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傳統(tǒng)銀行人頻頻跳槽互聯(lián)網(wǎng)金融,高薪期權(quán)背后暗藏風(fēng)險

從傳統(tǒng)金融機構(gòu)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)不是新鮮事,傳統(tǒng)金融機構(gòu)的人員帶著資源和人脈奔向了更加高薪的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。

近日,原中國銀聯(lián)創(chuàng)新部高級主管嵇文俊離職加盟第三方支付公司“盒子支付”,并出任COO(首席運營官)一職。傳統(tǒng)金融又一次遭遇人才流失。從2014年開始,隨著銀行高管限薪令的頒布,高管收入大幅縮水,同時存款流失也給普通銀行員工增添了不少壓力,因此不少銀行員工紛紛選擇離職。

從傳統(tǒng)金融機構(gòu)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)不是新鮮事,傳統(tǒng)金融機構(gòu)的人員帶著資源和人脈奔向了更加高薪的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。但是縱觀各大互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的挖角情形,還是讓人為之一驚。

民營銀行:銀行高管、政府背景濃厚

從民營銀行看,國內(nèi)目前有四家正式對外營業(yè)的民營銀行,分別是溫州民商銀行、深圳前海微眾銀行、天津金城銀行和上海華瑞銀行。據(jù)中申網(wǎng)不完全統(tǒng)計,截止至2015年5月28日,民營銀行的在職高管中曾就職于傳統(tǒng)金融機構(gòu)的超過24位,其中包括侯念東、倪朝暉、施正會、程林光、江茜、顧敏、曹彤、黃黎明、萬軍、秦輝、梁瑤蘭、王世俊、馬智濤、鄭新林、李南青、方震宇、高德高、吳小平、周智明、張明星、凌濤、朱韜、孫文英、許慧敏等。

四家民營銀行的銀行高管背景都有濃厚的銀行和政府色彩。銀行主要涉及攬儲和風(fēng)控成本,民營銀行也不外如是。銀監(jiān)會將根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)對參與試點確定四種經(jīng)營模式:“小存小貸”(限定存款上限,設(shè)定財富下限);“大存小貸”(存款限定下限,貸款限定上限);“公存公貸”(只對法人不對個人);“特定區(qū)域存貸款”(限定業(yè)務(wù)和區(qū)域范圍)。銀行高管對銀這些業(yè)務(wù)駕輕就熟,對相關(guān)的政策法規(guī)也了解透徹。這些都是民營銀行在引進人才時候的考量。

民營銀行如果沒有傳統(tǒng)銀行的高管坐鎮(zhèn),成本只會比傳統(tǒng)銀行更加大。不過如何治理好民營銀行的管理制度,提高銀行運營效率、降低銀行運營成本是高管們需要考慮的,畢竟來自不同銀行,管理風(fēng)格上回存在很大的偏差。

互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè):高管為高薪折腰

各路資本強勢入局互聯(lián)網(wǎng)金融,讓行業(yè)薪資水漲船高。互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理年薪大約在30萬左右;運營總監(jiān)年薪大多在60多萬左右;高級IT工程師的年薪可以達到百萬元。互聯(lián)網(wǎng)和金融的跨界融合,使得行業(yè)產(chǎn)生巨大的人才缺口,甚至于有些公司開出百萬年薪招聘高管、千萬年薪招聘CEO的需求。

在此情況下銀監(jiān)會官員、銀行等傳統(tǒng)金融高管都紛紛為互聯(lián)網(wǎng)金融“折腰”了。其中耳熟能詳?shù)挠袟顣攒?、俞勝法、胡滔、金麟、王貴亞、張誠、劉華年、李怡新等,主要分布在P2P和眾籌領(lǐng)域。

互聯(lián)網(wǎng)金融高速發(fā)展,未來如統(tǒng)計、金融、計算機、媒介等崗位的員工都有很大的跳槽空間,將持續(xù)處于搶手的狀態(tài)。高薪和期權(quán)都是互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)挖人的大招,但是需要注意的是互聯(lián)網(wǎng)金融正處于跑馬圈地時期,監(jiān)管意見未定且大部分企業(yè)未能大規(guī)模盈利,這種依靠燒風(fēng)投的錢究竟能維持多久?

行業(yè)內(nèi)部流動依然頻繁

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)內(nèi)部跳槽、被挖或離職也是常見的事情。跳槽和被挖無非是因為高薪,離職則大多因為缺乏激勵和發(fā)工作上的分歧。其中包括,趣分期前COO劉爽,人人貸高管“小馬bank”前團隊負(fù)責(zé)人張誠離職;人人聚財前品牌總監(jiān)劉俠風(fēng),金海貸前董事長助理吳暉跳槽。可以說人才成為制約互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的明顯短板。

行業(yè)人員的頻繁跳槽會使得互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)變得更加不穩(wěn)定。無論是高管的發(fā)展策略上的變動還是員工工作的調(diào)整,對于新興行業(yè),經(jīng)常變動的必然會導(dǎo)致公司發(fā)展長時間處于徘徊階段。

是否要掘金互聯(lián)網(wǎng)金融,想必觀望者和從業(yè)人士都有自己的答案。

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    回復(fù) 2015.06.02 · via android
  • 時代發(fā)展太快

    回復(fù) 2015.05.29 · via android
  • 社會發(fā)展的一種趨勢

    回復(fù) 2015.05.29 · via android

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