剛去確認了活動場地的事兒，路上想起招聘新同事的故事，就分享一下微博招人的玩法吧。
先說我自己招人的案例和效果
我第一次嘗試微博招人是今年3月，那時候還在口碑網。發(fā)了這樣一條：http://weibo.com/1619312943/5en1gmV8kU6
在這里面我故意增加了星座要求，純?yōu)榱艘馉幾h產生轉發(fā)。結果180條轉發(fā)中，大量討論的都是星座和“偏好”的部分。第一天之后我開始收到簡歷，總共收到16份簡歷，真的沒有應屆生，這很好了（我不想討論為什么不要應屆生的問題）。然后有4份我發(fā)出電話邀約，其中就有后來入職的老裴，在明基做了8年的產品經理，非常靠譜的大哥。這是我第一次意識到微博可以幫我找到同行，找到比我資深的同事。
有趣的是，老裴的簡歷里，對我要求的每一條都有說明，說自己是射手座，逐一對應。那份認真讓我懂了，這種方式絕對可以找到需要的人。
后來我到了蘑菇街，我的部門只有我和兔子兩個人，第三天我就發(fā)了第一條微博招聘：http://weibo.com/2078013463/xfKwSFRpu
當天轉發(fā)就超過了200，轉發(fā)話題是1. 胖胡斐去蘑菇街了。2. 招人的偏好真好玩。有趣的是，很多人轉發(fā)的時候都會@自己的朋友 然后說，第幾條在說你。
結果是，我一周之內收到20份簡歷，其中11打電話約見，3周之后這其中的6個人入職了。這個數據和比例，從我的經歷來說，很難得了。她們這幾個月的工作更告訴我，她們很棒。
有趣的是，在11個面試的人中，所有的人都寫了挺長的求職信，有的說“雖然我不是火相星座，但是我xxxx”，有的說“你見面就知道我是不是文藝女青年”??這些都告訴我，這些同學都非常認真地讀了我們的招聘需求，并且去一一對應。相比在招聘網站上發(fā)來的簡歷，打過去都不知道自己投過簡歷的那種，有效多了。
后來我發(fā)現很多人開始用這種方式招人，效果如何我不知道。
上周三，我發(fā)了一個招運營策劃的崗位：http://weibo.com/2078013463/xttOVpjAn
結果是，收到3份簡歷，通過一個，明天上班。這個女生就是朋友@她，然后關注，投的簡歷。要知道，在滿世界找不到微博運營的現在，這真的太快了。而且，這個妹妹跟我們正在做蘑菇街微博的姐姐一聊，一見如故，很可能我們又找到一個寶。
以上的崗位都已經滿了，不要再投簡歷了，謝謝。
接下來說說微博招人的玩法吧
我們說說微博招人的不同點，然后說需要注意的地方。
首先，傳播渠道不同，理解方式不同，玩法也需要不同。
如果在微博上招聘，直接復制在招聘網站的崗位描述的話，我斷言效果不會好。為什么？我們看看微博的用戶和到招聘網站的用戶，行為上有什么不同。微博上人們是在“逛”，想的是有什么好玩的么，沒有很明確的目的。而招聘網站上的不同，那里的用戶就是想找工作的，所以時時刻刻想的是，有沒有適合我的崗位。
看，這就是預期的不同。所以，我們在微博上發(fā)招聘，不應該讓讀者去想“自己合不合適”，而是讓他們去想“誰合適”。這也就是一個好的微博招聘不是直接打到應聘者，而是應聘者的朋友看到，去@最終的應聘者。從這個角度說，傳播效率是翻倍的。
問題就來了，如何去引發(fā)他們想“誰合適”呢？我們需要更多地“描述”自己需要的人。換句話說，我們平常怎么跟朋友描述自己的朋友，我們會說她喜歡做什么、有什么性格特征等等，而不會說她畢業(yè)的學校、參加過的工作之類。所以，我會說，需要一個“極度熱情”、“追求完美”、“靠譜”的“吃貨”。當人們看到這些詞匯的時候，腦海中會浮現出很多形象，每個人想到的人都不一樣，當他們發(fā)現這說的好像就是某個人的時候，他自然就會轉給那個人看。根本不需要我求他轉發(fā)。
再換一個角度說，微博招人和獵頭也不一樣。獵頭價值在人才庫和關系網，實質是個別大號在自己的網絡里找“誰合適”。而微博招聘不同，這是散出去，讓無數小號在自己網絡里找“誰合適”。那么如果小號群體找得對，效果一定好。同時，相比獵頭，轉發(fā)并@好友的人，要更了解自己的關系網。所以好的微博招聘是把人人都當成獵頭了。
總結的說，就是讓他們“想”，而不是讓他們“轉”。描述得好，人家想得到，他自然會轉。所以這個時候，每個人都會參與，都會幫我做招聘做推薦，而不是幫我轉發(fā)信息。
第二，微博上是人在招聘，而不是公司。要有人味兒。
一定有人會說，這是胖胡斐發(fā)的招聘，所以會有人來，這是蘑菇街的信息，所以會有人來?？赡苷鏁?，但是我們沒到那個程度。我想說的是，微博上招聘，切忌說的太公司化，尤其是微博上來的人，更多時候人家是沖著人，沖著團隊來的，所以我們如果太官方，會失去親和力。
同時，既然是人發(fā)，每個人都有自己的偏好和性格特點，何不加進去呢。比如我，我一定不會考慮太悶或者喜歡拐彎的人，我受不了。別跟我說招聘應該一視同仁，這事兒沒可能百分之百公平公正公開，所以干嗎不說清楚呢。
說清楚的關鍵，是說清楚什么人不要。一方面給自己省事兒，一方面也別給別人添亂。比如我沒有太多精力培養(yǎng)應屆生，那我就明說，我也一點不覺得這是歧視，耽誤人家孩子才是謀財害命。招做微博運營的人，我必須要看她的微博，成天只會發(fā)“轉發(fā)微博”連自己思想都不表達的人，我沒可能要，所以我就寫出來，這樣比含糊的只寫“有x年微博使用經驗”命中率高得多。而且，這樣還能讓人覺得我們是有思想的人，不挺好么。
所以，一定要有人味兒。把個性展示出來效果好很多。
第三，適當的轉發(fā)元素可以用。
如果我們需要更多人看到，就不能是冰冷的文字，配上一些有爭議的轉發(fā)元素，讓別人為此討論或者爭論起來，也會有助于傳播。比如星座，說實話我是真的會看星座的，因為團隊的搭配需要不同性格的人，一群都很文靜的女生組成的團隊，必須要有一個比較咋呼的火相性格來搭配，否則就悶死了。但是星座本身又容易被人歪解和爭論，所以就更好用了。我的微博被轉發(fā)時候經常被說“水相的飄過”，“土相的被無視了”。但同時收到的簡歷會有人寫“雖然我不是孔雀性格，但是我xxxxx”，能這么寫，就真的很認真了，這樣的我也往往會給機會聊聊。
可以被轉發(fā)的元素很多，多看看蘑菇街的微博，就知道什么東西受歡迎了。
最后，我認為微博招聘，是一種營銷的方式。
營銷講究“找對人，說對話，走對路”。這也是一樣，在合適的渠道發(fā)招聘，用合適的方法讓人想起來，用有價值的元素讓信息轉起來。所以，如果微博招聘做得好，也是宣傳自己企業(yè)的渠道，招聘信息可以傳遞的東西很多，包括這是一群什么樣的人，他們喜歡什么樣的人，他們做的事情開不開心，他們做事有沒有用心做??
這里“找對人”至關重要，找財務，就不能用蘑菇街的大號發(fā)，你收到的一定是一堆不合要求的滿懷熱情的簡歷，所以我們就必須找到財物的圈子或者財務的朋友的圈子。比如找運營的人，我發(fā)效率就高很多。
以上的做法和想法，不是后來總結的，是之前就想過，后來慢慢實踐和調整出來的，算是經驗吧。
好了，寫到這吧。祝大家順利，我們下次再換個玩法招人。
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