?印度普納Sinhagad學院計算機系學生Sumesh Dhar馬上就要畢業(yè)了，已有企業(yè)向他開出了40萬盧比年薪（約4萬人民幣）的Offer。對于職場新人來說，這個薪資水準在印度已經(jīng)不低，但是被他拒絕了。他認為這個工作不夠好，做自由職業(yè)者得到的會更多。
事實上，Dhar在大學的第一年開始就已經(jīng)作為自由職業(yè)者為一些公司提供IT服務。為了鍛煉技能，他開始的時候免費提供服務。但隨著技能和經(jīng)驗的不斷提高，他開始包攬項目并且收費。Dhar表示：“小一點的項目收費2000盧比，我現(xiàn)在一年工作九個月，每月都有10萬盧比（約1萬人民幣）收入。”
網(wǎng)絡化讓自由職業(yè)走向全球化
有人力資源領域?qū)＜抑赋?，印度員工看重工作的穩(wěn)定性和員工福利的時代已經(jīng)過去，如今的年輕人追求的是具有挑戰(zhàn)性的工作、更多的成長機會、廣闊的知識面和靈活的工作機制。越來越多的高端專業(yè)人才轉(zhuǎn)向自由職業(yè)領域，他們希望在生活和工作之間找到平衡的同時建立人生的新格局。
印度人力資源管理外包公司PeopleStrong的聯(lián)合創(chuàng)始人Pankaj Bansal稱：“人們正在遠離長期工作轉(zhuǎn)而尋求更具靈活性的工作，這些工作不一定是短期的，而是以項目為基礎的工作?！?/p>
而伴隨著網(wǎng)絡的普及，企業(yè)可以在全球范圍內(nèi)招攬專業(yè)人才，不論大集團還是小初創(chuàng)都對自由自業(yè)者有需求。初創(chuàng)企業(yè)雇傭自由職業(yè)者既可以控制成本又可以獲得專業(yè)服務，而大公司可以靈活和彈性的工作機制吸引高端人才為己所用。
根據(jù)世界銀行的報告，預計2016年網(wǎng)上自由職業(yè)市場規(guī)模將達到44億美元，將近三分之二的自由職業(yè)者來自美國（頂級貢獻者），印度和菲律賓。
特別是在印度，在中后期項目融資困難，部分企業(yè)資金不足的背景下，創(chuàng)業(yè)者希望在獲取專業(yè)人才的同時降低用人成本。雇傭自由職業(yè)者，企業(yè)可以在辦公空間、辦公設備、人員支出、員工福利等多個方面減少開支。
當前，印度招聘市場上出現(xiàn)了很多“豬八戒網(wǎng)”式的服務電商，當公司有緊急任務需要完成時，可以比過去更容易的雇傭到專業(yè)人員進行短期作業(yè)，而不增加公司的固定成本。
印度職業(yè)平臺Flexing It、全球自由職業(yè)平臺Upwork、數(shù)字服務人才市場Fiverr和自由職業(yè)網(wǎng)站Peopleperhour都開發(fā)出了職業(yè)技能匹配技術，使得在平臺上登記的企業(yè)和自由職業(yè)者可以根據(jù)自己的需求，找到匹配自己的人才或工作。
直銷品牌Happily Unmarried的Rajat Tulli說:“我們聘請專業(yè)人士，根據(jù)他們時間安排，借助他們的專業(yè)知識，來領導我們的全職員工團隊。我們可以選擇在周日或者其他節(jié)假日工作，如果資深人士僅在這一天有空的話。”
自由職業(yè)者主要集中在三個領域
自由職業(yè)者主要從事哪些領域的工作呢？據(jù)印度職業(yè)招聘平臺Flexing It（對標豬八戒網(wǎng)）分析其平臺上注冊的1500家企業(yè)得出了一組數(shù)據(jù)，自由職業(yè)者主要集中在三個領域：市場、IT、咨詢。此外，創(chuàng)新行業(yè)和人力資源領域也受到自由職業(yè)者青睞。
不論印度的大小企業(yè)，都對自由職業(yè)者有需求。20%的自由職業(yè)者受雇于大型企業(yè)，而初創(chuàng)企業(yè)對自由職業(yè)者需求最大，雇傭了50%的自由職業(yè)者。
印度式自由職業(yè)存在風險
在印度，自由職業(yè)并不適合所有人和所有崗位，這取決于具體工種、技能熟練程度以及有多大決心，因為自由職業(yè)自有其風險。比如：
自由職業(yè)是兼職性工作，收入的不穩(wěn)定性是最大風險。有自由職業(yè)者就指出，雖然大多數(shù)雇主會按時發(fā)薪水，有的甚至會提前支付。但仍有很多雇主會拖欠或者抵賴不付薪水。所以在簽署勞動合同時，人們一定要仔細查看避免被騙。
必須保質(zhì)保量的按時完成工作。很多自由職業(yè)者與雇主發(fā)生沖突是因為工作延期或沒有達到雇主的要求或標準。很多工作都設有嚴格的最后期限，雇主希望也要求制定的工作能夠保質(zhì)保量的按時完成。但自由職業(yè)也就意味著獨立工作，所遇到的一切問題都要獨立面對，很少有同行能夠幫忙。而且自由職業(yè)者不是企業(yè)的全職員工，雇主看中的是工作的質(zhì)量，而不是他們作為員工的忠誠度和人際關系。工作中碰到問題在所難免，但一旦碰到問題雇主通常不講情面。
自由職業(yè)者沒有員工福利。很多人只看到自由職業(yè)的優(yōu)點，然而工作不會自己找上門，最好先保證有工作再做自由職業(yè)者。同時，全職從事自由職業(yè)意味著放棄了穩(wěn)定，放棄了很多員工福利，比如保險、培訓、股份、分紅等。想要從事自由職業(yè)的人，特別是學生一定要充分考慮風險后，再進入該領域。（文／張耀峰）
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