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鈦媒體App 6月28日消息，在第四屆夏季達沃斯論壇上，普華永道發(fā)布《期待與忐忑：2023全球職場調(diào)研》報告，報告數(shù)據(jù)顯示，39%的員工認為，如果按照當前的發(fā)展路徑，他們所在的企業(yè)將難以存續(xù)超過10年。同時，亞太地區(qū)的員工今年辭職的可能性比去年更大，去年被認為是 “大辭職潮”的高峰期。約30%的員工表示，他們可能在未來12個月內(nèi)換工作（比2022年增加10%）。年輕一代（Z世代和千禧一代）、高級員工和在大型企業(yè)工作的員工的比例更高。此外，大約40%的人表示他們有可能在同一時間內(nèi)要求加薪或升職。 報告也顯示，中國雇員對人工智能在其職業(yè)生涯中的潛力持有樂觀態(tài)度，且接受程度好于整個亞太區(qū)。44%的中國受訪者認為人工智能將幫助他們在工作中提高生產(chǎn)效率。68%的中國受訪者認為數(shù)字化技能對于他們的工作很重要（亞太地區(qū)在該項調(diào)查數(shù)據(jù)為59%）。