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鈦媒體App 3月5日消息，《政府工作報告》起草組成員、國務院研究室副主任陳昌盛在國新辦吹風會上回應表示，今年的《政府工作報告》依然把就業(yè)放在一個很重要的位置，把穩(wěn)就業(yè)放在“四穩(wěn)”首位，提出了一系列的政策措施，主要是從總量、結構和重點群體方面提出了針對性措施。 結構上重點是促匹配。大家知道，現在的就業(yè)形勢，結構性的問題更突出，歸納起來主要有兩類不匹配。一類是技能的不匹配?，F在有很多行業(yè)在快速發(fā)展，但是很多勞動者的技能跟行業(yè)發(fā)展不匹配。比如從一些市場數據看，人工智能技術方面的招聘崗位很多，但人才供給很少，需供比是3.5：1；像新能源技術工程師的需供比是5.1：1，機器人行業(yè)技術人才需供比是5.2：1，有大量的缺口。要解決技能不匹配的問題，很關鍵的是加強教育培訓。短期內，主要是加強行業(yè)企業(yè)合作，開展針對性的技能培訓，建設一批公共實訓基地。今年政府補貼的技能培訓規(guī)模力爭超過1000萬人次。優(yōu)化高校學科設置，使學科專業(yè)更好適應實際需要，部署“急需學科專業(yè)超常布局行動”，促進解決技能不匹配問題。 還有就是就業(yè)意愿不匹配。很多加工制造業(yè)，以及家政、養(yǎng)老等服務業(yè)，都有大量的崗位缺口，但因為工資待遇、成長空間或崗位認同等方面的原因，導致人才供給不足。比如家政行業(yè)，據各方面測算的數據看，缺口有2000多萬人。今年會推出一些舉措，家政行業(yè)原來是中介制為主，今后將積極推動從中介制向員工制發(fā)展，讓家政服務人員成為正式員工，這樣就增加了就業(yè)穩(wěn)定性，責任機制也會建立起來，稅收優(yōu)惠、培訓補貼等方面的政策都會加大力度。（中國網）