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根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實(shí)名制要求，請(qǐng)綁定手機(jī)號(hào)后發(fā)表評(píng)論
中國(guó)的企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)仍處在萌芽和亂戰(zhàn)階段，未來(lái)的創(chuàng)業(yè)獨(dú)角獸很大可能上將在云服務(wù)、移動(dòng)辦公和人力資源服務(wù)這三個(gè)領(lǐng)域中產(chǎn)生。人力資源的前景無(wú)限?。?/p>
不贊同，北森的模式雖然多年沒有變過(guò)，但是有穩(wěn)定的流水，這就足以秒殺大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。 所謂的互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)模式，雖然叫起來(lái)響亮，好聽， 不過(guò)真實(shí)效果到底如何，到現(xiàn)在為止也沒有被證明有效，美團(tuán)燒了多少個(gè)億，到現(xiàn)在雖然個(gè)頭大，但光長(zhǎng)肉，骨架不敢說(shuō)是健康的。 2C領(lǐng)域玩免費(fèi)就算了，2B領(lǐng)域還是悠著點(diǎn)，免費(fèi)未必是王道，收費(fèi)才是硬道理。
人力資源資源確實(shí)是朝陽(yáng)行業(yè)，這兩年的前景越來(lái)越好了。我一個(gè)侄兒去年高考，就報(bào)了人力資源這個(gè)專業(yè)。
一直很看好人力資源行業(yè)，SaaS平臺(tái)推動(dòng)人力資源從一個(gè)傳統(tǒng)的“手工行業(yè)”順利蛻變成為互聯(lián)網(wǎng) 背景下的璀璨新星。其實(shí)人力資源作為一個(gè)企業(yè)必備的管理崗位，原本就需要被解救，不能一直沉浸在日?，嵥榈氖聞?wù)中，看了PO主的文章，感覺看到了人資崗位真正進(jìn)階管理層的希望曙光。
站隊(duì)人力資源SaaS社區(qū)生長(zhǎng)派，龐大的用戶群和創(chuàng)新完善的產(chǎn)品體系相比其他兩派，優(yōu)勢(shì)可見一斑。
“社交會(huì)帶來(lái)的新價(jià)值”，企業(yè)軟件也要做社交？ 社交是騰訊的領(lǐng)域，任何敢把手伸進(jìn)去的，沒見過(guò)哪個(gè)不被騰訊扇成豬頭。 360這么能打，客戶端覆蓋率僅次于QQ，它不也沒順帶做一個(gè)社交功能。因?yàn)橐坏┳隽?，就進(jìn)了騰訊的領(lǐng)域了，小心被騰訊模仿死。
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根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實(shí)名制要求，請(qǐng)綁定手機(jī)號(hào)后發(fā)表評(píng)論
中國(guó)的企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)仍處在萌芽和亂戰(zhàn)階段，未來(lái)的創(chuàng)業(yè)獨(dú)角獸很大可能上將在云服務(wù)、移動(dòng)辦公和人力資源服務(wù)這三個(gè)領(lǐng)域中產(chǎn)生。人力資源的前景無(wú)限?。?/p>
不贊同，北森的模式雖然多年沒有變過(guò)，但是有穩(wěn)定的流水，這就足以秒殺大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。 所謂的互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)模式，雖然叫起來(lái)響亮，好聽， 不過(guò)真實(shí)效果到底如何，到現(xiàn)在為止也沒有被證明有效，美團(tuán)燒了多少個(gè)億，到現(xiàn)在雖然個(gè)頭大，但光長(zhǎng)肉，骨架不敢說(shuō)是健康的。 2C領(lǐng)域玩免費(fèi)就算了，2B領(lǐng)域還是悠著點(diǎn)，免費(fèi)未必是王道，收費(fèi)才是硬道理。
人力資源資源確實(shí)是朝陽(yáng)行業(yè)，這兩年的前景越來(lái)越好了。我一個(gè)侄兒去年高考，就報(bào)了人力資源這個(gè)專業(yè)。
一直很看好人力資源行業(yè)，SaaS平臺(tái)推動(dòng)人力資源從一個(gè)傳統(tǒng)的“手工行業(yè)”順利蛻變成為互聯(lián)網(wǎng) 背景下的璀璨新星。其實(shí)人力資源作為一個(gè)企業(yè)必備的管理崗位，原本就需要被解救，不能一直沉浸在日?，嵥榈氖聞?wù)中，看了PO主的文章，感覺看到了人資崗位真正進(jìn)階管理層的希望曙光。
站隊(duì)人力資源SaaS社區(qū)生長(zhǎng)派，龐大的用戶群和創(chuàng)新完善的產(chǎn)品體系相比其他兩派，優(yōu)勢(shì)可見一斑。
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