Average Is Over
書名：Average Is Over
作者: Tyler Cowen
出版社: Dutton Adult
“所有的經(jīng)濟(jì)學(xué)謬論中，相信機(jī)器在總體上導(dǎo)致失業(yè)最為陰魂不散。這種謬論曾經(jīng)被無數(shù)次駁倒過，但總能死灰復(fù)燃，并且和以往一樣張狂。每當(dāng)出現(xiàn)長時(shí)期失業(yè)潮的時(shí)候，機(jī)器總是被指責(zé)為造成失業(yè)的罪魁禍?zhǔn)住?rdquo;
如果不說明，你可能很難猜到這段話竟是60多年前的“歷史回聲”。早在信息革命出現(xiàn)之前的1946年，美國經(jīng)濟(jì)專欄作家亨利·黑茲利特就在暢銷書《一課經(jīng)濟(jì)學(xué)》中向“機(jī)器害人失業(yè)謬論”開炮。在他看來，無論是工業(yè)革命初期砸毀機(jī)器的勒德分子，亦或是大蕭條時(shí)期逼停流水線的“技術(shù)統(tǒng)治論”，最后都在經(jīng)濟(jì)繁榮、百業(yè)興旺的現(xiàn)實(shí)面前不攻自破。
那么，這一次信息革命引發(fā)的“失業(yè)大恐慌”會(huì)再一次成為歷史的笑柄嗎？
早在金融泡沫轟然破裂之前，克魯格曼、斯蒂格利茨、加里·貝克爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)察覺到了美國經(jīng)濟(jì)一條隱隱擴(kuò)張的裂痕，只不過泡沫一退，赤裸裸的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)立刻撲面而來。
2006年，克魯格曼已經(jīng)發(fā)出了《中產(chǎn)階級美國已經(jīng)終結(jié)》的驚呼，而后在其專欄陣地中一再窮追猛打，而斯蒂格利茨則同占領(lǐng)華爾街的示威者們站到了一邊，將攻擊的火力瞄準(zhǔn)了“1％”，2012年的著作《不平等的代價(jià)》一出版就在美國社會(huì)引發(fā)巨大反響。
在他們眼中，信息技術(shù)、人工智能是貧富分化的罪魁禍?zhǔn)字?，也成為富?ldquo;擠壓”普通人的一大幫兇。亨利·黑茲利特為機(jī)器辯護(hù)的一個(gè)理由就是：機(jī)器生產(chǎn)提高了生產(chǎn)效率，能夠使工人的工資水漲船高。然而，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)學(xué)家觀察到的現(xiàn)象是：工業(yè)機(jī)器人大規(guī)模使用正在把更多的人趕出就業(yè)市場。美國年輕人的失業(yè)率已經(jīng)飆升至半個(gè)世紀(jì)以來的最高點(diǎn)，而意大利、西班牙等歐洲“邊緣國家”年輕人的失業(yè)率更是達(dá)到了史無前例的50％。
這份經(jīng)濟(jì)圖景中更為駭人的一面是就業(yè)市場的兩極分化。麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)·奧特在2010白皮書中寫道，在美國，“大衰退已經(jīng)在數(shù)量上但不是在質(zhì)量上改變了就業(yè)的兩極分化現(xiàn)象，”“中等技能的白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)工作”的消失情況要比高技能白領(lǐng)工作或者低技能服務(wù)崗位“嚴(yán)重得多”。
確實(shí)，從2007年到2009年，專家級、經(jīng)理級和高技能技術(shù)崗位總的就業(yè)形勢基本未發(fā)生變化。像食物準(zhǔn)備、個(gè)人護(hù)理和家居清潔之類的低技能服務(wù)崗位的工作也相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定。與上述情況相反的是，經(jīng)濟(jì)衰退已經(jīng)壓倒性毀滅了中產(chǎn)階級的工作。銷售、行政助理和非管理層辦公室工作之類的白領(lǐng)工作，幾乎每12個(gè)崗位中就有一個(gè)在衰退的最初兩年消失了；生產(chǎn)、手工藝、修理和設(shè)備操作之類的藍(lán)領(lǐng)工作，每6個(gè)崗位便有一個(gè)也是同樣的命運(yùn)。
從1999年到2007年，低技能的工作在美國所有工作中所占份額顯著增長。在經(jīng)濟(jì)衰退期間，中等技術(shù)工作是丟失比例最大的工作。自那時(shí)起，新增職位便朝著經(jīng)濟(jì)的谷底大幅度滑落；根據(jù)國家就業(yè)法律項(xiàng)目的調(diào)查，美國新增職位的3/4都來自于平均每小時(shí)報(bào)酬不足15美元的工業(yè)領(lǐng)域。
現(xiàn)實(shí)何以至此？這樣的問題恐怕不是斯蒂格利茨這樣的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家能夠解答的，而在Tyler Cowen在新書《Average is over》中你或許能夠找到答案。“現(xiàn)在的紡織廠只需要一個(gè)工人和一條狗——工人負(fù)責(zé)喂狗，而狗則負(fù)責(zé)讓工人遠(yuǎn)離機(jī)器。”這是克魯格曼在專欄中講的一個(gè)笑話，實(shí)際上，Average is over這句話正是來自克魯格曼一篇專欄的題目。
在Tyler Cowen看來，信息革命與工業(yè)革命的不同之處在于：福特生產(chǎn)線的裝配工基本靠動(dòng)手，而現(xiàn)在工廠里的工人基本要靠動(dòng)腦，而那些只靠賣苦力、低技能就能勝任的工作將一去不復(fù)返。這也就是年輕男性在這輪失業(yè)潮中受創(chuàng)最深的原因之一。如果說富士康生產(chǎn)線是“機(jī)器對人的異化”的一個(gè)頂峰，那么未來則意味著工人們被從流水線上解放出來，與機(jī)器對話，實(shí)現(xiàn)人機(jī)合一。這需要懂得機(jī)器語言，將技術(shù)能力與解決問題的能力結(jié)合起來。過去那種悶著頭干活、像顆螺釘一樣的工人將被慢慢淘汰。
而管理人員的工作也變成了：發(fā)現(xiàn)、支配、指導(dǎo)工人更好地和機(jī)器合作，跨地域、跨時(shí)間范圍內(nèi)的供應(yīng)鏈、人才整合。在供應(yīng)鏈條不斷拉長、生產(chǎn)工藝日趨復(fù)雜、勞動(dòng)分工跨越國界的情況下，高層管理人員在資源配置方面的地位將更加突出。而層級式的管理架構(gòu)將進(jìn)一步土崩瓦解，這意味著中層管理人員要么向上走，要么向下走。
他直言不諱地指出，在當(dāng)今這種高度依賴創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)中，只有10%～15%的頂尖人才會(huì)日子越過越好。剩下的85%，則越來越變得無關(guān)緊要。
那么，從就業(yè)市場擠出的這些人該去向哪里呢？底層服務(wù)業(yè)或創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。前一種的工作就是千方百計(jì)讓富人們高興，Tyler Cowen把它比喻為十八世紀(jì)時(shí)在泥濘的街道上向貴婦人們兜售鮮花的人，只能像乞丐那樣爭先恐后地吸引富人的注意力。而創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)則已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)下成了“贏家通吃”的市場，資質(zhì)平平的人可能會(huì)連一個(gè)觀眾都沒有。所以，雖然人們有了更多的時(shí)間發(fā)揮潛能、發(fā)展興趣，但99％的人恐怕只能自娛自樂。【本文來自BT傳媒?《商業(yè)價(jià)值》雜志5月刊，網(wǎng)絡(luò)獨(dú)家首發(fā)鈦媒體】
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? 如果說“資本”的含義是借以占有他人勞動(dòng)和物質(zhì)財(cái)富的工具，那么，資本主義的發(fā)展經(jīng)歷了土地資本主義、生產(chǎn)工具資本資源、金融資本主義、科技資本主義、信息資本主義、創(chuàng)造力資本主義、基因資本主義…..。不論那種資本主義，“人心思齊”和“人心思定”在塑造社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)分配上起著關(guān)鍵性的、動(dòng)態(tài)的調(diào)節(jié)作用。---magicgreenturf---信息資源簡論.者 ---
棒
值得購買
深度好文!值得一讀!
機(jī)器人對于體力活來話確實(shí)很勝任，但還有很多事機(jī)器人是完成不了的，比如思考。
贊
首先，機(jī)器的革新一定程度上能起到提高生產(chǎn)效率的作用，目前的市場相對過剩，如果不對生產(chǎn)環(huán)節(jié)加以控制，會(huì)對企業(yè)帶來極大困擾，也會(huì)帶來較高的社會(huì)壓力。 市場是平衡的，對年輕人來說這沒什么，但是對中老年員工來說，這可能意味著失業(yè)。 當(dāng)然，它的發(fā)展也會(huì)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
很有道理
工、商、政、經(jīng)、農(nóng)、學(xué)、兵等都是塑造社會(huì)結(jié)構(gòu)的力量，他們會(huì)相互作用以取得平衡。當(dāng)社會(huì)的結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定時(shí)，它會(huì)重新構(gòu)建新的、穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)?！埃ㄈ诵模┧级ā笔巧鐣?huì)的永恒追求。內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)的好書！--- magicgreenturf---信息資源簡論.者 ---
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