Keep員工被指瀏覽購物網(wǎng)站、未舉報負面文章遭開除,一審獲賠12.4萬元
鈦媒體10月27日消息,北京法院審判信息網(wǎng)日前公開北京卡路里信息技術(shù)有限公司(Keep關(guān)聯(lián)公司)與前員工黃某某勞動爭議一審民事判決書,北京市朝陽區(qū)人民法院判令Keep公司支付黃某某年終獎及違法解除勞動合同賠償金共計12.4萬元。
天眼查App顯示,2018年2月黃某某任職Keep公司產(chǎn)品運營,約定期限為2018年2月26日至2021年2月25日,勞動報酬為每月18000元,2019年7月起工資調(diào)整為20700元。2019年12月期間,Keep公司自稱發(fā)現(xiàn)黃某某在工作期間長期從事與其工作職責(zé)無關(guān)的事項,使用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)持續(xù)操作微信公眾號后臺及頻繁瀏覽多個購物網(wǎng)站。
12月16日,Keep前員工曲某某發(fā)布微信文章《Keep的困頓與終局》,黃某某在該文章發(fā)布前已私下瀏覽過該文章,但沒有向公司進行任何舉報或反映,Keep公司于2019年12月30日依法向某某發(fā)送解除勞動關(guān)系通知。
黃某某辯稱其工作職位是keep付費平臺負責(zé)人和免費平臺運營,日常的工作之一就是瀏覽其他的平臺包括但不限于微信公眾號、抖音等相關(guān)平臺內(nèi)容并調(diào)研其他平臺的運作模式、產(chǎn)品內(nèi)容、產(chǎn)品屬性等并作為工作內(nèi)容搭建的參考,認為Keep公司單方解除勞動合同屬于違法解除。
北京市朝陽區(qū)人民法院審理認為Keep公司未提交充分證據(jù)證明黃某某在2019年12月10日、16日長時間、高頻次登陸操作微信平臺,提交的錄音資料亦無法證明《Keep的困頓與終局》在微信公眾號發(fā)布前黃某某已知曉該文章的內(nèi)容及發(fā)布者,Keep公司解除勞動合同行為系違法解除,不久前一審判令Keep公司賠償黃某某2019年年終獎3.6萬元,違法解除勞動合同賠償金8.85萬元。
本文內(nèi)容僅供參考,不構(gòu)成投資建議,請謹慎對待。
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實名制要求,請綁定手機號后發(fā)表評論