為什么不用釘釘？”
在無招看來，釘釘任何一處細(xì)微的功能，都需要去考量企業(yè)內(nèi)部的具體業(yè)務(wù)情景，比如管理者與員工的關(guān)系，無招說釘釘絕對不會把員工的聊天以及行為軌跡記錄給老板，因為“我自己也是員工，誰都不想被監(jiān)視。”（本文首發(fā)鈦媒體，記者/蘇建勛）
快報
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實名制要求，請綁定手機(jī)號后發(fā)表評論
軟件已經(jīng)經(jīng)受住考驗 硬件考勤用戶面更廣了